技术人员聘用规定合同

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1、技术人员聘用合同甲方：灌南县锣鼓瓜果专业合作社乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订合同，共同遵守合同所列条款。一、合同期限1、本合同于2011年11月5日生效，本合同于2013年11月5日终止。一、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位的工作。第三条乙方工作应达到标准。二、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行标准工作时制。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时平均每周工作不超过40小时。执

2、行不定时工制的，在保证完成甲主工作任务情况下，乙方自行安排各休息时间。第五条甲方安排乙方加班的，应符合法律的规定，甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为元或按月工资额/20.92天执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和劳动卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳

3、动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。三、劳动报酬第八条甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元（人民币）或按执行。乙方在试用期间的工资对工资的其它约定第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为——元或按——————执行。一、保险福利待遇第十条甲乙双方国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方担供以以下福利待遇养老、失业、工伤

4、、医疗四项社会保险，有薪年休假，不定期培训等。二、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理直至解除合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。三、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履

5、行的；（三）订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。第十七条当事从依据第十六条第二款的约定，一方面要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复要求变更合同的一方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第十九条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知

6、乙方：（一）方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，符合裁减人员条件的，甲方可解除劳动合同。第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十九条、第二十条的有关规定解除本合同：（一）职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）

7、患病或者非因工负伤，在规定医疗期内；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；（五）义务服兵役期间的；（六）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。第二十二条乙方解除本合同，应提前30日经书面形式通知甲方，甲方予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三

8、）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。八、劳动合同的终止、续订第二十四条有下列情形条件的，本合同终止：（一）合同期限届满；（二）合同约定的终止条件出现；（三）乙方达到离休、退休、退职条件。第二十五条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动