大辛营小学教师打造高绩效工资实施方1

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1、大辛营小学教师绩效工资实施方案一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进教育事业持续健康快速发展。二、实施对象本校的所有教师三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理，

2、绩效工资差距不宜过大。四、绩效工资发放形式学校教职工绩效工资分上半年(1・6月)、下半年(7-12月)两次考核造册，由中心校审核后，通过学校会计发给教师。五、绩效考核内容及量化计分办法(一)绩效考核项目及计分标准考核共计100分，其中师德20分，考勤10分，工作量20分，教育教学过程20分，教肓教学业绩30分。1、师德(20分)依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、为人师表、廉洁从教、积极参加学校开展的各项活动、积极维护学校声誉与形象共十项内容，毎项2分.(1)爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教有方针，自觉遵守教育法

3、律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。(2)爱岗敬业。忠诚于人民教肓事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。(3)关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。(4)教书肓人。遵循教肓规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。(5)为人师表。坚守高尚情操，

4、知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。(6)终身学习。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务,勇于探索创新，不断提高专业素养和教有教学水平。(刀廉洁从教。坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。不利用职责之便谋取私利。(8)为人师表。模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，作风正派，以身作则，注重身教。(9)积极参加学校开展的各项活动。不得以任何理由缺席学校的各项活动，缺席一次扣0.

5、2分。(10)积极维护学校声誉与形象。凡出现损害学校声誉与形象事情该项为0分。2、考勤(10分)。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣3分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产假等按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。3、工作量(20分)。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为：教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作景总和一教职工总数教职工工作量得分=教职工周实际工作量一教

6、职工周人均工作量X20分4、教育教学过程(20分)。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职贵履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。(1)作业5分。达到学校要求，数量够，书写规范，批改认真，无知识性错误的记满分。每处知识性错误扣1分，缺少一本扣1分。(2)教案5分。教案有教学进度、有教学计划、有教材分析、有重难点、每一课时教案程序完整、教案与进度一致、有实用性且书写规范的记满分。缺一课时扣1分。(3)听课记录5分。每学期够20个，记录详略得当，有点评、有教学建议的记满分。每缺少1个记录扣1分，少一个点评扣1分。(4)安全管理5分。能按照学校要求值好班，不发生安全事故的

7、记满分。值班每缺一次扣1分,值班出现安全事故的记0分。5、教育教学业绩(30分)。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。在文化素质测评中，合格率达到90%以上的记30分，80%的记25分，70%的记20分，60%的记15分，60%以下的记0分。(一)绩效工资的分配教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。一类人员占30%,二类人员占50%,三类人员占20%。三类人员每月分别相差10元。(二)绩效工资的发放要求1•本学期未承担任何教育教学工作或其他非教