招生就业处汇报材料

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1、招生就业处汇报材料8月120—14日在张校长主持下,招生就业处、政教处全体人员按照学校“433”工作思路,结合我校实际,共同研究了校长办公会对招生就业工作提出的新要求,并制定了落实的具体措施,现将要点汇报如下,不当之处敬请批评、指正。(一)拓展招生形式、强化内涵发展:1)开展送文艺、科技下乡活动,文艺下乡进初中学校,与初三师生有针对性地开展各类活动。2)通过在县城交通要道悬挂张贴大型喷绘效果图,繁华地段展示屏和电视台投放招生专题片、平面广告等多种形式的招生宣传活动,扩大学校影响;同时补充完善各初中学校内我校张贴的大型喷绘效果图。(喷绘图

2、应个性化设计,增添各初中学校毕业生在我校升学就业的成功案例)。3)在全县召开三级干部会,教育工作会等大型会议时加大宣传推介力度。(摆放版面、礼仪展示、宣传材料发放)4)每学期有针对性地组织初中学校校长、初三班主任到我校参观、指导工作,开展联谊活动,各招生小组成员固定化(组长挑成员),经常性地与所联系的初中学校校长、初三班主任加强沟通交流。及时互通信息、采取对策,利用网络短信平台在节假日或初中校长、班主任生日时发祝福短信,在全县范围内发送关于宣传学校的短信。(学校获得的荣誉、学生在各种竞赛中取得的优秀成绩等)5)争取领导支持和政策倾斜,选

3、派形象好、气质佳、善交际的教师到初中学校支教(职业生涯规划教师),对初三学生开展润物细无声的常态化教育,对支教教师进行跟踪考核。6)联合我校联办企业,利用初中学校举办大型活动的良机,通过赞助等形式,推介我校订单培养班,把企业文化融入校园。7)联系我校有成就的毕业生,在我校或其曾就读的初中做报告,感恩母校,推介我校。(二)严抓学生流失防控:(1)学校各处室应通力配合,强化协调沟通,形成防流失的合力。1)建议政教处、团委、学生会成立各种社团,开展各类丰富多彩的活动和竞赛,力图让每一名学生都找到自信,都能获得成功的体验。2)加强与教务处联系创

4、设适合我校学生特点的个性化课堂,提高学生参与度,充分调动学生的学习兴趣。3)加强与总务处沟通和信息反馈,及时做好校产维护,减少黑洞效应,强化对食堂、学生服务部的规范与管理,提高质量,降低学生不必要的开支,减轻学生及家长的负担。4)与实习处结合加大校内实训、校外实习的力度,提升学生的学习兴趣,强化学生技能训练,真正让学生学以致用。(2)设立防流失专项奖:加强年级、班级及任课教师捆绑考核,凡班级一学期未发生流失现象者给予班主任一定的物质与精神奖励,凡流失率控制在3%以内者给予班主任一定的物质与精神奖励,同时对该班级任课教师在量化考核时在总分

5、基础上加10%奖励,评先评优时优先考虑。(3)从制度层面筑牢防流失的三道防线:1)第一道防线:班主任班主任是预防流失的核心与灵魂,班主任应密切关注学生思想动态,建立防流失工作长效机制。凡班级发生流失或有流失意向的现象,班主任应第一时间查明真实流失原因,并调动协作组教师、班内学生等各种资源采取多种方式将学生挽回。(班级量化考核总分按每流失一名学生减去5个百分点折算后兑现班主任津贴,凡流失率超过10%的班级由主管校长进行谈话,并取消该班级所有任课教师期末评先评优的资格。以政教处统计在班人数算流失,若学生请假应按规定办理正式请假手续)2)第二

6、道防线:年级组当班主任采取各种措施仍无法将学生挽回时应上报年级组,年级组领导与班主任一起调动全年级资源挽回即将流失的学生。3)第三道防线:政教处、招生就业处;当班主任、年级组无法挽回流失学生时,上报政教处、招生就业处,组成联合力量进行家访,千方百计将学生挽回或安排就业,将流失造成的负面影响减少到最低。(三)加强问题学生的管理(1)各年级应组建各类学习兴趣班,开展丰富多彩的教学教研活动,让学生快乐学习,留住学生的心。(2)建立心理咨询室,加强谈心、交流、沟通,真正跟问题学生交朋友,深入问题学生的内心深处,了解真实感受,及时采取对策,使之转

7、化、提高。(3)组建德育班。(4)健全问题学生档案,定期给问题学生谈心。(5)加强实训技能训练。(6)开展丰富多彩的文体活动,让每个学生找回自信,发挥特长,融教育于活动中,与政教处结合组建各类学生社团,让每个学生都能找到心灵的寄托,快乐成长。(四)健全优秀生的跟踪管理(1)已毕业的优秀毕业生建立经常性的沟通、联系机制,跟踪指导、搜集典型素材,制作专题片,并规范建档。(2)对在校优秀生进行经常性的跟踪服务,完善档案,利用心理咨询室,有针对性地对优秀生开展谈心、交友活动,打造我校优秀生的品牌。(3)政教处、招生就业处、年级组、班级加强对优秀

8、学生的管理及关爱。(五)落实招生奖励(1)督促教体局对各乡镇中心校、初中学校按2012招生文件兑现奖励。(2)对任务完成率排名前三的招生小组分别给予一定的物质与精神奖励,获奖招生小组成员均颁发招生先进工作者

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