司机月度考核指标-ZH

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1、京宁国大关于司机月度考核指标的说明为了加强对司机月度的考核管理，强化公司《车辆管理制度》的执行，现对司机月度考核指标作如下说明：一、司机底薪为1800元（其中包含基本工资1000元和保密费用）。1.1司机的工作考核人事部负责，考核依据行政部提供的《车辆档案》、《出车申请单》、《公司长途用车申请及费用统计单》、《车辆检查表》、《车辆维修保养申请单》《车辆行驶月度记录表》等。1.2司机月工资＝基本工资（标准月底薪的50%）+绩效考核工资（标准月底薪的50%）+奖金（四项考核奖金）-违规扣款1.3司机个人得分=月度考勤得分*

2、20%+工作态度得分*20%+工作完成情况*60%+加减分数项。二、考核指标与补助的计算办法标准2.1司机月度绩效工资的计算得分（以个人考核得分为主）每月将油耗、里程数、工作时间做统计，行车过失和违章作为考核指标计算工资。2.2考核司机按照如下几个指标：①工作时间的长短（小时）；②专人专车的公里数；③出勤率（保证最基本的出勤天数）；④出车次数；⑤油耗考核表。①工作时长考核1．1公司司机实行“不定时工作制度”工作时长以每天8小时为基数，（每月标准不少于176小时，当月有国家法定节假日的情形除外）实际出勤天数乘以工作时长基

3、数为月度工作时长基数；1．2超出月标准工作时加班（不分周六或周日）出车补助的计算：＊超出月标准工作时长基数1-100小时的每小时补助3元；＊超出月标准工作时长基数101至200小时的每小时补助5元；＊超出月标准工作时长基数200小时以上的每小时补助7元。②专人专车的里程数2.1以月度派车单行驶公里数为准，司机交接车时应核对里程数，确保派车单显示里程与月度统计一致；2.2长途出车期间住宿按公司《出差管理制度》执行；餐补标准按结合出行距离按0.50元每公里计算。2.3公里数补助标准：月度行车2000公里内的按每公里0.3元

4、进行补助，2001至4000公里的按每公里0.5元进行补助，4000公里以上的按每公里1.00元补助。（剔除长途期间的已经享受补助的公里数）③出勤率（保证最基本的出勤天数）考勤得分：每迟到、早退一次扣5分，以次数进行累计；④出车次数考核以月度派车次数为考核标准，以月度22次为基本基数；23次---100次以上部分每次补助5元，100次以上每次补助10元。⑤油耗考核见下表（表一：平均油耗标准表）车型车号夏季平均每百公里平均油耗标准冬季平均每百公里平均油耗标准责任人备注（根据车排气量的大小）奔驰军A2026618升16升奥

5、迪军A2049715升14升丰田军A0622312升11升帕萨特京NJ310812升11升别克商务车G8空H0536615升14升桑塔纳3000京NJN17711升11升面包车京PS1F209升8升北三环项目部使用面包车京PY1B969升8升奥迪京V0302015升14升奥迪军A2318915升14升备注：1、月每百公里油耗标准＝平均油耗每月累计耗油÷每月累计公里数×1002、以每百公里1个油为计算单位，每节能降耗满1个计算单位的奖励责任人50元，每增加1个计算单位扣除50元责任人。以1个计算单位进行累加，不足1个（四

6、舍五入，小数点后面保持2位）计算单位的按1个计算单位计。三、其他3.1依据出车时间确认的车辆违章，由司机自行处理违章扣款扣分事宜，同时公司依据违章次数每次扣款200元，扣款以扣款单形式体现。3.2车辆管理部门对车辆月度内的保养、维修、清洁的及时性每检查出的一项不合格扣除10元每项；上不封顶.