7余庆县汇报材料

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1、强化责任突出重点狠抓落实推进基层组织建设中共余庆县委组织部（2012年8月）今年以来，我县按照市委“五化建设”重点任务，突出抓好落实党建责任制、党建信息化和党员干部大规模培训，扎实开展基层组织建设年活动，取得了较好的成效。一'强化三项措施，全面落实党建工作责任制一是清力强化党组织书记抓党建的工作责任机制。坚持“书记抓,抓书记”，与全县10个乡镇党委书记和283名支部书记签定了党建工作责任状建立了基层党组织书记和部门党组（党委）书记履行基层党建责任制台帐管理制度，实行定期督促通报。各级党组织书记采取带头抓督导、搞调度，抓典型、搞示范，结对子、强帮促，摸问题、解难题

2、，抓整改、促提升，认真履行第一责任人职责，切实做到“四个100%”覆盖。建立健全了党组织书责任倒查机制，对查找问题不深不透不全的，整改措施责任不明、措施不力、进度不紧的，严格倒查党组织书记的履职情况，在全县形成了“查问题、抓整改、促提升”的浓厚氛围。二是着力强化党组织书记抓党建的社会监督机制。探索创新党组织书记党建述职形式，挑选了10名乡镇党委书记、10名机关党组织书记和11名农村支部书记，走上电视屏幕，公开述职亮诺，接受群众监督。探索建立了《党务工作从业资格考试制度》，以考促学，以学强责，提升党务工作者业务素质。各乡镇也积极探索党建责任落实新措施，如小腮镇开展

3、了“问计于民求发展气“支部比拼谋发展气“红星向党比发展^三个发展”活动，有效地促进当地群众增收致富。三是着力强化党组织书记抓党建的督查考评机制。从组织、人事、纪检等部门抽调了14名同志组成4个督导组，对全县各级组织党建责任落实情况，开展了2次随机抽查和2次拉网式督查，做到全覆盖、全反馈。同时下发了督查通报，对党建责任制落实不力、工作效果不好的15个支部书记进行了通报批评。各支部对照督查通报提出的问题制定了专门的整改措施，建立台账，实行销号整改。通过强化督查，进一步增强了各级党组织书记抓实党建工作的责任感,全县基层党建呈现出蓬勃发展态势。二、搭建“三个平台”,推进

4、基层党建信息化建设一是搭建了基层党建宣传新平台。投入6万余元购置了独立的服务器和IP地址，整合余庆党建网、远教网资源集成了帮促工作平台、领导干部工作日志晒台等内容，进一步加大信息公开和党建宣传力度。开通余庆党建手机报，设置了党建直播.驻村帮促、组工信息、理论前沿等10多个栏目,每周定期编发两期，共发送党建手机报89期，发布的新空间，搭建起教育服务党员干部的新平台。信息1200余条。开辟了党组织和党员干部学习与互动交流二是搭建了在线管理与服务新平台。投资近30万元开发了集管理与服务为一体的“党员干部日常管理与信息服务”系统，实现了领导干部工作日志在线采集发布、远程

5、教育三薄一志在线管理、乡镇和村（居）以及县直部门“两个窗口”服务事项登记管理、单位后勤管理、上班及会议考勤管理、会务和文件到达短信通知及反馈管理、单位内部手机短信通知及反馈管理、通讯号码在线查询等功能，极大地方便了党员干部职工，规范了内部管理，提高了办公与服务效率。三是搭建了在线学习和考试管理新平台。依托现有服务器，开发了,在线学习和考试电子管理平台。“七一”前夕,利用该系统组织全县700多名党务工作者和组工干部开展了一次网上党史党建知识竞赛，并对测试成绩优秀的进行表彰。三、把握三个重点，开展党员干部大规模培训一是领导干部发展能力培训。全县预算了100万元培训专

6、项经费用于领导干部能力提升。今年上半年，依托县委党校教学举办了两期科级干部培训班，组织100名科级干部和60余专业技术人才到重庆、浙江、山东、北京等地培训工业经济与农业产业、城镇建设与管理、旅游开发与营销。下半年，还将进一步加大外派培训力度，组织一批乡镇主要领导干部赴台湾学习现代农业和观光农业。二是基层干部综合素质培训。继续办好《余庆大课堂》,每季度开办一期及时为全县机关股级以上干部和乡镇副科级干部补充“发展能量”。全县76个县直部门结合工作需要,针对基层一线干部举办了专业化培训班40余期2000余人次。对全县对69个村（社区）党支部书记和村委会主任进行了集中培

7、训，并选派了9名村（社区）党支部书记赴华西村学习。由乡镇党委牵头，依托县级师资力量，对镇村干部进行集中轮训，今年以来已开展农业产业化建设、社会管理创新等培训班50余场次2500余人次。三是普通党员综合素质培训。县财政按照80元/人的标准预算党员教育培训经费，结合“四帮四促”活动的开展，由县直部门组织与结对帮促支部共同牵头，通过请下去讲、带岀去学等形式，对广大党员进行普遍轮训。白泥镇针对满溪村红金桔病虫害防治中的疑难问题，邀请省科协专家李桂莲对果农进行现场培训。县委组织部党支部与结对帮促的大松村党支部，共同组织20名党员到桐梓县学习乡村旅游。今年来，全县举办各类党

8、员培训班（会）130余期