XXXX企业设备采购人员绩效评估方案

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1、XXXX企业设备采购人员绩效评估方案—、总则为了提高设备采购人员工作质量，提升采购人员工作热情，规范公司设备采购人员的工作评估，特制定本方案。二、绩效考核原则（-）客观性原则以公司对采购人员的工作业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本考核依据。（二）公开、公正原则以全面、客观、公正、公开、规范为核心开展考核工作。（三）及时性原则及时地对设备采购人员过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段采购工作的绩效改进做好准备。三、适用对象本方案主要是为负责公司大小设备采购人员设计（设备采购部经理由直属上级根据公司相关经理考核进

2、行考核）。但下列人员不在考核范围内。1试用期内，尚未转正的员工。2连续出勤不满六个月或考核前休假停职六个月以上的人员。3兼职、特约人员。(-)设备采购部经理1负责对部门绩效考核工作的执行工作。2负责月度员工绩效评估的面谈工作。3负责月度绩效考核的记录工作。(二)绩效考核小组1负责年度绩效考核的领导工作。2负责考核工作的具体安排。3负责考核的纠偏及考核争议的处理工作。4负责下一年度绩效目标的制定工作。五、绩效考核周期设备采购人员绩效考核周期为月度考核和年度考核。1月度考核于每个月的XX日进行，由设备采购部经理在三天内完成。2年度考核在XX月XX日进行考核，六

3、、绩效考核指标公司从采购成本、采购效率、设备质量、个人综合表现四个方面确定设备采购人员绩效考核指标，如下表所示。绩效考核内容权重（％）考核指准指标标准考核周期40%采购成本降低额根据市场变化而定年度采购成本40%30%采购成本费用不超过公司预算月度30%大宗设备采购成本节约额比同类设备节约_万元年度30%设备采购及时率达到_%以上年度采购效率30%30%订货差错0年度40%按时交货率不低于_%年度设备质量20%设备质量检验合格率不低于_%年度40%工作态度工作记录统计月度个人综合表现30%工作能力与上一年度比较年度30%日常考勤考勤记录统计月/年度七、绩效

4、考核程序1设备采购部经理组织设备采购人员，将绩效考评指标以及考核周期、标准告知采购人员。2在绩效考核周期内，设备采购部经理要对设备采购人员在采购过程中给予指导，对出现的问题提出建议、督促改进。3在月度考核周期结束后，设备采购人员要对此考核周期内个人的工作情况进行自我评价，并以“自我绩效评价表”的形式来体现。④设备采购人员完成自我考核之后上交考核表，由设备采购部经理与绩效考核小组对照绩效目标进行考评，其考评结果按照得分划分为以下几个等级。考核结果评价特优优秀中等需改进淘汰人员考核得分90分以上80〜90分以上66-79分以上56-65分以上55分以下所属等级

5、ABCDE八、绩效考核的反馈设备采购部经理在考核结果确定后的三天内将考核结果告知被考核人员，并听取被考核采购人员对绩效考核的各方面意见，在面谈过程中部门经理填写《员工绩效面谈记录表》，通过绩效反馈面谈使被考核人了解部门经理对自己的期望，了解自己的绩效，认识自己有待改进的方面。九、绩效考核运用(-)月度奖金发放公司每月根据采购人员月考核得分进行奖金分配。(二)年终奖金发放年终奖金发放，以采购人员本年度平均绩效考核得分为依据进行奖金发放。年度平均绩效考核得分计算公式为：年平均绩效考核得分=每月绩效考核得分一连续工作月份数注：工作连续月份在六个月以下的采购人员，

6、年终奖金不应高于等级D采购人员的奖金额度。十.附则1本方案从XXXX年XX月XX日起执行。2如需对部分内容进行更改，需经直属上级及总经理批示同意后方可进行调整、修改，修改后告知人力资源部备案。