工作理论与工作分析试卷

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1、试卷号:广东金融学院继续教育学院2014学年度第1学期期末考试试卷考试年级2013-2014专业人力资源等科目工作理论分析出卷老师购琴趣号二三四总分得分一、单选题，以下各题每小题3分，共10题，共30分。1、历史上第一次进行大规模工作分析活动的是（）A丹尼斯.狄德罗B卡尔•舒尔茨C泰勒D雨果2、（）将工作分析作为工业心理学的分支来研究。A宾汉B斯科特C沃斯顿D克洛四尔3、（）是-种结构严谨的工作分析问卷，是目询最普遍、最流行的人员导向职务分析系统。A工作耍素法B职位分机问卷法C关键事件技术的开发D职能工作分

2、析法4、（）是专业和管理的综合性岗位，具冇双重角色，是整个项目的核心专家。A职位分析师B信息收集人员C项目经理D培训人员5、（）乂称为工作代码，一般按照工作分析的结果对各类职位进行编码。A工作地点B职位名称C职位编号D直接上下级职位名称6、工作职责的规范通常表述包括：行动或角色（动词）、具体对象、（）A主要成果B最终结果C具体过程D职责目标（成果）7、（）是指任职者与组织内外其他职位或人员之间的关系。A工作绩效标准B工作联系C工作职责D工作概要8、()指难以测量或者测量的准确性较低，但与工作绩效相关性更高的

3、任职要求，主要指任职者胜任能力要求。A显性任职资格B隐性任职资格C技能D工作知识9、()的优点是分析成木低，工作效率高，能够进一步的工作分机提供基本信息。A能力要求法B资料分析法C写实法D访谈法10、()是工作丰富化在团体上的应用。AH主性工作团队B工作丰富化C工作扩大化D工作轮换二、多选题，以下齐题每小题3分，共10题，共30分。1、显性任职咨格包括()等方面A身体索质B教育程度C工作经验D工作知识与工作技能2、职务说明书的编制步骤包括()A获取工作信息B综合处理工作信息C撰写职务说明书D工作目标分析3、

4、问卷调查法包括以下哪些基本程序()A调查准备阶段B设计调查问卷阶段C填写调查问卷阶段D回收处理调查资料阶段4、观察分机法的基本程序包括以下哪些操作阶段()A确定观察目标工资B掌握现有信息C观察计划的订D观察实施与数据的整理与分析5、写实法的程序包括()A写实前的工作准备B实地观察记录C写实资料的整理汇总D编写工作H志6、胜任特征的构建流程包括()A界定绩优标准B选取分析样木C获取效标样木有关胜任特下的数据资料D建立胜任特片模型与验证胜任特片模型7、0呗ET工作分析系统设计遵循以下哪三个原则()A多重描述B共

5、同语言自由C职业描述的层级分类D经验要求8、经验要求包括(A特殊的职业培训B工作经验C从业证巧D训练时间9、工作分机系统评估的原则（）A目的明确性B方法的科学性C信息的客观性D内容的系统性与战略的前瞻性10、人力资源招聘大致分为哪几个阶段（）A招募B筛选C录用D评估三、简答题，以下各题每小题6分，共5小题，共30分。1、简述职务说明书的编写要求。答：2、工作分析的总体实施方案包括哪些内容:答：3、简述问卷调查法的皋本程序4、什么是PAQ?5、工作分析系统评估应具有哪些特点?四、请论述一个完整的工作分析包括哪

6、些过程？本小题10分。学号：姓名:教学点（函授站）:专业：年级：密封线内严禁答题