矛盾纠纷调解半年工作总结和矿产资源勘查开采清理工作总结汇编

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1、矛盾纠纷调解半年工作总结镇镇矛盾纠纷“大调解”协调中心设在综治办，镇党委书记同志为主任，副镇长同志、司法所长为副主任，配备专职人员5名，在辖区内共配备了人民调解委员会14个，调解专门办公室14个，人民调解员52人，办公设施全部配备齐全。大调解协调中心进行了规范化建设，各项制度均上墙公示。同时，镇党委政府把大调解中心工作经费纳入年初财政预算，给予了大调解工作经费保障。二、完善工作机制，落实工作责任制（一）建立健全矛盾纠纷排查机制。各村相应建立健全了矛盾纠纷排查机制，每周进行一次纠纷排查，重大节日和敏感期必须及时排查，并将排查结果报镇大调解中心。对排查发

2、现重大纠纷和集访苗头，在第一时间赶到现场进行调处，并及时通过向上级报告，切实防止民转刑案件和集访、越级上访事件发生。（二）对矛盾纠纷实行周排周清制度。各村每周对辖区范围内的矛盾纠纷进行排查，主动掌握调解矛盾纠纷的主动权。对发现的问题及时督促村社安排专人调解，对调解不成功纠纷交由镇“大调解”协调中心进行调解。（三）落实社会矛盾纠纷调处责任制。制定并落实了大调解实施办法，规定各调委会要切实负起责任，及时化解，不得把矛盾纠纷推向上级、推向社会。（四）健全检查考评机制。“大调解”中心把矛盾纠纷排查工作和调解工作纳入了全年目标考评，把大调解的各项指标进行细化分

3、解，进行量化考评考核。（五）建立领导接待、包案制度。“大调解”协调中心确定了领导接待日，定期安排领导接待群众来访，党政领导按照职责分工，对重要信访来访、重大纠纷和上访案件，特别是久拖未决的问题，实行包案处理，负责包案的领导要一包到底，亲自处理，直至息诉停访。三、统一管理标准，确保队伍素质（一）统一制度建设。大调解”中心统一制定了全镇调委会工作责任、例会、学习、考评、业务登记、培训、统计、档案管理等内部管理制度，并完善和规范了大调解工作业务台帐。（二）统一业务建设标准。在“大调解”工作整个过程中，从纠纷调处申请、受理、告知、调查、调解、制作协议书，到协

4、议履行及回访等方面都建立了完善的制度，并严格运作程序。（三）统一队伍建设标准。镇综治办定期组织各村民调干部进行业务知识培训，提高调解员的业务素质。并对基层调解员进考核、严格按规范化调解文书。（四）统一调解室建设标准。各村均按规范华要求配备了调解室、档案室，并有明显标志，从而使镇、村两级协调中心规范化建设得到了加强。四、加强排查调解，社会基本稳定上半年，我镇坚持进行每月一次大排查、每周一次小排查，详细掌握全镇社会矛盾动态。有力地维护了社会的整体稳定，保障了我镇经济社会的健康发展。矿产资源勘查开采清理工作总结一、认真开展动员部署开展国家机关工作人员投资入

5、股矿产资源勘查开采专项清理，是实全面规范国家工作人员廉洁从政行为的一项重要举措。我局高度重视，把开展专项整改活动作为当前一项重要工作来抓，一是认真组织全体干部职工召开了专项治理动员会，传达了上级文件精神。二是重点组织了广大干部职工认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及省、市、区纪委有关廉洁从政的各项规定，引导本地本部门单位所有干部职工进一步了解、熟悉、掌握党纪条规，清楚政策界限和纪律“红线”，牢固树立廉洁自律意识，严格遵守党纪政纪有关规定，不得投资入股矿产资源勘查开采的行

6、为。二、切实做好自查自纠我局切实按照专项整改活动安排，积极组织全体干部职工对个人是否存在投资入矿产资源勘查开采的行为开展了自查自纠。我局“一把手”认真履行“第一责任人”职责，带头开展自查自纠，发挥表率示范作用。全局工作人员共计9人，要求根据客观事实填写了《XX县国家机关工作人员和国有企业负责人投资入股矿产资源勘查开采专项清理自查自纠登记表》，并做好归档，汇总、上报县纪委。此外，我局还将举报监督电话、举报邮箱进行公示，接受人民群众监督。同时充分利用宣传栏、政务信息公开等媒介，广泛宣传国家工作人员投资入股矿产资源勘查开采专项清理工作的目标、任务和要求。