扶贫开发工作交流材料

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1、扶贫开发工作交流材料X县扶贫交流汇报材料各位领导，同志们：根据会议安排，我就太湖县的扶贫开发工作向各位领导和同志们做一个汇报，不妥之处，敬请批评指正。X县地处X,属国家级扶贫开发工作重点县，是个传统的农业大县。全县有X万人口，其中农村劳动力有X万人,贫困劳动力占X万人。由于地方工业经济发展速度不快，致使农村存在着大量的富余劳动力，做好这些富余劳动力的劳务输出一直是我县的一项重点工作。我县每年外出务工人数高达15万余人，而其中通过技能培训的只有9000人,仅占6%,而且每年还新增约3000名未经培训的劳动力。他们因缺乏一技之长，工作不稳定，工资收入低，是实现全县贫困人口稳定

2、脱贫的难点工作之一。针对这一现状，县委'县政府把劳动力转移培训作为新时期扶贫开发工作三大任务之一，认真实施，长抓不懈。通过近几年的努力,取得了良好的成绩。到目前为止，我县已建立起1个省级培训基地、6个县级培训基地。从XX年到XX年，共投入扶贫培训资金300万元，依托县劳动技校等培训机构共开办培训班136期，结业学员10447人，安置就业近万人，使4000多贫困家庭脱贫。出现了“外出一人、致富一家”、“外出一群、富裕一方”的劳务输出效应。因此，今年我县被国务院评为“全g劳务之星县”。下面，就我县近几年的劳动力转移培训工作做一个发言:强化组织，落实责任，形成工作合力。近几年来

3、，X县委、县政府始终把劳动力转移培训工作抓在手中，成立了以为组长、分管副为副组长，相关部门负责人为成员的劳动力转移培训工作领导小组，县直各单位和乡镇也都成立了相关的劳务输出培训组织机构，要求各单位一把手负总责，形成了党政领导亲自抓、工作专班具体抓、成员单位配合抓、城乡各级合力抓的良好氛围。全县上下联动，齐抓共管，合力推进，创造一切条件为劳动力培训工作服务。在培训机构上，除依托县劳动技校进行培训以外，根据各乡镇贫困劳动力的特点，有时还将培训班开办到乡镇甚至行政村。同时将该项工作纳入目标督查重点内容，并经常召开领导小组成员会议，专题部署工作，落实部门职责，解决具体问题。二：规

4、范操作，创新方式，注重整体素质。一是建立劳动力转移培训的长效工作机制。把该项工作纳入地方经济和社会发展的总体规划和实施计划中，列入全县的扶贫工作之中，纳入各部门的目标考核，明确相应的组织机构和职责任务，配备专门的人员和设备，出台相关的配套政策措施，加强对现有政策措施的梳理，分年分批制定详细的培训方案。二是规范操作培训程序。对每一次的劳动力转移培训班，由县扶贫办牵头协调劳动局等部门，向各乡镇下发招生简章，贫困子女到村委会报名后,报送乡镇扶贫办审查，县扶贫办再逐一审核，同意印发培训通知书，分期分批到县或乡镇参加培训，培训考核合格后，颁发结业证书。三是严格筛选并建立培训基地。对

5、申报的各办学单位，由县扶贫办组织相关部门进行联合考核,将师资力量好、软硬件设施配备齐全、管理措施有力的培训学校列入培训基地。每年还对他们进行择优评定，实行末位淘汰，确保培训质量。四是创新培训模式。因人、因地'因厂方需要确定培训内容，做到有的放矢，注重整体素质的提高。一是抓特色培训，先后举办了农村特困党员户子女'残疾人免费培训班，重点培养他们的自强、自立、自理能力。二是分层次培训，根据培训对象的不同年龄'文化程度，科学的筛选培训内容，让他们各取所需，学有所长。三是注重维权意识培训，加强劳动法律、法规的培训。每次学习结束，都要向学员赠送维权手册，春节他们返乡时，我们还送法上门

6、，并积极与务工地有关部门联系,协调解决劳务纠纷。四是开设农村劳务经纪人专业培训班。我们的做法是从已外出务工的农民工中选择一批劳务能人,利用他们的示范带动作用，让他们以自己的亲身经历成为活跃在农民中间的职业介绍经纪人，引领农民从大山中走出来。这些经纪人，成为企业与农民之间的桥梁，成为农民致富的引路人。三：创新机制，科学规划，提高服务质量。机制的创新为我们做好劳动力的转移培训工作提供了源源不断的动力。我县首先是围绕市场抓订单培训，让培训对象“有门路、有工做、有钱赚、有保障S按照市场化运作，实行定向输出。在对全县农村不同层次的贫困人口劳动力的综合情况进行调查论证、归纳建档的基础

7、上，每年还组织人员深入江、浙、泸等20多个省市进行市场预测和专业调研，并依托在外地建立起的用工基地和信息员,及时收集用工信息，准确把握市场用人需求趋势，调整培训项目，做到市场需要什么，我们就培训什么；企业需要什么工种，我们就开设什么班。如我们已经同X、X等这些全国知名企业签定了长期的用工订单培训协议。经过几年的努力，已基本形成了上海广东电子、合肥南京电焊、福建浙江缝纫、北京铜陵泥瓦工等的劳务输出格局。第二是围绕收入抓转移培训。几年来，通过对培训劳动力工资待遇情况的跟踪调查，发现培训后的人员人均年收入都在7000元以上，大大超过