浅谈落实基层党建工作的几点体会

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1、浅谈落实基层党建工作的几点体会摘要：随着高等教育体制改革的不断深入，新型高校后勤服务保障体系的全面展开，高校后勤内部经济成分、组织形式、利益分配形式出现多样化，群众思想观念、价值观念也H趋多元化，基层党建工作正面临着前所未有的挑战和考验。本文从高校后勤社会化改革背景下以基层党建工作面临的突出问题入手，结合我校后勤党建工作实际，阐述了心得体会。关键词：基层组织建设；创先争优；文化建设；和谐随着高校创先争优T作的不断深入，按照学校关于在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动的要求，我校后勤处党总支制订了“基层党建工作达标单位考评要素及标准”。笔者结合后勤党建的工作实际，谈谈

2、落实基层党建工作的几点体会。一、日前我校后勤“基层党建工作”存在问题的分析当前，随着后勤服务保障体系的全面展开，高校后勤内部出现了许多新的变化，群众的思想和价值观念也变得更加多元化。因此，高校后勤基层党建工作也面临着前所未有的挑战，主要问题如下：（-）后勤基层干部队伍的文化层次较低，人员补充断层。目前，随着高新设备不断投入使用，后勤原有职工素质不能适应新形势的需要，不肯去钻研、解决新情况、新问题，思想上存在懈怠，主要表现为：“对党的意识缺失”现象较突出,少数部门单位党的基层负责人党建意识淡化,只注重单位业务与工作指标的完成，不重视基层党建工作；少数基层党组织负责人及具体负

3、责党建工作的同志不能胜任新形势下的工作，一部分党员干部存在本领恐慌，服务群众、服务基层、创新思路、创新工作难以胜任，一定程度上影响了后勤基层组织建设工作的开展。（-）后勤党员人数众多，教育管理难度加大。后勤职工及党员年龄老化、党员思想复杂化、党员分布多元化现象突出；年轻党员发展后备队伍不足，特别是流动党员流动地域、行业广泛，不确定性强；少数基层党组织忽视了対党员的激励、关怀和帮扶工作，存在着重管理、轻服务的现象；困难党员帮扶机制不健全，基层干部待遇不高，基层岗位缺乏吸引力,后继乏人等，这些都增加了党员干部教育管理的难度。（三）后勤基层组织的设置形式难以适应高校新形势的变化

4、。随着高校后勤市场化进程不断加快，经济结构多元化、组织形式多样化的趋势越来越明显，跨行业、跨产业多种形式的服务联合或经营不断涌现，新的高校经济社会组织日益增多，劳动力在经营服务间转移频繁，且经营服务公司也带来了越来越多的党员。传统的基层组织设置形式、工作方法以及党员教育管理的方式等已难以适应这些新变化。（四）对基层党建工作重要性认识不足，指导不力。基层党支部对加强自身建设的重要性和必要性缺乏应有的认识，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象还普遍存在。同时，上级党委对基层党支部建设在一定程度上还缺乏强有力的指导，对新形势下加强基层党建工作重视不够，存在着重业务轻党建

5、、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设等问题。（五）后勤基层组织建设的教育方式、方法亟待创新。如有“后勤特色”的主题实践活动效果往往不够明显；后勤示范岗、典型示范人物的宣传星星点点，没有产生集群效应；落实基层党建的目标管理手段比较粗糙,分类不够科学合理，可操作性不强。如何适应新形势、新任务的要求，创新载体，改进方法和形成特色还冇大量的工作要做。二、对解决目前我校后勤“基层党建工作”以上问题的几点思考(-)以“基层组织建设年”为载体，结合后勤实际，落实“三结合”,加强后勤工作的创造力、凝聚力和战斗力。在基层支部组织建设方面，我们认真扎实做好各项基础管理工作，在选配好基层支部成

6、员基础上，强化支部的工作职能。在“创先争优”活动中，提出了各支部至少要建立一项实用的创先争优制度，确保了创先争优活动的常态化、长效化，避免活动流于形式。为确保基层支部工作的成效，党总支按照工作计划，对集团下属的6个在职党支部进行分段考核，强化落实工作的“三结合冬1・把开展“创先争优活动”与加强基层党组织的建设相结合。严格按照学院党委对创先争优活动的部署，认真开展创先争优活动，从实际出发,从岗位做起，以支部为单位，广泛征求职工的合理化建议。此项活动我们共收到合理化建议百余项，部分项目已纳入后勤工作流程，如网上报修平台、各学院改造项目报备、后勤物资的集中采购等。这些举措不断强

7、化后勤各支部的作用，培育了后勤职工的主人翁意识。2.把开展创先争优活动与提升个人素质相结合。后勤处党总支结合《后勤处开展基层组织建设年活动的实施方案》，对照个人岗位职责、工作要求标准，联系个人的思想和工作实际，从小事做起，找差距，定计划。(1)坚持在学习方式上求“灵活”。(2)坚持在学习制度上求“严格”。(3)坚持在专业知识上求“精细”。(4)坚持在学习内容上求“宽泛”，使得全体后勤干部成为创先争优的“垂范者”、业务工作的“多面手”和后勤发展的“智囊团”。3.把开展创先争优活动与搞好后勤处实际工作相结合。后勤服务承担着为教师和