现代企业员工培训研究

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1、LANZHOUUNIVERSITYOFTECHNOLOGY题目：现代企业员工培训研究姓名/学号张克亮专业班级2012级工商管理指导教师王正军完成日期2014年8月8日兰州理工大学继续教育学院摘要随着经济的快速发展，现代企业面临着诸多挑战，加强员工培训提高企业技术水平是维持现代企业健康发展所必需重视的关键环节。现代企业一方面在追求经济效益的同吋逐渐改善员工的利益以满足员工的需求，用以留住人才。这就要提岀严谨的员工培训理论。员工培训已成为企业培养高素质员工和打造核心竞争力的重要手段，它直接影响到员工的素质和工作绩效并进而

2、影响金业整体竞争力，员工培训是现代企业必不可少的一项工作任务。关键词：企业员工培训问题对策建议AbstractWitheconomicdevelopmentfast,modernenterprisesarefacedwithmanychallenges,thatstrengtingstafftrainingtoimpromprofessionalandtechnicalstandhardsisthekeylink,thelinkismaintainthehealthydevelopmentofenterprises.

3、Sotheyproposedrigoroustrainingtheory.Inthemomentmodernenterprisespursuiteconomicinterests,ontheotherhand,theyareimprovingstaffs9interest,theyintentiontomeetmemandforworkersandretaintalents.Staffstraininghasbecomeimportantmeansthatcultureahigh-qualitystaffsbuild

4、thecorecompetitiveness.Itdirectlyaffectsstaffs9qualityandWorkPerformance,andaffectseheoverallcompetitivenessofenterprise.Staffs^trainingisaimprotenttastinmodernenterprise.Keywords:Modernenterprise;stafftraining;issues;Countermeasures目录摘要IABSTRACTII1引言错误！未定义书签。1

5、.1问题的提出11・2研究的目的11.3研究的方法22员工培训理论概述22.1员工培训的涵义22.2员工培训的内容32.3员工培训的重要作用33员工培训存在问题及其原因分析43.1员工培训存在问题43.1.1对员工培训的重视程度不足43.1.2缺乏建立起完善的培训制度43.1.3培训内容与员工的培训需求相脱节53.1.4企业缺乏有效的培训体系53.1.5缺乏将培训纳入企业发展的长远战略中53.2员工培训存在问题的原因分析53.2.1管理理念陈旧，对培训认识严重不足53.2.2思想观念落后，缺乏科学、合理的培训制度63

6、.2.3培训组织者凭自己的理解想当然地单方面拟定培训需求63.2.4缺乏企业实际和发展相适应的培训体系63.2.5现代企业员工培训存在短视效应64提高企业员工培训的对策建议74・1转变培训观念，提高对培训工作的认识74.2建立严格的培训制度74.3准确定位培训需求74.3.1注重培训前的调查研究，准确把握培训需求73.3.2重视岗位分析，明确具体培训内容83.4建立完善有效的培训体系84.5强调培训的战略高度85结束语错误！未定义书签。参考文献错误！未定义书签。致谢错误！未定义书签。现代企业员工培训研究1引言1.1问

7、题的提出随着知识经济的发展，企业的生存面临着诸多挑战，特别是在世界金融危机不断发展蔓延的情况厂每一个企业都面临着产品，服务和市场的重新调整，因此，加强员工培训，提高员工专业水平便成了维持企业健康发展所必须重视的关键环节,现代企业应结合自身实际情况创新性的开展培训工作，构建起有效的员工培训体系。进行员工培训是实现人与事的最佳配合。在以知识、智慧、才能、技术等知识资木为核心的现代经济社会中，员工已不再仅仅是付出体力劳动以获取报酬的“机器”。最大限度地发挥出更多的知识和才能，是现代培训的重点和最终口标。员工更像是企业的合作

8、伙伴，不断地给企业提供时间、经历、知识和经验，企业与员工Z间的关系是合作伙伴关系。当企业与员工的关系为真止的合作伙伴关系以后，这支队伍就会变得坚不可摧了。现代企业在重视利润获取的同时，应该不断提高公司员工口身的价值，以适应现代企业不段向丽发展的要求，这几年“企业未搞培训，还是一样照常运作”。这种观念实在可怕，当前的激烈的市场竞争关键是人才竞争，