经济法关于大学生就业维权方面

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1、经济法第七小组陶思荣找资料徐妮做PPT（案例分析）陈芳龄做PPT（知识竞赛）尹娇讲PPT(知识竞赛）冉耀庭讲PPT（案例分析）刘珊短剧演员于璐短剧演员一、大学生就业的侵权现象1、就业歧视：（1）性别歧视女职工几年内不得生育甚至合同期间都不能生育女性提拔难（2）生理歧视（相貌、身高）（3）健康歧视（4）经验歧视（5）学历歧视（6）户籍歧视2、诱骗招聘用人单位经营业绩差，福利待遇差，甚至无正当经营许可证，而采取的一些诱骗手段，甚至诱骗大学生加入非法传销。3、骗取钱财收取押金、扣留身份证，甚至以服装费、培训费等名义收取押金。大学生一定要留心没有固定

2、办公地点、固定办公电话、面试设在宾馆、酒店，或派车派人来接等形式，小心上当受骗。4、侵犯隐私有没有恋爱、有没有同居或其他泄露个人隐私的信息5、掠夺成果要求大学生完成一些科研项目，以示考察。如设计新产品，进行市场调查、更新改造公司网页，等工作完成了，公司却以种种理由不聘用你。6、廉价用工借用“试用期内可以支付较低工资”，故意拖延试用期，压低薪酬7、“黑心”中介没有用工来源、与不良厂商勾结，收取招聘费有，收到中介费就什么也不管了8、克扣工资报酬的金额、计算方式、发放方式、发放时间上损坏劳动者的权益二·就业协议书的订立原则（1）主体适格原则毕业生应

3、当是普通高校应届毕业生用人单位应该是依法成立，具有民事行为能力、能独立承担民事责任的法人或其他组织，有用人自主权（2）平等协商原则任何一方不得把意志强加于另一方，协议不能有违反《劳动法》的相关规定，如女员工3年之内不得结婚或怀孕等。（3）诚实守信的原则：一经签订，各方就要全面履行三·大学生就业协议书的维权知识1、就业协议书定义是明确毕业生、用人单位和学校、学院四者之间权利和义务的书面表现形式。由广东省高等学校毕业生就业指导中心制一式四份，复印无效每位毕业生只发一份，各高校以签订生效的就业协议书作为编制就业派遣方案学校、学院仅作为政府教育部门委

4、托的协议鉴证方，不再是协议书的一方当事人，只要毕业生和用人单位签字盖章就生效。3、就业协议书的维权要点（1）试用期《劳动合同法》第19条规定A劳动合同期3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；B劳动合同期1年以上不满3年，试用期不得超过2个月；C劳动合同期3年以上和无固定期限的合同，试用期不得超过6个月；D以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。四·签订劳动合同应注意的事项大学生与用人单位签订劳动合同是取得的阶段性成绩，但大学生与

5、用人单位在经验和掌握专业知识程度等方面的不对称性，使他们明显处于劣势，因此签订劳动合同时一定要慎之又慎，不可大意。通常签订合同时应注意下面的事项。签订的劳动合同必须合法签订劳动合同的主体必须合法签订劳动合同的内容必须合法签订劳动合同的程序、形式必须合法关注内容应仔细按照《劳动法》的要求，劳动合同的必备内容包括：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。相关知识不能少求职者在签订劳动合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识

6、。掌握了用人单位违反有关规定后，求职者有权利要求用人单位改正。劳动合同及时签劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。对合同文本要细推敲签订劳动合同前，应仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。(1)档案接收和户口迁移地址

7、不明确或空白不填。（案例见下页）档案和户口涉及到职称评审、办理社会保险，出具相关证明等。国家机关、事业单位、国有企业有档案、户口接收权（人事权），民企、私企、外资企业没有档案、户口接收权，其应委托当地的人才交流机构（中心）代理毕业生档案、户口。人才交流机构（中心）即为此类企业的人事主管理部门。签订就业协议书注意事项（2）双方协议条款不明确就业协议书条款是毕业生将来报到上班后与用人单位签订劳动合同的重要依据，协议书上不明确双方协商好的内容，为将来签订劳动合同埋下隐患，容易引起劳动纠纷。（3）违约金条款较苛刻提示：用人单位与毕业生签订就业协议书时

8、，往往在附加条款中明确报到时间、毕业资格、体检要求及违约金等。因用人单位事先拟好，所以毕业生没有协商的余地。毕业生签订就业协议书后一定要履行协议，否则浪费用人单位的