试论影响女职工岗位成才的因素及对策魏岚

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1、试论影响女职工岗位成才的因素及对策进入21世纪，社会在为现代妇女提供更为广阔发展空间的同时，也对妇女提出了极大的挑战。全面建设小康社会，没有妇女的参与是无法实现的。女职工在自身的工作岗位上实现岗位建功与岗位成才，必然会给性别关系的发展、职工素质的整体提高带来积极的、强有力的影响，从而为企业带来更大的社会效益和经济效益。因此，如何提高女职工的整体素质就成了企业亟待解决的问题。一.影响女职工技能素质的主要因素第一，成就动机不强是女性职业发展中的首要障碍。成就动机是人们为了取得较好的成就、达到既定目标而积极

2、努力的动机。心理学告诉我们，成就动机是人才成长的方向、精神支柱和内在动力。但是，目前女性中普遍存在成就动机不强、安于现状的状况，严重影响了女性潜能和效用的发挥，从而制约了女性的成长和发展。以自动化工程公司为例，120名女职工接受了关于技能素质情况的问卷调查，结果表明：成就动机一般的女职工占了62%，成就动机较强的占27%，成就动机强烈的仅占11%。造成女职工成消极影响。由于中华民族几千年封建传统思想的历史沉淀，“男尊女卑"的性别偏见和“男主外，女主内”的传统性别角色模式已通过伦理、道德风尚等方式根植于

3、许多人的头脑中，并渗透到社会的每一个角落，也得到了传统社会心理的广泛认同。传统的性就动机不强的原,主要有以下两个方面：首先，受传统文化的别偏见在社会分工上给予女性的机会大大少于男性，社会环境中存在的“女子不如男”的传统心理和社会偏见，缺乏重视女性、受到了极大的压制，成为妨碍女性成才的严重思想障碍。其次，受女性自身对成就的认知限制。受传统观念中男尊女卑思想的影响，以及社会、家庭对女性成才造成的偏见和阻力，使一些女性自身也存在着认知上的偏差，对自己的能力怀疑，成功的信念不足，甚至跳不出自卑的角色评价。社会

4、传统规范无疑是女性最直接、最具体的心理依据，是女性对自身认知偏差、甚至产生自卑心理的基础。女性在社会中的地位，强化了女性对自我角色的不确定态度，因而自觉从男性对女性的否定过渡到女性的自我否定,最终形成对男性观点的认同。由于外界的压力和自身情感的脆弱,以及对自身成才认知的偏差，不少女性还存在着自卑感，在这种自卑感的驱使下，女性往往自我评价偏低，甚至自我否定，自我埋没。扶持女性、鼓励女性积极进取的舆论氛、使广大女性在心理上第二，继续教育得不到保障是限制女性职业发展的客观瓶颈。在提高技能素质过程中给女职工带

5、来的最大客观障碍是工作、家务与培训、学习之间的矛盾冲突，大部分女职工在继续教育的时间、质量上无法保证。虽然岗位技能培训已成为企业为提高女职工技能素质的主要手段，但绝大多数女职工在培训上用工作时间是不可能的，尤其是加工型、劳动密集型企业员工的培训往往只能用业余时间，并且员工自己参加的社会培训时间只能是周六、日，而大部分企业员工都是二班、三班运转。此外，女职工建立家庭以后，普遍存在的男主外、女主内的角色观念，客观上也成为女职工提高技能素质的绊脚石。许多女职工在家庭中远不能彻底摆脱家务的负担，使女职工在选择

6、家务还是学习处于两难的境地。在调查中我们发现，女职工每日家务劳动占4小时以上者达89%,占3小时以上者达9%。广大女职工既要忙工作，又要承担繁重的家务劳动，弄得她们身心疲惫，这不仅使得她们的业余学习和进修提高的时间不得不被挤掉，而且即便抽时间参加学习培训，也难以集中精力，无法取得预期效果。第三，激励机制单一，难以调动广大女职工的学习积极性激励机制是调动员工积极性、创造性的重要手段。按照赫茨伯格提出的”双因素激励理论”的观点，在影响员工绩效的众多因素中，可以区分为保健因素和激励因素两大类；保健因素的满足

7、只是消除员工的不满，不能使员工产生满意进而发挥激励作用,激励因素却能够使员工产生满意而发挥激励效果。目前企业的激励机制往往比较单一，不能切实解决女职工的燃眉之需，难以提高女职工的技能素质。二、知识经济时代妇女岗位建功与岗位成才面临的挑战与机遇21世纪是一个知识经济的时代，对人才素质提出了更高的要求，跨世纪的妇女人才素质问题面临着严峻的挑战。科学技术迅猛发展，信息技术高速化，要求女性人才的知识要不断更新，思维方式要不断创新。二是现代科学技术的整体化、综合化趋势，要求女性人才的知识面要不断扩大，知识的活化

8、程度和运用能力要不断提高。三是工作的网络社会化、形式的多样化、机制的市场化，要求女性人才要有与之相适应的组织协调能力、合作交往能力和应变能力。四是生活、工作节奏的加快，竞争的愈加激烈,要求女性人才的竞争意识和心理承受能力要大大加强。然而，挑战与机遇是一对李生姐妹。人类进入知识经济时代,越来越多的工作不是凭借体力，这对于体力上不占优势的女性又是一种机遇。首先，信息产业的发展拓展了妇女的视野。最为突出的一点,是文化信息的交流受地域限制的影响作用似乎变得越来越