自我批评与反省材料

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1、自我批评与反省材料自从去年4月起在中心开展“讲规则讲秩序、强化三查、为缴存人服好务”思想教育活动以来，全体职工积极参与，认真学习，并结合自身工作，提高了大家的思想道德觉悟，提高了个人的业务素质，提高了团队的战斗力。按照这次活动的部署，现在已经到了第三阶段，还需要认真学习领会，在工作中贯彻“三查”,真正提高工作效率来检验我们的工作水平、工作质量，如何把我们的工作扎扎实实地落实到为缴存人服务之中去，要从思想上真正提高认识。所以，第三阶段的工作是检验我们思想灵魂深处的认识问题，解决究竟在工作中怎样讲规则、如何形成良好的秩序；究

2、竟在工作中如何贯彻“三查”；究竟作为服务窗口怎样为缴存人服务的问题。下面，我讲三点意见。一、对几年来中心职工思想道德水平和业务素质的回顾第一，从道德上看，没有道德的人无异于行尸走肉，道德是社会人行为的准则，属于伦理范畴。中心的成员来自于军队、学校、企业等不同的渠道，带来了不同的文化和优秀的规则。企业来的同志任劳任怨；行政单位来的同志讲纪律讲规则；学校来的同志守纪律、勤奋工作；军队来的同志以铁的纪律作风投入到住房公积金管理中来。但从另一角度看，不同的行业有不同的文化、不同的规则、不同的思想基础、不同的道德准则，到中心后就要

3、有基本的、统一的道德规范。如果以人为祸、以人为敌、以利为先，那又怎么处理好人与人之间的关系、处理好这一系列相关问题呢？如果中心不是一些踏实、认真工作的人，在全市经济不发达的情况下，要把住房公积金事业凸现出来是不可能的。这是一大批有良好道德规范的员工勤勤恳恳工作的结果。但也应该看到，我们还存在着一些不利于中心发展的坏现象，如当面一套、背后一套，开会不说、会后乱说，出事前是一个人、出事后又是一个人等等。中心出了问题，既要处理人又要背包袱，与银行不一样，银行只处理人不背包袱，因为他们有上级行，而我们是一级法人，要承担一切经济责

4、任和后果，并承担一系列的风险。在我们抗风险能力十分脆弱的情况下，我们是在比较艰苦的条件下走过来的，大家最清楚，最初连解决温饱都成问题，现在并不能说日子好过了，要看到我们仍还有最基本的管理条件都还不具备。如果不讲规则、不讲纪律、或业务水平不高，都有可能给中心带来风险。我们提倡襟怀坦白、实事求是的作风，但仍然出现了归集上的浮夸风，贷款上的隐瞒风,这在做人做事来讲是道德的底线。对前一类人，中心要感谢；对后一类人，中心要追究其责任，纠正道德偏差。第二，对这些情况的出现不能割裂来看。有的人是优秀和缺点集于一身，优点肯定要发扬，缺点

5、就要坚持批评与自我批评，才能总结经验，吸取教训。什么是缺点呢？不同的角度有不同的标准和看法。从中心的角度，就是不利于职工的团结、不利于维护缴存人的利益、不利于管理利益、不利于个人身心健康的行为。有的人面子思想重，不容许自己犯错误，这很好，但为什么不允许别人的批评和监督呢？这在一个优秀的人身上出现太不正常了。不总结自己，不从灵魂深处来剖析自己，又怎样正确看待自己呢？优秀的人还需解剖才能看到自己的缺点，否则怎么进步呢？而有人却认为自己没有多少缺点，真是可笑，连历史上的圣人也不敢这么说。优秀与缺点不矛盾，认识到自己的缺点并积极

6、改正才会更进一步提高。特别是对中心贡献大的人，如不总结提高，原地踏步，过了几年，将从有功之臣变为普通的凡人。所以，任何时候只要谦虚谨慎，努力学习，踏实认真做事，才会稳坐钓鱼台。我们的业务可以说是银行业务的延伸，因此有的事项难免受银行制约，但有人却把住房公积金管理简单化，简单就会盲从，不深入就不了解，脱离实际就会失去管理资格和管理平台，更不可不负责任或当“甩手掌柜”。第三，明显有错误，已成为缺点的，更要去认识错误的严重性，纠正错误、改正缺点。有的人办事遮遮掩掩，谁批评了他，就认为别人不友好、不善意。对说缺点、提意见的人，应

7、当感谢才对，古人不是说过“道吾恶者是吾师”么？去年底的自我批评，有人就是认识不到其重要性，有意回避自身的问题，甚至有走过场的情况。在此，我再次重申，作为中心职工，无论年龄大小，要写好剖析材料，作好批评和自我和自我批评，不要藐视中心的纪律，否则就要受到制度的处罚。二、如何搞好批评和自我批评我们的目标是要建立一个和谐的集体，一个欺诈别人、算计别人的集体是不可能和谐的。和谐要讲公平讲效率，容不得别人批评必然没有和谐的基础，听不进别人的意见必然没有批评的条件。要形成批评的风气，就要听得进别人的意见,学会宽容，采取有则改之、无则加

8、勉、闻过则喜的态度来对待。从集体的角度来看，我们是一个团队，我们的工作和生活是紧密联系在一起的，是具有互助机制的集体，是具有共同的利益的集体。同志们有缺点你不指出来、不纠正，这些缺点就会破坏这个集体的政治利益、经济利益、文化利益，自然就会影响到个人利益。因此批评别人就要能帮助他人提高，当然手段上要心平气和、动机善良，