员工关系计划书

《员工关系计划书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、员工关系计划书一、目的1、不断加强并完善现有员工关系，为员工间和公司与员工间搭建更加通畅的沟通平台，提高员工满意度。2、增强员工的归属感，营造更加团结、协作的团队精神。3、提升企业凝聚力，创建企业特有的文化氛围。二、执行责任人主导：人力资源部协助：各部门二、员工关系项目介绍（一）新员工入职访谈1、访谈时间：根据新入职员工入岗时间（在新员工入职两至三周内进行）2、受访人员：入职一个月的新员工3、访谈结果：制表总结，每月15日抄送部门负责人、人力资源部、总经理（二）离职面谈及离职率分析K面谈时间：随时（当有员工离职时）2、受访人员：申请离

2、职的员工（后勤全员，各区域店铺店长级）3、责任人：后勤第一负责人XXX、其余XXX；终端XXX3、访谈结果：进行分析总结，抄送各部门负责人、总经理（三）员工意见箱及不定期员工意见收集1＞取消网络员工意见邮箱，制作员工意见箱制作数量：2个完成时间：20xx年3月31日责任人：XXX2、员工意见箱管理维护周期：每周一次责任人：XXX意见跟踪处理：XXX意见处理及汇总：每月一次，抄送各部门负责人、总经理3、不定期进行员工意见反馈：人力资源部全员()企业文化建设仁公司宣传栏建设(1)宣传栏栏目变更序号宣传栏栏目变更性质内容维护责任人1公告栏不

3、变各部门公告XXX2主题活动每季度公布主题活动XXX3每周关注每周更新相关资讯人力资源部轮流4本月培训新增公司本月培训活动XXX5本月寿星本月寿星照片XXX6公司资讯共享各部门最新动向XXX7拓展公告栏Wi8联络栏(1)宣传栏版面重新设计责任人：XXX完成时间：3川31H(2)宣传栏外部条件完善增加射灯2、部门文化墙建设(1)维持原有部门文化墙建设零售管理中心、拓展部改版方向：按照模块分栏序号文化墙栏目内容维护责任人1招聘、绩效相关知识、行业资讯XXX、XXX2培训相关知识、行业资讯XXX(2)人力资源部部门文化墙改版3行政相关知识、

4、行业资讯XXX、XXX综合成长类职场、心态、哲理小故事XXX3、观新台建设版面调整：新增加“我转正了"栏目，内容为部门长对转正员工的寄语和期望改版完成吋间：4月15日维护责任人：XXX4、生日祝福墙撤销，改版为“图书资讯栏"5、图书资讯栏建设(1)2013年举行一系列的文序号资讯栏栏目内容维护责任人1新书速递每季度新书介绍XXX2好书推荐阅读者书评XXX3专业推荐根据专业性质不同由部门推荐专业书籍XXX栏目设置（2）版面设计完成时间：4月15日责任人：XXX（五）员工福利关怀通过各种方式关怀员工，使其体验到公司的温暖，从而感动员工，进

5、而增强员工归属感。1＞春节：春节返乡车费、年终现金券；2、三八妇女节：取消现金形式，发放等额节日礼品；3、端午节：取消现金形式，发放等额节日礼品；4、中秋节：制作中秋节贺卡，发放给员工中秋节的礼品并为员工家庭寄送月饼及贺卡；5、员工日常福利管理：生日金、生育金、婚礼金、奠金、优惠券等日常福利；6、防暑降温：针对不同工作地点和工作类型进行补贴；7^年度体检：组织员工体检。（六）员工活动组织为丰富员工的业余生活动，提供一个交流沟通的平台，建议在体活动，包括晚会及文体比赛等。1s周年庆活动：组织爬山，比赛，进行周年庆。2、趣味运动会：为丰富

6、员工生活，择日举办XXX*运动会；运动会通过一些团队小游戏,让员工之间除了工作以外的业余时间增加彼此之间的了解度；3、圣诞、元旦活动：迎接新年，营造节日温馨气氛，对新的一年进行展望，同时回顾一年成果；4、优秀员工评选活动：每年终，组织评选公司优秀员工，表彰先进个人及集体；员工5、年终联欢晚会：为感谢员工一年来的辛苦付出，在年终送上一档丰富的年终晚宴，齐聚一堂，共同欢庆新年。、年度员工关系安排表序号类型时间项目内容新员工入职访谈新员工入职一个月左右与员工一对一、面对面访谈离职面谈员工提出辞职后沟通平台每月一次离职人员面谈及跟踪管理员工意

7、见箱了解新入职员工状态，及各部门对新员工的关注指导情况，并将相关事宜反馈部门主管、人力资源部对离职人员进行面谈，对已离职人员进行后期跟踪。跟进员工意见反馈满意度调查满意度调查满意度调查问卷及分析不定时每周周末资讯栏联络栏公告通知类7天需清空、店铺动态一个月需清空。更新《会客室预定单》公司宣传栏寿星生日的前=天下班前贴片建设与维护101112131415161720212224公司企业文化氛围建设部门文化墙建设与维护员工福利关员工活动组———無两同一汰WI」•z每月一次每周扶注图书资讯栏新书介绍、图书推荐、读后感分享天内观新台新员工介

8、绍及转正员工信息视各部门而定视各部门而定每月6月护倡导其他部门建设部门文化墙年终现金券春节返乡费三八妇女节端午节各部门根据自己的特色更新相应的内容各部门根据自己的特色设计相应内容按福利制度标准按福利制度标准节日福利K提供