员工竞业限制合同1

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1、企业员工竞业限制合同甲方：地址：法定代表人：营业执照注册号：电话：乙方：（员工）住址：匕编：身份证号码：M舌：鉴于乙方在甲方任职，有从甲方获悉商业秘密的机会，且对甲方的竞争优势具有重要影响，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会。为切实保护甲方的商业秘密及其他针对甲方的不正当竞争行为或侵权行为，保障乙方依法享有劳动合法权益，本着平等、自愿、公平、公正的原则，根据国家相关法律、法规，双方经协商一致，签订本合同，双方共同遵守执行。第一条乙方承诺1.1未经甲方书面同意，乙方在职期间不得在与甲方有竞争关系的单位内任/兼职或以其他任何方式为其服务

2、，也不得自己或与他人共同生产、经营与甲方有竞争关系的相同或类似产品、业务，不得直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。1.2不论因何种原因从甲方离职,离职后年内（自劳动关系解除之日起计算,到劳动关系解除年后的次日止），未经甲方书面同意乙方都不得到与甲方有竞争关系的单位就职或以其他任何方式为其服务，也不得自己或与他人共同生产、经营与甲方有竞争关系的相同或类似产品、业务，不得直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。1.3本合同所指的“有竞争关系”是指与甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系或有竞争的可能性；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直

3、接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位。1.4乙方任职(或以其它形式服务)的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位，出现下述情形之一但不仅限于下述情形的，视为“有竞争关系”：(1)互联网上发布的网站或广告内容，表明提供与甲方类似产品或类似服务的；(2)发布的彩面、广告等平面媒体，表明提供与甲方类似产品或类似服务的；(3)在展览会、技术研讨会等公开场合，展示并表明提供与甲方类似产品或类似服务的；(4)与甲方参加同一标段投标的；(5)接触同一客户，并就同一项目或产品或服务，提供技术方案或合作意向的；(6)其他与上述情形类似的情形。1.5乙方在

4、职期间从事兼职工作，兼职工作内容与本职工作内容属于同一技术领域的，视为“有竞争关系”。1.6双方均理解并完全同意：只要乙方在职期间或者离职之后，未经甲方书面同意，从事了与甲方相同或相近的业务，就可以认定乙方违反了竞业限制义务，竞业限制义务的违反不以构成实质竞争为要件。第二条经济补偿金及其支付2.1因乙方所从事的工作为，就业面广泛，本合同仅仅限制乙方广泛就业领域的极小部分，根据邛艮制程度决定补偿数额”原则，确定竞业限制补偿金为：2.2补偿金按支付(或在乙方离职时一次性计算付清)，由乙方每月的日到甲方领取(或甲方通过银行支付、甲方通过邮局支付)。如乙方拒绝领取，甲方可以将补

5、偿费向有关方面提存。乙方离职后第一次领取经济补偿金时，应向甲方出示其当前的任职情况证明原件或失业登记证明(或领取失业金证明)，经甲方确认后方可领取。乙方此后更换就业单位或再次失业时，领取经济补偿金的手续均按本款所述“第一次”的情形办理。如乙方逾期未能提供或提供虚假任职情况证明，视为放弃该月的经济补偿金。乙方故意不领取经济补偿金或者存在视为放弃经济补偿金情形时，乙方竞业限制义务的履行不受任何影响。2.2甲方逾期支付(并非拒绝支付)竞业限制经济补偿金的，应按银行同期贷款利率支付逾期付款违约金。第三条竞业限制的开始3.1乙方任职期间，其履行竞业限制义务的开始时间为入职当天。乙

6、方从甲方离职时，如甲方未另行书面通知乙方无需履行竞业限制义务的，乙方履行竞业限制义务的开始时间为乙方与甲方解除或终止劳动关系的次日。第四条违约责任4.1乙方不行本协议第一条第（1）项规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币元，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。如违约金不足以弥补给甲方造成的经济损失的，乙方还应当承担补足的赔偿责任；同时，甲方还可以根据规章制度对乙方进行处理甚至直接解除劳动关系。4.2如果乙方不履行本协议第一条（2）款所列义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币元。如违约金不足以弥补给甲方造成的经济损失的，乙方还应当承担补

7、足的赔偿责任。。4.3前款所述损失赔偿按照如下方式计算：（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量或者业务量下降，其销售数量或业务量减少的总数乘以每件产品或每笔业务的利润所得之积;（2）如果甲方的损失依照（1）款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件或每笔与违约行为直接关联的产品或业务获得的利润乘以在市场上销售的总数或业务量之积；4.4甲方因调查直至追究乙方和/或乙方新工作单位的违约/侵权行为而支付的合理费用，包括但不限