安丰二中绩效工资方案

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1、安丰二中绩效工资方案一、教师职业道德考核（10分）1、有下列情形之一，并经学校查实，师德考核分全学期为零，并在学期综合考核中直接列入末位。⑴体罚或变相体罚学生，造成重大影响的（指教育局查实或社会上有较大反响及严重后果的）；⑵擅口向学生推销物品资料，冇乱收费行为的，情节严重的；⑶不服从学校管理，无理取闹造成恶劣彩响的；带头破坏本单位安定团结，情节严重的：⑷因玩忽职守，造成学校师生重大安全事故的；⑸向学生散布违背国家法律法规、方针政策和师徳规范行为，受行政记过以上处分或被政府机关处理的。⑹无正当理由不服从学校分工，造成学校工作

2、安排有困难，情节严重的；⑺因教学管理问题造成学牛大量流失的；⑻恶意举报，坑害同事或损害学校利益的；⑼拒不接受培训、交流、支教、班主任、教学安排及其他工作任务，情节严重的；2、有下列情况之一，并经查实的，当月师徳考核得分为零。（1）用粗鲁语言，其至暴力行为对待同事、家长，影响恶劣的；（2）不服从学校工作安排的，造成学校工作安排有I木I难的；（3）旷职超过1个工作H的（含1天）或累计旷职超过2个工作日的；（4）有先进典型的，根据具体情况，另行记分，作为学期考核依据（以学校正式决定为准）。3、减分：冇下列情形Z—者，均被扣分，直

3、至扣完此项得分。（1）在工作口期间参加赌I専或提供赌陳场所的，每有一人次扌II3分；若在社会上造成恶劣彩响的，每有一人次扣8分。（2）搞无原则纠纷，搬弄是非，吵闹打骂，拉帮结派，影响安定团结的，每有一人次扣3分，情节恶劣的扣5-10分。（3）对领导安排的临时工作寻找借口，讨价还价，拒不接受的，扣1分。（4）参与校外纠纷，影响教师形彖几造成不良影响的扌II3分。（5）体罚和变相体罚学生且造成不良影响的，每有一人次扣1分。（6）不能接受学生监督，对学生打击报复的，有一人次扣1分。（7）变相或公开向学生摊派、索要财物的，指使学生

4、干私事的，每有一人次扌II2分。（8）偷盗或故意损坏学校公物的，有一人次扣2分。（9）上班期间中午饮酒影响工作的，每有一次扣2-10分；酒后进入课堂，一经发现，立即停课，并按旷课处理，一次扣10分。（10）上课期间接打手机的，每有一次扣1分。（11）课堂上吸烟的，每有一次扌II1分。（12）在学生面前有不文明言行的，每有一次扌II2分。（13）为抬高口己，在学生中故意贬低他人的扣2分。（14）不尊重学生人格及打骂学生或对学生讽刺挖苦的，扣1分，情节严重的,扣3分。4、教师H常值班能正常到岗，且值班结束，及时交值班记录。未能

5、及时交值班记录每次扣0.1分。二、考勤工作（20分）1、基本要求：按时上班、上课、参加各类会议、各项活动，到岗到位的町得满分20分。2、扣分:⑴、事假1节扣0.1分,迟到早退一次扣0.05分,旷工1节扣0.5分，旷课1节扣1分。（2）、病假（长期病假除外）一节扣0.1分；长期病假（要冇相关医院或医生的证明）每工作LI扣0.2分。（3）、政治、业务学习、学校例会、升旗、及各种集体活动或学校临时性工作，缺旷一次扌II1分，请假每次扌II0.5分，迟到早退一次扣0.1分。3、教职工每月有一个工作日的公休假，公休假只限当月，学期不

6、累计。4、婚丧等国家和上级主管部门规定的法定假期。不计入积分。5、绩效工资算法：（教师个人得分/全校教师总得分）X考勤一块的绩效工作总金额。三、教师工作量考核（50分）1、语、数、英一节积3分，理化一节积2.5分，政、史、地、生一节积2.25分，音、体、美、计一节积2分，自习课一节积1.5分。各任课教师根据学科教学大纲及实际任课数进行积分。2、文化科跨课头、跨年级教师加低一级科冃一节积分，九年级教师工作量加6分/人。体育教师（集会、课间操等组织）加4.5分，文化课教研组长加4.5分，图书室管理加2分，仪器室管理加3分、音体

7、美器材室管理1分。3、校长、副校长、正副主任、团支部书记和会计分别按全校教师平均工作量的80%、60%、50%、50%、50%计算，加上本人任课节数计算出每位领导的工作量。4、全校积分最高者积50分，其余教师的得分一最高得分者的得分X50二本人的实际积分。四、教学成绩（60分）（一）名次积分（30分）1、教学成绩积分见下表：成绩名次积分表名次班数与班级淋、12345678910111283027.8625.7223.5821.4419.2917.151593028.1326.2624.3922.5220.6418.7616

8、.8815103028.3326.6624.9923.3221.6519.9918.3316.6715113028.52725.52422.52119.51816.515123028.6427.2825.9224.5623.221.8450.4819.1117.7416.37152、积分办法：以期末教育