学习课程：如何以绩效考核促进企业成长试题答案

《学习课程：如何以绩效考核促进企业成长试题答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、学习课程：如何以绩效考核促进企业成长单选题1.一个组织或一个人在一定时期内最好采用几个目标管理（）回答：正确1.A°52.B目33.C口74.D口82.哪一个不是平衡计分卡的重要纬度（）回答：正确1.A口顾客角度2.B财务角度3.C国员工角度4.D°内部业务角度3.下面哪种说法不正确（）回答：正确1.A口平衡计分卡针对的是战略发展问题2.B口岗位平衡计分卡，是对岗位工作是否进步进行指导和测评3.C口建立岗位平衡讣分卡，关键是找到相互驱动的绩效模块4.D@岗位工作的战略目标是工作中的基础绩效方而4.哪一个对单一最化考核的理解是不正确的（）回答：正确1.A口冇些指标暈化成本过高2.B□过于追求量

2、化会导致员工只注重结果3.C口有些指标很难量化4.D目量化考核可以覆盖到所有的工作范围5.对显性绩效和基础绩效的理解不正确的是（）回答：错误1.AB显性绩效是工作要求的重点2.B口显性业绩是实现整体绩效的充分条件3.C口在工作中，冇很多因素都在制约显性业绩4.D口如果基础绩效做好了，工作就可以达到完美了1.哪种考评方法会随评估人的喜好和偏见产生误差（）回答：正确1.A目印象观察法2.B口目标管理法3.C口徳能勤纪法4.D口绩效要素法2.对目标管理中目标的制定过程，错误的是（）回答：正确1.A□目标的分解与设定必须符合SMART原则2.B口强调目标实现的过程管理3.CE无须对目标管理的结果进行

3、评估4.D口沟通是达成目标的法宝3.对主基二元法的考核模式说法不正确的是（）回答：正确1.AD基础工作就是基础绩效2.B目主要部分即显性绩效部分3.C口对于主要部分的绩效，可以采用目标管理的方法4.D口对于基础绩效的考核，可以采用范围管理的方法4.要做到绩效与薪酬较好的结合，薪酬应该具备哪些必须的原则（）回答：正确1.AD保健激励2.B公平3.C4.D目以上都包括1.对主基二元法的理解错误的是（）回答：正确1.A口主基二元法旨在用考核促进显著业绩2.B口它旨在对基础工作进行范围管理3.C口基础绩效是实现整体绩效的必要条件4.D回对工作的评价首先关注的是基础绩效2.对平衡计分卡的理解，错误的是

4、（）回答：正确1.AE使用平衡计分卡的目的是测评企业在财务、顾客、内部员工管理、创新学习四个层面方面的绩效2.BC平衡计分卡四个方而存在着超前•与滞后等指标的关系3.C口平衡计分卡是对企业战略发展的绩效关联定位和绩效测评的工具4.D口平衡计分卡建立的基础是绩效板块Z间的推动关系3.哪种评估方法强调个人必须保持良好的形象（）回答：正确1.A口观察印象法2.B目德能勤绩法3.C口绩效要索法4.D口目标指标法4.员工个人短板管理中，哪一个是最重要的（）回答：正确1.A口身体素质2.B°知识能力3.C口思想4.D@综合素质5.在主基二元法的考核模式中，主要部分不包括哪部分内容（）回答：错误1.A口基

5、础绩效部分1.B口显性绩效部分2.C目临时任务部分3.D口短板部分1.在短板管理中，说法错误的是（）回答：正确1.A口短板是经常变化的2.BD在企业管理中，短板管理是一种提升整体绩效的量佳方法3.C口当短板得到了提升，系统的整体绩效也会得到了相应的提升4.D国按照短板原理，进行操作起來很闲难