工伤工作指南

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1、关于工伤相关事宜处理指南为依法及时做好工伤事故处理工作，切实维护员工的利益。特将国家关于工伤事故处理程序、工伤待遇等相关的法律法规摘录汇总如下。希望相关负责人认真履行职责，依法处理好工伤事故，把公司员工因工伤造成的经济损失减少到最小程度。1、引用法律法规和政策：《工伤保险条例》、《江苏省实施V工伤保险条例＞办法》。1・1、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工

2、作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（-）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按

3、照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。1.2、《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。1.3、《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期

4、内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。1.4、《工伤保险条例》第四十条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（-）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监执行

5、的。1.5、《工伤保险条例》第五十九条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）提供虚假鉴定意见的；（二）提供虚假诊断证明的；（三）收受当事人财物的。1.6、《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院

6、服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合本条第三款规定的，

7、从工伤保险基金支付。2、公司有关工伤事故处理事项的提示：2.1、工伤申报相关时限2.1.1、至事故发生之日起2日之内必须向人力资源部提交书面事故申报表，说明事故原因、就诊陕院和伤者联系电话。2.1.2、在治疗期结束后一个月内将工伤认定资料（见附表1）准备齐全并提交至人力资源部。2.1.3、在接到工伤认定书后两周内将费用报销资料（附表1）准备齐全并提交至人力资源部。需要进行劳动能力鉴定的职工到人力资源部填写劳动能力鉴定申请表。2.1.4、工伤申报时限为30天，个人、家属或工会组织工伤申报时限为1年，至事故发生之日起1年内不提岀工伤认

8、定申请的视为自动放弃，相关费用和责任由个人承担。2.2、职工停工留薪期限2.2.1、停工留薪期不得超过12个月，如需延长必须通过劳动能力鉴定方可适当延长。在接到人力资源部停工留薪期即将期满告知后15天内提交相关资料进行鉴定，不配合鉴定的一律按病假处