工资与劳动报酬_财务管理_经管营销_专业资料

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1、o负6・A网址歸APcosa各或乍珈©Tis&gsx証1影视大全团手机验证J百糯书a§3王子坊时©aiszs田复古克行t<法血国赢广再门山东言国C:浅谈工资薪金与劳务报酬的区别在工作中,有很多学员咨询关于工资与劳务报酬的区别,在个税上工资薪金与劳务报酬的税率差别很大,在企业所得税上劳务报酬费用应取得发票才能在税前扣除,而工资薪金则不用。如果企业在工资与劳务报酬上分辨不清则可能会多缴很多税款或导致很大的税收风险。企业支付给雇佣的临时工的报酬算不算工资薪金支出?支付给未签订劳动合同或者未按规定缴纳社保费的企业职工的报酬是不是就不属于工资薪金了?

2、工资薪金与劳务报酬又如何区别?这些问题一直困扰着大家。《劳务法》中规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的款项才是工资薪金报酬;2006年劳动和社会保障部颁布的《苗动和村O俣暗珈¥干逢P苗动用丁各卑制潯的诵知》中出右按doc88.com曜工绅仝与茅务的区別分侨•培训资日・1HSEE-3606全9!览?56.3「企业山■httpA2J45R址与航•幵创串国百年二X圍如伺区分莠些费与工爭雾乳百X魁工空薪仝与茅寻眸区別分舒XO茅寻昙与应付耿工押工罢)X★4$UE比下我©QXAPC0SS©少作至统团手碗证U9WH户型王子加劉SONS@)*586f□

3、■RHiDib$E«后支付的款项才是工资薪金报酬;2006年劳动和社会保障部颁布的《劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知》中也有规定,从2007年起我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工时必须与其签定书面劳动合同并报经劳动部门备案。我遇到过很多税务机关也是以企业与员工签订的合同作为主要依据来判定企业支付的相关费用是工资薪金还是劳务报酬。如果用人单位不懂劳务法和税法而乱签合同,把应该签劳动合同的签成劳务合同或者应当签订合同的却没有签订合同,就会导致企业多缴税款。所以搞懂什么是判定工资薪金和劳务报酬的标准至关重要。而在搞清楚什

4、么是判定工资薪金和劳务报酬的标准之前首先要搞清楚什么是工资薪金?什么人员取得的什么样的收入才能算是工资薪金收入?什么人员取得的什么茴小saw壬'工喪金与务务嗣区别分析-為讥彌-道妄巴巴-360$±»!i5K63I企i£才”doc88.coma2345网址导駅・幵創日国臣年:X屬如能》誇等茎与工2!皿百X冏工翊仝与芳务磁区§1分析•x❻詐淒与应忖工薪敞(I资)工xx>47fi・佥网址与萨APCOSR$!2作藝统©TftXK应畝E犬全团手粒脸还D辺王子坊时70SNS*

5、家税务总局曾在1994年的《关于印发<征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发[1994]089号)第十九条中规定,工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;而劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。由此可见两者的主要区别在于:前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系;前者从事的是非独立的劳务活动,后者从事的是独立的劳务活动。《个人所得税法实施条例》第八条也有规定,工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、

6、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。而劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广吿、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得0如•a网址导航APCOSR各虽乍系统①下歎港软E形视犬全团丰机誥证□百牲赣aS3王子加Q見胡行坍<法国玮国家广猶口[?A2345网址导荻-幵傷=尽百注》X屬SQ何区分劳务菱与工竟薪軒一百-X同工贸薪冬与彌昜的区别分析-XQ劳务茨与应付职工静(13)芒X.遊]QQ52

7、<[2/3>石'N翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。综上所述,光以签不签合同或者缴未缴社保来作为判定工资薪金与劳务报酬的标准是不准确的。笔者认为工资薪金与劳务报酬的区分标准还要是看支付对象和其所提供的服务,现归纳如下:1、工资薪金支付的对象是企业雇佣的职工。支付工资薪金的职工在企业应有相应的职位,服从企业规章制度管理,参加企业日常考勤或签到。而劳务报酬的支付对象则没有这些权利和义务。签订的劳动合同、社保缴费单、企业职工花名册等只是用来证明上述权利义

8、务的一种证Q收藏・Q网atwAPCOSK$!2作孚统©TtfctKg

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