浅谈劳动合同的解除

《浅谈劳动合同的解除》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、余丽萍20071001237音乐学院音乐教育浅谈劳动合同的解除劳动合同的解除在劳动合同制度中占有重要的地位，我国劳动法规定的劳动合同制度在实践屮暴需出许多问题，劳动者的单方解除权过于宽泛和自由，应加以限制。对丁企业随意单方解除劳动合同的现象应从多方面加以扼制。合理的劳动合同解除制度对人才的流动和经济的发展都冇益处。我国的劳动合同法对于劳动合同解除这一项还不够完善，且现实中劳动者所受的危害要大于用人单位，特别是私人企业，在解除劳动合同时劳动者处于被动状态。我国《劳动法》冇关劳动合同的规定与劳动合同在经济发展屮所处地位是不相适应的，其中关于

2、劳动合同的解除的条款虽占了一半以上的条文，但劳动法对劳动合同解除纠纷的调整仍显得力不从心。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕以前，由丁某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。一、关于劳动合同解除按照我国现行劳动法的规定，劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。具体讲，劳动合同的解除包括以下几层含义：1、被解除的劳动合同为有效劳动合同。无效劳动合同，自订立时起就没有法律的效力，更谈不上合同解除问题。2、解除劳动合同的法律行为，只能

3、发生在被解除的劳动合同依法订立Z后、尚未履行完毕之前。3、解除劳动合同的形式有两种：一种是由双方当事人协商解除劳动合同；另一种是由一方当事人依据劳动法规定单方面解除劳动合同。4、劳动合同解除的实质，是捉前终止双方当事人的权利义务关系。合同解除以前，双方当事人的行为有效，无需“恢复原状”，但双方当事人的权利义务关系到此结束，不再继续到“期限届满”To二、劳动者单方解除劳动合同劳动合同的解除分为双方解除和单方解除。单方解除乂分为劳动者单方解除和用人单位单方而解除。一般情况下，双方解除是在协商一致的基础上达成的，当事人Z间不会发生纠纷。劳动合

4、同解除的纠纷往往发生在单方解除上。在我国很多中小型企业在单方解除劳动合同时都会设置很多的障碍來榨取劳动者的最后剩余价值，有很多苛刻的条例，特别是从事体力劳动或手工劳动的劳动者，去多制造业和服务行业的用人单位对于劳动者单方解除劳动合同是很严格苛刻的。而在司法实践中，许多劳动争议案件是涉及用人单位对依法行使解除权单方解除合同的劳动者要其承担劳动合同约定违约金和因辞职给用人单-位造成损失的赔偿责任。《劳动法》第十七条第二款的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳

5、办发［1994J289号）第三^一条规定：“本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任用人单位依据这一法律依据认为，只要劳动者没有履行约定的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约行为，就应当依劳动合同的约定承担违约责任，其屮包括支付违约金和赔偿损失。但冇些用人单位就利用这个法定条文來扩大劳动者的赔偿金额，來限制劳动者的权利。我国劳动合同法关于用人单位单方解除劳动合同的规定不合理，劳动者的权益没有真正受到保护。劳动法赋了用人单•位对劳动合同的解除权，比赋予劳动者的单方解

6、除权要小得多。这是和劳动法保护劳动者的权益的宗旨相一致的。但是在实践屮用人单位单方任意解除劳动合同，特别是一些非公冇制性质的企业，非法与劳动者单方解除劳动合同的现象屡屡发生。这已经严重地影响到劳动者权益的保护。找国的劳动立法应当把劳动者能够获得稳定的，冇保障的职业作为出发点，使普通的劳动者能够安居乐业，并以此促进社会的稳定和繁荣。因此，企业单方面解除劳动合同的现彖，应引起我们的重视和思考。实践中用人单位任意非法解除劳动合同，动辄让劳动者走人的现象频繁发生。由于劳动法没有把“签订书面劳动合同”明确规定为用人单位的义务，很多用人单位不与劳动

7、者签订书面劳动合同，劳动者权益得不到维护，用人单位往往借“无书面劳动合同”来推脱责任。我国劳动法规定的无固定期限的劳动合同适用范围过窄。我国劳动法规定的无固定期限的劳动合同适用范围过窄。依有关规定在以下三种情况下，经劳动者耍求，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同：（1）劳动者在同一个用人单位连续工作1（）年以上；（2）劳动者工作年限较长,且距法定退休年龄在10年内；（3）复员转业军人初次就业。除此之外，劳动合同的期限由双方协商确定，但在实践中劳动者处于弱势，我国现在的劳动力市场又屈于买方市场，所以劳动合同的期限多由用人单位说了算

8、，这些都严重影响用人单位的履约意识，助长了其非法解除劳动合同的风气。我国劳动法第25条规定的几项情况。第一项是“在试用期间被证明不符合录用条件的”。劳动者“不符合录用条件”由谁说了算，当然是用人单•位说了算