浅谈日本企业文化的宗教特征

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1、浅谈日本企业文化的宗教特征论文关键词:口本企业文化宗教特征论文摘要：企业文化一词是美国人提出來的，它的最早实践者却是H本人。口本金业文化是由宗教和企业的发展决定的,日本企业文化带有浓厚的宗教色彩，这就是日本企业文化最人的特点。本文从宗教信仰这个角度对日木企业文化进行新的诠释，以便把握II木企业文化的实质。众所周知。第二次I比界大战中日本国内经济遭到严重破坏,世人都以为它需耍较长时间才能恢复，不久便发现事实并非如此。当日本产品相继敲开世界各国国门，特别是电视、汽车等占领了美国大部分市场时，美国研究起日本经济发展的奥秘。20卅:纪80年代，美国学者纷纷发表

2、文章，指出日木企业发展迅猛的原因在于日本企业有自己的企业文化，于是企业文化成了口木企业高速发展的首要原因。日本企业文化的宗教现彖为宗教发展有着很深的渊源。在日本的宗教发展史上，儒教、佛教和口本的民族宗教神道对LI木影响最大。在5世纪前后和6世纪中叶，随着我国和LI木的相互往來，我国各种文化和竝思想传到FI本，儒教和佛教也在此时传入H本。这两种宗教对FI本真正形成影响是在7世纪初，圣德人子为巩固对FI木的统治，大力推广佛教，并以儒教、佛教教义为思想基础，颁布了“十七条宪法”，从此在口木推行以两大宗教为主的“和”式统治。神道是口木的十著宗教，最先是对白然的

3、崇拜,麻来吸收了其他宗教的思想，形成以“忠"为代表的教义。山于它提倡対国家、天皇的绝对忠诚而被指定为国教，対口本近代影响非常'大。因此H本在宗教上一开始就以多元体系为主，它并不像西方国家那样信仰主宰万物的“一神教”，而是信仰无序列之分的哆神教覚人多数II木人并不只信仰某一个宗教，他们信仰两个或两个以上的宗教，由此可见宗教信仰对口木国民的重要性。我国的儒教对LI木的影响巨大，“仁、义，礼、智、忠、孝、和、愛'等伦理思想和日本“忠于大皇,拼死无憾”的神道楮神从古沿袭到现代便形成了“忠”“和”为代表的企业文化，这种金业文化乂利用宗教的形式得以实就。日本企业家

4、认为：人生两大需求是物质需求和精神需求，为使人们的生活美满幸福，就要不断满足这两人需求。物质需求通过人量生产物美价廉的产品得以满足，精神需求则要依靠信仰。当然，这里所讲的信仰并不能完全按西方的模式加以衡量，它可理解为一种追求、理想。人三分Z—的吋间在工作，作为工作载体的企业理所当然要负起这两大责任，于是宗教的痕迹在企业里随处可见。H本企业文化的宗教现象也是由FI本企业的特殊发展过程决定的。FI本企业的现代化从明治维新开始，为使日木走上资木主义道路，政府把人量的企业廉价卖给私人。此时，武士阶级的特权也被废除了，大虽的武士进入工商界，这些受神道思想和儒教教

5、义熏陶的原武士一旦进入企业，就不可避免地给企业帯来宗教的各种思想和习惯，作为管理阶级的资本家和—般管理者很多本身就是武丄岀身，因此FI本企业文化里包含有宗教色彩也就不足为奇。其实在此之前，由于受到传统文化的影响，工商界的宗教现象并不少见，只是到了此时因政府各种政策的作用，宗教影响才真正在企业间扩散开来，所以宗教和企业文化的真正结合是从此时开始的，这就是他们自称的“论语加算盘”或“士魂商才”的企业文化。LI木企业文化与宗教的结合并不是某个企业家凭空捏造出来，它的出现是其传统文化发展的必然性和经济发展的客观要求，这也是其他国家不可能拥有像日本一样的企业文化

6、的原因所在。作为企业文化神经中枢的经营哲学是企业家精神和宗教思想相互融合的产物。经营理念、经营思想，经营哲学实质部是企业家在长期的经营实践屮总统出来的道徳准则、行为规范和价值标准，它是企业家管理的指导原则，通过它把企业的员工凝聚起来，形成共同的志向和精神动力。日本的企业家把宗教思想融入到口己的经营哲学中，“产业报国、以社会责任为己任、和睦相处，上下一致”等思想正是和神道“忠”的思想和儒教的“和”有着莫大的相似性。在人多数H本金业的经营哲学屮，绝对不会将“赚取利润”这个任何企业都必须达到的目标放在首位，相反，他们更多地是强调企业对社会、国家乃至全人类所负

7、的责任。如松下电器公司就把“产业报国''放在第一位；丰［Q公司社训的第一条是：“上下同心协力，以至诚从事业务的开拓，以产业的成果报效国家FI本TDK公司楷神：“创造：为世界文化产业作贡献。”日本企业家们在谈论企业H标、经营哲学时，与其说是产业者在发表经营心得，还不如说是一位宗教得道者在传教布道，他们的谈话充满了哲学思想，“企业生存目的，企业如何牛存”这些现代管理问题经过他们的注解都提升成整个社会，整个人类的发展、牛存的哲学问题。有的企业直接将宗教问题导入企业的经营哲学中。如丰皿汽车公司就明确提出:“尊崇神佛，心存感激，为报恩感谢而牛活”。正是这种“感激

8、”“报恩叩勺思想，使企业员工的奉献精神发挥得淋漓尽致，牛产已不单单是满足个人物质牛活的需要，更