63职工奖惩管理规定

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1、目次I前言II1范围12引用文件13总则14奖励15各类奖励的报批手续和审批权限36处分37对受行政处分后有关经济问题的规定68处分的报批手续和审批权限69检查与考核710报告和记录711更改记录表8QG/GZJ6.3-2006本标准依据国务院《企业职工奖惩条例》对QG/GZJ6.2-2001《职工奖惩条例》进行了修订。本标准自2006年11月1日起实施。本标准自实施之日起，代替QG/GZJ6.2-2001中的相关内容以及工厂其他相关文件。本标准由标准化工作委员会提出，由劳动人事教育办公室归口并负责解释。本标准起草部门：劳动人事教育办公室本标准主要起草人：冉启平管理标准劳动人事管理规定第3部分

2、职工奖惩管理规定1范围本标准规定了职工奖惩的条件、审批手续等。本标准适用于本厂职工的奖惩工作。2引用文件下列文件中的条款通过在本标准中引用而构成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单或修订版均不适用于本标准；凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。国务院《企业职工奖惩条例》3总则3.1全厂职工必须严格遵守国家的政策法令，社会公德和厂规厂纪及各项规章制度，努力学习、积极工作、团结互助、完成生产、工作任务，为海军事业多做贡献。3.2各级领导必须把政治思想工作同经济手段结合起来，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违反纪律的职工要坚持以思想教育为

3、主，惩罚为辅的原则。4奖励4.1对职工的奖励分为：表扬、晋级、记功、授予个人或集体荣誉称号，在授予精神鼓励的同时，根据成绩大小，也可给予一次性的物质奖励。QG/GZJ6.3-20064.2对有下列表现之一者的职工应给予奖励4.2.1努力学习政治、科学文化和业务技术，并且在改进工作方法和解决生产实际问题成绩显著者。4.2.2在完成生产（工作）任务或提高产品质量、服务质量、节约国家资金材料和能源并缩短产品生产周期和提高劳动效率等方面做出显著成绩者。4.2.3对在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩对工厂贡献较大者。4.2.4对在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面能积极

4、开展技术革新和创造发明，提供合理化建议并有显著经济效益者。4.2.5一贯忠于职守，廉洁奉公，舍已为人，模范遵守厂纪，关心集体，团结同志，事迹突出者。4.2.6不顾个人安危，采取果断措施，制止和避免人身、设备、火灾等事故，使国家和人民财产免遭损失，事迹突出者。4.2.7坚持真理，对贪污、盗窃、损害公物，严重违法乱纪，危害国家和人民利益的坏人坏事，歪风邪气敢抓、敢管，勇于斗争，成绩显著者。4.2.8—贯严格执行党的方针、政策，维护财经纪律，秉公办事，抵制歪风邪气，事迹突出者。4.2.9对保护设备和公共财产，防止物资严重损坏、变质，事迹突出者。4.2.10在治安、防火、防风、计划生育等工作中，成绩显

5、著者。5各类奖励的报批手续和审批权限5.1各级领导对本部门的职工或集体所做出的成绩，可以用口头、黑板报、厂报或广播等形式进行表扬。5.2对于成绩显著的个人和集体，需经所在部门群众讨论或评选、部门审核，将事迹上报归口部门，由厂务会议审核，经厂党委或厂长批准。6处分6.1对于违反纪律的职工，要坚持把立足点放在思想教育上，积极做好转化工作，确实需要处分的可根据所犯错误的性质以及本人对错误的认识态度给予行政处分或经济处罚。6.2行政处分有：警告、严重警告、记过、记大过、降级（或降薪）、留用察看、停职、撤职、开除。在给予行政处分的同时可以给予一次性的罚款。6.3经济处罚有扣发奖金、赔款、罚款。6.4对犯

6、有下列错误的职工，按其所犯的错误，给予行政处分或经济处罚。6.4.1对旷工的管理6.4.1.1连续旷工三天或一个月累计满5天，给予警告处分。6.4.1.2连续旷工满六天或一个月累计满十五天，给予记过或记大过。6.4.1.3连续旷工超过十五天或一年内累计超过三十天，给予除名。6.4.2对擅离工作岗位的处分6.4.2.1在工作时间做私活者给予批评教育并扣发半天工资，私自挪用工厂的原材料，其耗用的原材料及使用设备、工具按有关治安管理QG/GZJ6.3-2006条例规定处罚。6.4.2.2继续重犯按上述处理外，给予行政处分。3凡打架、斗殴、肇事无故打人者，停发当天工资，取消二个月奖金，承担被打人的一切

7、损失、医疗费用，并视情节轻重给予纪律处分，直至追究刑事责任。6.4.2.4工作时间参加赌博者停发当天工资，以旷工论处，并停发当月奖金，屡教不改者，给予纪律处分，情节严重者交公安机关处理。6.4.2.5工作时间不准做与生产无关的各种事情，发现后扣半天工资，经多次教育不改给予警告以上处分。6.4.3对其他方面违反劳动纪律的处分6.4.3.1上班不接受分配任务，不服从组织调动，不听从指挥，耽误生产者经教