浅谈独立董事薪酬制度

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1、浅谈我国上市公司独立董事薪酬制度扌商要：目前，我国独立董事薪酬制度还很不完善，问题主要体现在:薪酬激励不足而且形式单一，薪酬之间差距其远以及薪酬的决定机关不合理等。本文主要分为四部分，前三部分结合现有的研究，对独立董事薪酬制度的三个基木问题，即独立葷事薪酬激励与独立性维持之关系、独立董事薪酬模式以及独立董事薪酬决定机关进行了较为具体的分析;第四部分则结合我国的国情，针对现行的独立董事制度存在的不足，提出了完善我国上市公司独立董事薪酬制度的建议。关键词：独立董事；独立性；薪酬Abstract:Atthismoment,theindependentdirect

2、orcompensationsystemisfarfromperfectinourcountry,theproblemsareasfollows:theinsufficiencyandthesingleformofcompensation,thegapbetweenthecompensationisverybig,thedecisioninstitutionisunreasonable.Thispaperisdividedintofourparts,inthefirstthreeparts,itanalyzestherelationbetweencompe

3、nsationandindependence,theformofthecompensationandthedecisioninstitutiononthebasisofexistingtheories,inthefourthpart,thisarticleanalyzesthecurrentsituationandexistingproblemsofindependentdirectorscompensationinourcountry,andaccordingtoourcountry'sbackground,theauthorputforwardsome

4、suggestionsontheindependentdirectorcompensationsystcm.Keywords：IndependentDirector；Independence；Compensation1.独立董事薪酬制度的必要性学术界对冇无必要对独立董事支付薪酬一直存在很大的争议。否定的观念认为薪酬将影响独立董事的独立性，I大I为薪酬意味着经济上的关联，而经济上的依赖则会束缚独立董事的手脚。可是，从另一方面讲，独立董事毕竟是现实的“经济人”，在独立董事与公司间不存在重大利益关系的情况卜没有薪酬作为激励，独立董事怎么会有足够的动力来履行口己的

5、职责。从市场经济等价交换的原则来看，独立董事需要抽出宝贵时间参加公司的董事会和股东大会來履行其义务，参与公司的经营决策，所以给了独立董事薪酬也是必要的。在我看來，独立董事的薪酬激励与独立性维持这个问题上，关键Z处不在丁应否给予独立董事薪酬，而是在于以何种方式给子，只要这种方式不致使独立董事対公司管理层产生依附感而影响其独立判断，那么这种薪酬就是合理的，必要的。2.独立董事薪酬模式目前，由于法律制度上的原因，我国独立董事薪酬形式单一，根据《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的规定，我国冃前采川的是津贴制，是由股东大会决定的固定薪酬模式，即津贴是rti

6、董事会制定预案并由股东人会审议通过。然而，采川这种固定不变的薪酬制度，-•方而可能会影响独立董事独立性，另一方而也无法发挥按劳分配的激励机制，将会严璽影响独立董事工作的积极性。在这种制度下，独立董事干好干坏一个样，即使独立萤事为公司多么勤勉地工作，也不会对他的收入侑任何影响，因此无法促使其积极履行白己的职责。也有观点认为，在固定薪酬之外，按照独立董事出席会议的次数给予独立独立董事会议津贴，以刺激独立董事履行职责和克服固定薪酬带來的缺点，而事实上会议津贴只是对独立董事出席会议的肯定，不是根据独立董事工作实效决定的，这只能激励独立董事按时参加董事会，独立董事在

7、董事会上仍然会做出规避风险的选择，这无法兼顾对独立董事过分谨慎和保守的克服。英国口前就是采用的固定津贴加会议津贴这种薪酬模式，但这种模式的最大缺点就是激励性较差。而在以美国为代表的一些国家，除了固定津贴和会议津贴外，还给予独立董事一定的股票期权作为激励。所谓股票期权就是指企业所有者向其经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数虽木公司股份的权利。通过授予高级管理人员股票期权，将其个人利益与公司未来利益紧密结合，以激励其行为，它是一•种未来的权利，是一种长期的激励与权利安排。対独立董事而言，股票期权既是激励，乂是约束：股票的升值，获得收益，是一种

8、激励；股票贬值和公司破产，独立董事失去收益机会，是一种约束,正是这