民工荒论文农民工论文(精品论文)

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1、民工荒论文农民工论文“民工荒”现象分析提要木文从“民工荒"现象出发,结合其特殊的社会经济背景,分析其形成原因,并提出解决对策。关键词:民工荒;供给;需求改革开放以来,内陆地区农村剩余劳动力大规模流向东南沿海等发达地区而形成的“民工潮",成为中国经济社会发展中劳动力转移的一道巍巍壮观景象。但近年来,东南沿海地区却陆续出现了“民工荒"现象,对中国经济社会发展产生了深远影响,因而成为了中国各级政府及社会各界所关注的焦点问题。一、“民工荒''原因分析(-)企业较少提高农民工的工资。一是贸易环境限制。国际贸易条件恶化,企业无力承受劳动力价格的上升。在我国民工输入集中地,很多生产企业情愿开工不足也不愿意

2、提高工资,因为这类企业大多数为出口导向型的劳动密集型企业,劳动力价格是企业成本的主要构成因素。当前贸易环境下,产品利润低,企业又无法提升出口产品价格,因此无法给农民工更高的工资;二是产业结构不合理。由于我国以劳动力的低廉作为产品的比较优势,因此在贸易竞争激烈的条件下,若提高劳动力的成本,则意味着失去其比较优势,从而给企业提高劳动者的工资造成困难。(二)政策刺激,国家投资加大,农民工就业机会增加。以前是“孔雀东南飞1绝大多数农民工前往广东地区,现在随着西部大开发与中部地区崛起战略的实施,中西部地区与沿海地区的经济差距逐步缩小,给农民工提供了大量的就业机会,许多农民工在离家不远的地方就能找到工作

3、,所以现在是“孔雀满天飞'',许多农民工选择在自己的家门口打工,放弃了外出务工。(三)农民工的结构及观念发生变化。在2010年中央一号文件中首次提出“新生代农民工''的概念。“新生代农民工''指的是占农民工总数60%的80后、90后农民工。与父辈相比,他们受教育程度更高,已不满足于简单的“生存式”的生活;他们维权意识更强,希望可以更好地发展自己,而不仅仅是生存下去。“新生代农民工”的比例不断增加,使农民工作为一个整体社会、务工城市及相关企业提出了更高的要求。根据人力资源社会保障部相关调查:务工人员预期平均工资涨幅高于企业预计工资涨幅。对企业调查中,企业预计员工工资平均上升幅度为9%。对务工人

4、员调查中,打算继续外出务工的人员预期2010年平均工资收入比2009年实际工资收入增长幅度超过14%。由此看出,对平均工资增长幅度的预期,务工人员比企业高出5个百分点。(四)户籍管理模式不合理。我国现行的城乡「元嘈理体制是以“户籍属地管理"为依据,将户籍人n和外来流动人口置于两个不同的管理体系,在管理内涵、管理方式、管理手段各不相同的情况下,各自独立运行的管理模式。虽然近年來一些城市政府逐渐取消了对农民工的就业限制,但优先保护城市户籍就业人口的政策导向,使其对农民工提供的服务内容远不及户籍人口。随着城市社区组织的建立和日趋完善,户籍人口,包括下岗职工和失地农民在内的弱势群体可以通过社区组织表

5、达个人和群体意愿,赢得政府和社会的支持和帮助,获得心灵慰藉;而外来流动人口,特别是农民工却始终未能被居住地社区所接纳,成为城市中既缺少话语权,又孤立无助的边缘群体,“同城不同权,同工不同酬"是他们的真实写照。二、解决“民工荒"对策建议(-)捉高农民工工资水平。面对招工难的问题,企业应提高民工工资,并建立有效的激励机制,以满足民工维持生存、发展和再生产劳动力的需要。否则,诸如就医、职业培训、赡养老人、抚养小孩等便无从谈起。劳动力投入成本与实际收入的强烈反差,致使大批民工不得不离城返乡。企业利润和社会财富是广大劳动者共同创造的,作为劳资双方尤其是资方应理性地对待这个问题。作为劳动者的民工应分享社

6、会经济发展的成果,获得相应的劳动报酬。最低工资是各地制定的基本生活保障,企业应依照当地社会经济发展水平制定合理的工资标准,并随着企业的发展相应提高工资福利待遇。(二)深化户籍制度改革。户籍制度的产生有一定的历史背景和客观条件,但这一制度早已经失去了它存在的社会和经济基础,改革已迫在眉睫。只有废除了不合理的户籍管理模式,取消对农民工的身份歧视,改变城乡二元结构,实行一元户籍制度,才能使农民工社会地位获得彻底摆脱户籍身份制的阴影,依法获得普通劳动者的平等合法身份,进而获得更多本应享有的基本生活保障权、社会保障权、教育权、就业选择权、迁徙权、选举权等。(三)加强思想文化建设,消除社会观念歧视第一,

7、加强普法教育。由于受文化水平不高的限制,绝大部分农民工维权意识和法制观念比较淡薄。因此,推行以《宪法》和《劳动法》为重点,辅于其他法律的宣传教育十分必要。第二,抵制封建思想中的糟粕。人们的“自由"、“民主J“平等"、“公正"观念不强。封建糟粕中的歧视农民思想依然遗留下来,影响着当今社会。歧视农民思想来源于中国传统文化和思想观念的积淀。必须大力提倡科学文化,弘扬科学精神,使人们从封建传统观念的束缚中摆脱出来,树

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