新形势下基层工会如何开展劳动竞赛

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1、新形势下基层工会如何开展劳动竞赛撰写：高琪文单位：烷基苯二车间摘要：本文通过分析冃前形式下劳动竞赛存在的嗓端，结合本车间内部一年來开展的各项竞赛活动，阐述了基层工会如何创新劳动竞赛形式组织开展劳动竞赛，使这一•载体充分地调动起广大职工的积极性和创造性，促进企业、车间牛产经营任务的完成。关键词：基层工会开展创新劳动竞赛工会，作为一级群众性组织在全国各行各业的日常生产、生活中发挥着巨大的不可替代的作用，屮国工会作为工人阶级最广泛的群众组织，自诞生Z日起，就一直在党的领导卜・，团结广大职工群众，积极投身革命、建设和改革的伟大实践，在不同的历史时期，做出了重大的贡献，成为党联系职工群众的桥梁纽

2、带。企业基层工会组织是直接联系职工、服务职工的重要组织基础和工作基础，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，它把企业和职工融合在一起，同舟共济、攻坚克难，促进企业和职工和谐发展，下而就新形势下，基层工会如何创新劳动竞赛以及科技创新活动方式浅谈几点看法。一、当前开展劳动竞赛面临的困难与原因劳动竞赛是一项具体而又复杂的系统工程，组织开展的好坏，将直接影响金业的发展。随着形势的发展变化，劳动竞赛面临的许多情况和问题也在变化。目前主要表现在职工对参加劳动竞赛的积极性不高、要求不强烈；另外个别单位对劳动竞赛重视不够、工作不到位，致使竞赛在开展中要么“雷声大、雨点小”，要么“时紧时松”等等。究其原因主要

3、有以下几点：1•认识上的偏差。有人认为劳动竞赛是计划经济吋代的产物，现在强调的是以人为本的管理，追求的是更大的经济效益，搞劳动竞赛不合时宜。还有人认为开展劳动竞赛就是“贴贴标语、喊喊口号、挂挂横幅”；是“走形式、走过场、搞花架了”，这些认识给本应热火呦天的劳动竞赛泼了一盆冷水。2.竞赛活动“雷声大、雨点小”。搞宣传、造声势、做动员是劳动竞赛的前期工作，不能不做。但是更重要的是把职工群众的情绪激发起来，然后按既定的目标和方案组织好竞赛，严格进行考核评比，抓好奖励兑现，确保预期效果。然而在竞赛屮个别单位口号叫得很响，指标定的很高、措施捉得很多就是不用真劲，不岀真活，具体工作不管不问，最终结

4、果是使劳动竞赛流于形式。2.劳动竞赛“时紧时松”。在开展劳动竞赛中，表现为不注重全过程管理，致使竞赛要么前紧后松“虎头蛇尾”；要么前松后紧，搞“救急赛”。劳动竞赛管理分为四个阶段，即：准备阶段、宣传发动阶段、组织实赛阶段、总结表彰阶段。这四个工作紧密相连、环环相扣，如果哪一个阶段管理不到位都会给竞赛带来困难和障碍。所以要以一贯之冇始冇终，抓住不放，扎扎实实地做好竞赛各阶段的工作。3.考核评比简单化。有些基层单位习惯于简单化，或者不合实际地照搬上级考核标准和评比条件，或者本单位考核无标准，评比凭印象，领导说了算，资金随意发。这种作法，不仅没有达到鼓励先进的目的，反而给参赛职工带来消极的负

5、面影响，其教训应当吸取。二、新形势下基层工会如何开展劳动竞赛企业走向市场，由于竞争激烈，给企业的生存和发展带来了严峻的挑战，这就需要企业全员共同打造一个自我发展、自我完善的平台，以适应时代发展的需耍。在这种情况下，组织开展劳动竞赛，使这一载体充分地调动起广大职工的积极性和创造性，促进生产经营任务的完成，才能帮助企业战胜困难求得发展，因此我们通过本部门一年多來的实践认为基层工会做好劳动竞赛应从以下几点入手：1.赛前发动工作要做到“深入细致”劳动竞赛是一种创造性的劳动，这种创造性来源于人民群众，因此，在组织竞赛前，一定要做好职工群众深入细致的思想发动工作，充分向职工讲明劳动竞赛的目的和意义

6、，让每个职工中的为什么搞竞赛，赛什么，从而提高参赛的自觉性。2010年车间抓住领导班组换届的机会，做好宣传动员车间全体员工为开展劳动竞赛积极出谋划策，通过征集意见，最终推出了：“班组卫生竞赛、承包泵卫生竞赛、培训考核专项竞赛、红旗炉竞赛、班组合理化建议竞赛、班组台账评比竞赛”等专项评比，各项成绩总和列为班组当月劳动竞赛总成绩。通过赛丽的宣传和征集意见，制定了各个专项竞赛的相应规则，通过各项劳动竞赛的开展，使得车间面貌发生了巨大改变，车间各项管理工作的水平跃上了新台阶。2.竞赛方案要做到“求实创新”在市场经济条件下，新的形势，新的环境也对劳动竞赛捉出了更高的要求。要适应这个要求，就需要赋

7、予新时期劳动竞赛新的形势和新的内涵，就需要我们在继承过去好的传统和经验的基础上，认真研究劳动竞赛实施过程中各个环节、各个要素的特点，不断为其注入新的活力，使其在继承屮发展，在改革屮创新。另外，劳动竞赛的时间、地点、项目特点不同，决定了其竞赛规则、形式、内容也冇所不同，因此，不能千篇一律、生搬硕套，必须做到求实创新。所谓“求实”就是要从本单位实际出发，与本单位生产结合紧密，善于把握吋机，通过竞赛促进生产上台阶，促管理上水平。竞赛项口部召开专题研究