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《某餐饮管理有限公司员工手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、XXXXXXX管理有限公司员工手册第一章欢迎加入XXXXX第二章您的新工作第三章薪资结构与工作考核第四章福利制度第五章培训制度第六章沟通与协调第七章工作须知第八章安全健康第九章店内纪律第十章辞职程序第一章欢迎加入xxxxx欢迎您加入XXXXXX（以下简称为XX）!作为XXX的员工，您将成为一名团队成员，今后您将与XXX一起成长•不断创新是XXX进步的动力，您的工作是整个XXX运作中不可缺少的一部分，XXX也将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助一臂之力。这本员工手册能指导您了解卡多汁各方面的情况，它设计得极易了解，
2、帮助您获得所需要的资料，并且您对XXX的运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的了解和我们对您的期望•公司也会对您解释其它规定和程序•我们希望您对成为XXX的一员而感到高兴.XXX正是通过每个员工全力以赴地工作而繁荣起来的。XXX的经营理念是;不争一时之利，而争长远市场。XXX的管理理念是;人性化管理.XXXX要走的是连锁企业的道路,道路是崎岖的，也是艰难的•要面对各方面的竞争和压力，但是我们肯定的是只要不断创新与学习，成功将会属与XXX与各位一起打拼的员除了这本手册之外，您将接受工作培训，员工手册的规定或制度，由
3、于经营环境在不断改变，若有更改将及时通知您.第二章您的新工作一,手册的意义作为一个新员工，您可能有些紧张，这是正常的，因为这证明您重视此项工作，刚接触到工作时,您可能感到手脚笨拙，动作迟缓，甚至感到您是餐厅里唯一〃不知所措〃的人，这种窘迫并非是您独有的，请记住您身边那个什么事都应付自如的同伴也曾有过同样的经历,那熟练的技术和协调性是能掌握的，如果您操之过急，将会形成坏习惯，经过短暂培训和练习您也会成为熟练的专家.二,人员组成1•人员的组成2.在XXX的收获：我们如实告知您，在XXX工作是艰辛的，但XXX对您付出的辛勤劳动除
4、了给您薪酬和福利外，还有充实的生活，每天都将获得新的经验及很多的学习机会.您会学到如何运用时间，拟订计划.您能学到很好的待人之道.您能交到新的朋友.您会学到如何发挥团队精神.您将学习到各种有用的技能.您在某某的工作经验将为您以后的人生增加更多机会.第三章薪资结构与工作考核公司重视每一位员工，公司的人事目标就是培育优秀人才•同时我们也注重公平竞争，也就是工作表现及能力将与人事升迁，薪资调整互为影响•所以您的工作表现及能力相当重要，如果表现或能力杰出，公司推崇优质优价,将逐级提升您的级别，相对您的薪资也随级别的提高而调整.我们
5、的升迁顺序是:实习员工f正式员工f店长助理一见习店长一店长f区督导我们期盼您的努力，会有成功的结果.基本薪资：级别工资+级别奖金实习员工：正式员工:店长助理:储备店长:店长：区督导:说明：1,员工级别越高，相对应的级别工资和级别奖金也越高.2,各种级别晋升参见员工定级晋升标准.3,每月的薪资于次月XX日领取，我们为您在XX银行建一个活期帐户•全体员工实行薪资保密政策.4,员工晋升级考核由店长负责，考核分为自我管理及操作两部分，您的考核分数将直接影响您的人事升迁，所以请您应该时刻注意您的操作标准及回顾您的自我管理。5,晋升:
6、有意晋升的员工于每月十日之前，向店长提出书面申请，店长转交管理部，管理部在十天内作出安排.6,节假日薪资：7•津贴:分为津贴和岗位津贴.第四章福利制度〃乡馔"的成功就是您的成功,您对〃XXX〃的成功起着至关重要的作用,为了感谢大家的努力，我们制定了以下的福利制度：仃)制服我们提供给你工作制服,同时你必须自己清洗工作服•当你离职时，还必须退还整洁的制服.另外你需要支付一笔固定金额作为培训费•当你离职时我们将依规定退还.(2)员工休息室我们设有员工休息室，使每个人在休息，用餐时有地方放松自己•望您能尽力维护它的整洁.(3)用餐
7、与休息时间员工店内用餐可享受优惠•打包外带，请客等则作全价处理。(4)娱乐活动我们将根据实际营运状况，每年组织几次活动，形式有聚餐，郊游等.(5)防护用品我们为您配备了冬季，夏季的防护用品(6)本店享受工龄补贴，医疗补助,社会劳动保险(根据贡献及工龄).(7)为您组织生日Party.发放生日礼物.(8)设立委屈奖，如属顾客故意滋事而对员工造成很大委屈的，公司将对其通报表扬并给予一定礼物表示安慰.仃1)杰出贡献奖，一年之中有三次被评为〃本月之星〃;或及时避免重大事故发生等，将有资格评为杰出贡献奖.第五章培训制度某某的目标是发
8、展员工的最高技术水平，作为一名新进员工，我们将会对您进行入职培训和岗前培训，而且我们的培训工作将始终贯穿与您的整个学习和工作过程中•开始的时候，您将在岗位开始学习，您的带训员会帮助您熟悉餐厅的情况，我们的顾客，我们的工作方式，以及认识其他的同仁，只要有疑问，请随时向带训员或经理提出.培训的安排是有计划的
