无违章创建工作制度

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1、无违章创建工作制度1范围1.1本制度规定了***无违章创建的工作职能、工作内容与要求、检查与考核等。1.2本制度适川于***无违章创建管理工作。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件最新版本。凡是不注日期的引川文件，其最新版本适用于本标准。《贵州***水电开发有限责任公司、中国***集团公司贵州公司“无违章创建”工作管理办法（试行）》。《屮国***集团公司反违章指导意见》。3组织机构3.

2、1无违章创建领导小组：组长：刘玉刚副组长：令狐昌仁、吴成滨、胡明玉成员：牛琨玉、吴成滨、刘启发、麻国、聂志徳、叶永奎、杨子佳3.2无违章创建办公室：安全监察部办公室主任：麻国4职责4.1反违章领导小组负责“无违章创建”的组织领导工作，组织制定本企业“无违章创建”活动方案、考评细则和奖惩办法；协调工作中出现的问题；定期检查、监督、考核各部门、班组工作开展情况，总结经验，提出改进措施。4.2安全监察部是“无违章创建”工作归口管理部门，具体负责对“无违章创建”工作的实施进行监督、检查和考核，同时受反违章领导小组的监督和考核。4.3各部门行政正职是木部门创“无违

3、章车间”工作第一责任者，各班（值）长是木班（值）创“无违章班纟工作第一责任者。4.4党工团组织应围绕“无违章创建”工作开展形式多样、生动活泼的活动，营造浓厚的创建氛围，大力推动“无违章创建”工作，使广大员工将遵章守纪行为变成珍惜牛命的口觉行动。5工作程序5.1反违章领导小组耍组织全体员工认真学习党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规，学习上级有关规程规定;认真贯彻落实上级各种会议精神；认真落实《防止电力生产重人事故的二十五项重点要求》；加强各项安全基础管理工作。开展创建“无违章企业”活动，以安全生产规范化、管理科学化为基础，自下而上发动广人员工，从控制

4、作业性违章、管理性违章、装置性违章、指挥性违章入手，以查处个人习惯性违章为重点，对个人、班纟II、部门进行考核。3.2女全监察部负责对“无违章午间”创建工作进行刀度检查、对“无违章班组”创建工作进行抽查，每季度考评、公布。5.3部门负责对“无违章班组”创建工作进行周检查、刀考评、公布。5.4班纽（专业）负责对“无违章员工”创建进行每日开、收工会即时通报，每周安全活动日总结评比，并由部门每周汇总通报。5.5部门应按照上级的要求，采取多种形式，坚持不懈地对员工进行安全教育，加强对职工的岗位培训，使员工掌握本岗位应具备的知识和技能，为口身女全奠定扎实的基础。要

5、教育员工真正做到“三不伤害”，提髙员工的安全技术素质，增强职工对安全生产的危机感和责任感。通过多种形式的安全活动、强化教育和培训，营造良好的安全生产氛围，提高职工的自我保护意识，实现从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”质的转变，使创建“无违章企业”活动变为员工的自觉行动。5.6女全监察部负责建立完善各部门的违章档案，设立企业违章曝光栏，健全违章积分档案。对违章现象进行曝光、考核、賢记。5.7部门（班组）要建立木部门（班组）的违章档案、违章曝光栏、违章积分档案，由部门安监专责、班组安全员对违章现象进行曝光、考核、登记。5.8开展“无违章创建”工作的过

6、程也是对现有安全牛产规章制度的检验过程，各部门在创建丄作中发现有关规章制度存在的不足，应及时反馈给安全监察部并及时修订，以达到不断完善规章制度、优化工作流程的H的。5.9党群工作部要发动员工献计献策，每年至少组织开展1次以“无违章创建”工作为主题的合理化建议征集活动，每年组织不少于1次领导干部、职工代表筹巡视安全生产，检查“无违章创建”工作的开展情况。6报告和记录6.1“无违章”创建工作总结。生产部门每季度最后一个月20H前报厂安全监察部；厂安全监察部每年12刀底报公司女监部。6.2《“无违章部门”考评细则》（附表一）。6.3《“无违章班组”考评细则》（

7、附表二）6.4《“无违章个人”考评细则》（附表三）6.5“无违章企业（车间）”自评。部门每月按《“无违章企业”考评细则》项1=1开展自评，并将自评情况每月底向厂安全监察部通报；安全监察部每季开展一次白评，并于每季度最后一个月底向公司安监部进行通报。6.6违章记分和处罚情况明细表（附表四）。部门每季度最后一个刀20日前报厂女全监察部，厂女全监察部每年12月31口前报公司安监部。7检査与考核5.1安全监察部每年对年度“无违章创建”工作先进集体和班组进行一次总结表彰。各部门、班组年度考评得分率大于95%,授予“无违章创建工作先进集体（班组）”称号。7.2“无违

8、章创建”工作先进集体、先进班组、先进个人作为推荐年度安全生产先进的必备条件之一。