有效的职业规划设计

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1、有效的职业规划设计职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。基本简介职业规划职业规划五环图职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业冃标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动的计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。一览职通车职业规划服务是结合人才白身条件及发展状况，从职业定位、目标设定、通道设计三方面协助人才进行职业生涯规

2、划，确定事业发展目标。样设计自己的职业生涯在人生的各个阶段，每位当事人都得称称自己的斤两，并分析自己所追求的H标及价值，这一行为，人们将其称为“职业生涯规划”。职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯设计、生涯评估四个环节组成。首先。有效的职业生涯规划。必须是在充分并且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能作好职业生涯规划。其次，有效的生涯规划需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标做驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。第三，有效的生涯规划需要有确实能够执行的生涯策

3、略，这些具体切且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步地走向成功，实现目标。最后，有效的生涯规划还要不断地反省修正生涯li标，反省策略方案是否恰当。以能适应坏境的改变，同时可以作为下轮生涯规划的参考依据。职业规划的技巧如果你想有计划地做些事情，如果你认为确实需要一个计划来引导你，如果你想人生有意义,你就必须制定某种程度的计划。计划的步骤及内容我们在拟订计划之前，先要想想我们要订的是什么？需要多少时间？大体上说，在自我了解自我定位以后，先要做一个评估，确切地找出实现计划的程序、方法、资源等自我评估一例（假使我在一家中型企业电子公司担任电子工程师）我的现职：

4、电子工程师，负责生产制订。我的年资：两年4个月。我的主管及同事：同事有3位；直接主管是主任，再上面是副经理或经理。1、我的计划：一年半左右，担任资深工程师。3年内，计划升主任，或调开发工程师。5年至7年，担任副经理或类似职务。2、我的限制：个性内向，不想钻营，又缺乏人事关系。技术方面，电子线路设计能力尚差。贪玩，每天儿及假FI决不加班，缺乏自信。解决问题的能力嫌弱。3、如何进行：广交朋友，建立良好自信，从小目标、小成功开始。参加（自费或自修）问题解决课程。4：所需辅助：部门内及公司内同事的协助与鼓励。女友及家庭的支援，晚上上课，减少约会。存钱买书、请教

5、老师或到图书馆。每周定期运动，加强意志力量。5、目标实现的时候：给朋友、同事、家人小小的礼物或贺卡。安排休假。制订下一个计划或目标。上面是这儿个步骤，是大略性的，你自己可以把它列得更多；每一个步骤中的每一项还可以细分。这只是一个工程师在职业生涯中的晋升调职的简单计划。其他如企划人员、业务人员等都可以用类似的方法订出计划。如何明确自己的职业定位麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为五类：技术型：持有这类职业定位的人岀于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科

6、技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专怠？管理型：这类人才有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位，因此他们将职业目标定为有相肖大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在而对危急事件吋，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其拖跨。创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的

7、公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。口rti独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们不愿意在组织屮发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他，自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性和安全性。他们为了安定的工作，可观的收入,优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都属于这种职业定位，很多情况下，

8、这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类