河南省科技创新杰出人才管理办法

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1、附件2河南省科技创新杰出人才管理办法第一章总则第一条河南省科技创新杰出人才（以下简称“杰出人才”）是河南省高层次创新型科技人才队伍建设工程的重要组成部分。为进一步规范和加强杰出人才管理工作，根据中共河南省委河南省人民政府《关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见》（豫发〔2017）13号）精神，结合省委组织部、省科技厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、教育厅、省科协《河南省高层次创新型科技人才队伍建设工程（2011-2020）实施方案》（豫科（2011）117号）,制定本办法。第二条杰出人才以选拔、培

2、养和引进科技领军人才为目标，通过对在豫工作的符合一定条件的科技人才的支持，形成一支在国内外有重要影响、思想道德素质过硬、学术技术水平领先、被业内广泛认可的科技领军人才队伍，在科技创新活动中发挥重要作用，为打造中西部地区科技创新高地提供人才支撑。第三条杰出人才资助在豫工作的国内外优秀科技人才，开展自然科学或工程技术领域的科技创新活动，解决我省经济和社会发展中的关键、共性技术问题和制约发展的重大瓶颈问题以及基础研究与前沿技术问题。第四条杰出人才每年评审一次。评审工作贯彻“尊重知识、尊重人才”的方针，按照“公开、公平、

3、公正”的原则，科学组织、专家评议、择优支持。第五条设立杰出人才评审委员会（以下简称“评委会，'），评委会由相关领域的中原学者、科技创新杰出人才和有造诣的科学家、工程技术专家组成，依照本办法的规定，负责杰出人才评审工作。第六条河南省创新型科技人才队伍建设工程领导小组（以下简称“领导小组办公室设在省科技厅，由省科技厅、省财政厅相关人员组成，负责日常工作。第二章申请者条件第七条杰出人才申请者应具备以下基本条件:（一）具有良好的学风和科学道德；（二）在自然科学或工程技术领域中，已取得同行公认的创新性成绩或创新性科技成果，

4、并对学科发展、经济发展方式转变、建设创新型河南具有重要推动作用，或对国民经济和社会发展有较大影响；（三）在河南省内有固定工作单位；省外人员与河南省内的聘用单位签订5年以上工作合同，且合同期覆盖项目执行期限，年度工作任务明确。（四）申请者所在单位（聘用单位）具备从事研究所必需的主要实验条件以及研究团队等基本保证，申请者有充分知识、尊重人才”的方针，按照“公开、公平、公正”的原则，科学组织、专家评议、择优支持。第五条设立杰出人才评审委员会（以下简称“评委会，'），评委会由相关领域的中原学者、科技创新杰出人才和有造诣的

5、科学家、工程技术专家组成，依照本办法的规定，负责杰出人才评审工作。第六条河南省创新型科技人才队伍建设工程领导小组（以下简称“领导小组办公室设在省科技厅，由省科技厅、省财政厅相关人员组成，负责日常工作。第二章申请者条件第七条杰出人才申请者应具备以下基本条件:（一）具有良好的学风和科学道德；（二）在自然科学或工程技术领域中，已取得同行公认的创新性成绩或创新性科技成果，并对学科发展、经济发展方式转变、建设创新型河南具有重要推动作用，或对国民经济和社会发展有较大影响；（三）在河南省内有固定工作单位；省外人员与河南省内的聘

6、用单位签订5年以上工作合同，且合同期覆盖项目执行期限，年度工作任务明确。（四）申请者所在单位（聘用单位）具备从事研究所必需的主要实验条件以及研究团队等基本保证，申请者有充分的时间和精力从事本项资助的研究工作。第八条杰出人才申请者还应具备以下条件：（一）在申请当年12月31日未满57周岁；（二）具备下列条件之一：1.获得博士学位五年以上（证件签发日期到受理申请当年12月31日满五年）；2.具有正高级专业技术职务；3.获得国家科学技术奖前五名主要完成人、省科学技术奖一等奖的前三名主要完成人、省科学技术奖二等奖的第一完

7、成人；4.国家科技创新基地（国家实验室、国家重点实验室、国家工程研究中心、国家技术创新中心、国家临床医学研究中心）和省级重点实验室、工程实验室、协同创新中心、制造业创新中心、企业技术中心、工程（技术）研究中心、国际联合研究中心（实验室）、临床医学研究中心、院士工作站、新型研发机构、优势特色学科、博士后科研流动站、工作站和博士后创新实践基地及产业技术创新战略联盟等高层次创新创业平台主要技术负责人；5.“百千万人才工程''国家级人选，国家"万人计划”和创新人才推进计划人选，国家优秀青年科学基金获得者、“长江学者奖励计

8、划”青年学者、“青年千人计划”入选者，享受国务院特殊津贴专家，国家有突出贡献的中青年科技专家，河南省杰出专业技术人才、河南省优秀专家，河南省科技创新杰出青年获得者等；1.已取得了突出的科研成绩。第三章申请与推荐第九条杰出人才重点支持从事基础研究、应用研究和产业开发的优秀科技人才。第十条杰出人才每年评审一次，受理时限以当年度正式通知为准。第•■一条申请者须按申报通知规定的内