派遣协议样本

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1、根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。一、劳务派遣合同期限甲方按照乙方要求从年—月—日起派遣名劳务人员到乙方工作，派遣期至年—月—日止。二、劳务人员的派遣与变更（一）乙方要求甲方派遣的劳务和员必须符合以下条件：男1注5周岁、女1450周岁，身体健康。能胜任相应的工作岗位，思想端正，拥护中国共产党领导的合法公民。（二）甲方负责按照上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订《劳务派遣人员清单及岗位》，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务

2、人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务费用1、乙方每月向甲方支付劳务承包费。劳务承包费屮包含劳务人员工资、相应岗位的福利待遇、养老、失业、工伤、医疗及生育保险。Z劳务费按劳务性质、完成工作需要的劳务人数和劳务人员的出勤天数计算。3结算时间和方式：乙方在确认甲方支付本月派遣人员的劳务报酬和按时缴纳相关社会保险一个月后，以银行转账方式将本月费用一次性支付到甲方账户，金额以甲方出具并得到乙方确认的正式发票为准。4劳务费标准可根据甲方提出调整劳务工工资标准的要求，乙方依据经济发展状况及公司的经济承受能

3、力，经甲乙双方协商，可适时调整。现行劳务费标准见附件。四、甲方的权利和义务（一）甲方按本协议约定按时从乙方获得劳务费用。甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保险政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。（二）甲方有义务按照乙方的合理要求退回和增加派遣人员，协助乙方管理派遣劳务人员，教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制泄的规章制度，保证乙方生产正常进行。（三）甲方应与劳务派遣人员依法签订固定

4、期限劳动合同。（四）甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。按照法律法规要求为派遣劳务人员缴纳社会保险。五、乙方的权利和义务（一）被派遣劳务人员有下列情况之一的，乙方可以将其退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员：1、劳务协议期满；a试用期间被证明不符合录用条件的；a违法犯罪被追究刑事责任，受到治安管理处罚的；4违章、违纪超过3次，严重违反乙方规章制度，严重失职、营私舞弊，给乙方造成重人损害的；5劳务派遣人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方或乙方提出，拒不改正

5、的；金因《劳动合同法》第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；7、劳务派遣人员患病或者非因工负伤（医疗期不得超过三个月），在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与乙方或甲方协商一致的；&被派遣劳务人员不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的；（二）乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况，出现违约现象，乙方可以向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。（三）乙方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位，否则，面甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。（四）乙方需按本协议规定及时足额向甲方

6、支付劳务费用，不得拖欠。（五）乙方对劳务派遣人员应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；a告知被派遣劳务人员的工作要求和劳动报酬；s提供与工作岗位相关的福利待遇；4对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的培训。六、合同的变史、解除、终止（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除。（二）在协议期内，如遇国家相关政策发生变化或甲方生产经营发生重人调整，使本协议无法履行时，甲乙双方可协商提前解除协议。（三）本协议期满即可终止，双方互不付违约责任。（四）依据劳动法和《

7、劳动合同法》规疋甲方与劳务工解除或劳动合同需要支付经济补偿金的，由甲方按照国家有关规定予以支付。因乙方原因在派遣期限内造成被派遣人员无工作的情况，由乙方按照唐山市最低工资标准按月支付劳务报酬，不再承担其他费用。七、工伤处理1、被派遣人员在务工期间发生工伤，乙方应首先采取急救措施，并同时通知甲方，甲方接到通知4小时内到现场并负责全程处理。Z乙方应向甲方提供工伤相关的证据资料，以便甲方向劳动及有关部门申报。3甲方负责工伤鉴定等手续的办理以及善后处理。乙方给予配合，工伤事故处理过程屮正常索赔以外的费用由甲方承担。4根据2013年9月3日开发区人社局

8、会议纪要精神，继续在原岗位工作的超过50周岁的女职工，由甲方负责为其缴纳人身意外伤害险，原农场职工家属费用由乙方负担，社会上录用的人员费用由其工资中扣除。意外伤害险