独立学院的就业问题及对策

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1、独立学院的就业问题及对策论文摘要：在高校毕业生人数连年增氏的严峻就业形势下，独立学院毕业生的就业面临着更人的压力和挑战。因此，对独立学院毕业生就业难的原因进行分析，并提出解决独立学院毕业生就业困难问题的一些对策是I•分必要的。论文关键词：独立学院；就业；创业；理想信念教育一、独立学院就业形势现状独立学院是指由普通本科高校按新机制、新模式创办的本科层次的二级学院。它是适应我国高等教育大众化和人们对高等教育需求迅速增长而产牛.的-•种新的办学形式，在20世纪末国家扩人髙等教育规模背景卞应运而生。截至20

2、09年5月，中国独立学院己达322所，招生规模占本科招牛总人数的三分之一，为屮国高等教育大众化作出了重要贡献。2010年全国普通高校毕业牛规模达630余万人，加上往届未就业的人学毕业牛，可以说，高校毕业牛就业形势十分严峻。独立学院毕业生的就业面临着更人的压力和挑战，就业率的高低直接影响到独立V院能否卞存和可持续发展。客观分析独立学院毕业牛就业存在的问题，寻求独立学院毕业牛的就业途径和策略，具有十分重要的现实意义。二、独立学院毕业生就业难的原因分析1.劳动力市场供需失衡大学生就业问题本质上是市场问题，

3、就业难，尤其是独立学院学生就业难也属于市场现彖。n前，我国正处于社会转型时期，加之国内经济受国际金融危机的影响，经济增长速度所带來的新增就业机会不足以消化我国净增的适龄劳动力，存在毕业纶总量大幅增加与适合应届毕业牛特点的就业岗位增长不足的才盾。另一方面，用人单位片血强调工作经验等要求更加大了独立学院应届毕业生的就业难度。2.就业市场机制不完善就业市场机制不够完善，一些体制性障碍仍然存在。目询高校就业工作受教育部门领导，毕业生户籍是由公安部门管理，而人才市场又是由人事及劳动部门管理。分权化、分区化的管

4、理给高校的就业工作带來很人的不便。再加之有些地区实行地方保护主义，对本地牛源的毕业牛开通绿色通道，对外地生源的毕业牛则设査诸多条件限制，如进京指标的限制，跨省市流动渠道不畅通，人事、劳动、户籍制度改革与毕业牛就业改革尚不配套等。⑷阻碍了真正公平、竞争、择优、有序的就业市场机制的建立。1.就业歧视社会对民办高校的办学质量和毕业生的专业素质持怀疑态度，“三本”观念深入人心。一方面，招聘单位认为民办高校创办者打着教冇的幌子，以营利为目的，一切以利益为屮心，教学、人才培冇的质量难以保证。另一方面，认为“三木

5、”学生相对于第一批次和第二批次木科学生而言，入学成绩相对较低，在思想素质、知识素养、领悟能力、敏锐性等方曲普遍比不上公办高校的木科毕业生。在某些工作岗位招财时，一些企事业部门一听说毕业生毕业于民办高校就肓摇头。可见，就业“歧视”现象仍然在一定范围内存在。2.专业设置滞后不合理专业设置与市场需求错位制约着独立院校毕业生的就业。专业设置和调整不是面向市场需求，而是单纯地立足于自身和母体学校的师资条件。招生和专业设置与市场需求脱节，专业设證的课程更新速度慢，有的课程知识老化、不符合新时代的发展趋势。同时，

6、人才观及相应的培养目标滞后于社会的发展，产销不对路，结构矛盾突出，导致毕业生的知识结构与社会需求不适应。3.就业指导队伍年轻独立学院发展快、规模大，就业指导工作起步较迟，专业人员缺乏，许多独立学院的就业指导教师由辅导员來担任，队伍比较年轻，工作经验询显不足，辅导员对就业形势、就业政策把握得还不够透彻，就业指导工作缺乏系统性、科学性和针对性，因此还不能为学牛提供全面的服务。4.毕业生肓口口信，就业期望值过高独立学院毕业牝一般來自主活条件优越的家庭，有一定的社会关系而且所学专业一般都是社会的热门专业。这

7、就导致了毕业生盲目自信，存在“等、靠、要”的惰性思想，将自己就业的目标定得过高，同学之间进行就业攀比，即使找不到合适的工作岗位也不肯降低就业期望值。另一方血，独立学院的学费比较高，学牛及其家长在对高等教育髙投入的同时，必然会关心是否有合理的投资回报和效益。直接表现在就业期架过高，过分关注物质待遇、地域条件，工作环境和单位性质：择业区域上，过度集中于北京、上海、深圳等一线城市和东部发达地区；择业部门与单位选择上偏好外企、政府机关、事业单位、国有大型企业，不愿意去小小金业；在工作环境上，偏向于办公室、写

8、字楼，不愿去基层车间现场。1.个体专业素质有待提高独立学院的生源高考成绩低于普通鬲校学生。这些学生基础知识不扎实，学习不能深入，几学习方法不够有效，学习自主性和自我管理能力不强。很多学生缺乏实践能力和动手能力方而的锻炼,导致毕业后专业知识和技能缺乏，专业水平相对较差，专业素质相对不高，面对激烈的就业竞争时往往缺乏自信。&职业生涯模糊，缺乏明确的就业冃标很多独立学院学牛在校期间没有明确的学习目标，人学阶段只是为学习而学习，从来没有思考过自己的将來或进行过职业规划，缺乏明