【精品】分析同分析条例北京市集体合

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1、词・清平乐禁庭春昼，莺羽披新绣。百草巧求花下斗，只赌珠巩满斗。日晚却理残妆，御前闲舞霓裳。谁道腰肢窈窕，折旋笑得君王。北京市集体合同条例（2005年7月22日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第二次会议通过）北京市人民代农大会常务委员会公告第36号《北京市集体合同条例》已由北京市第十二届人民代表大会常务委员会第二十一•次会议于2005年7月22口通过，现予公布，自2005年11M1口起施行。北京市笫十二届人民代表大会常务委员会2005年7月22口廿录第一章总则笫一章集体协商代表第三章集体协商内容第四章集体合同订立第五章集体合同履行第六章管理和监督第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条

2、为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，结合本市实际情况，制定本条例。第二条本市行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位和民办罪企业单位（以下统称用人单位）与本单位职工进行集体协商，签订和履行集体合同，适用本条例。第三条本条例所称集体合同，是指职工一方与用人单位，通过选派代表进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书而协议。第四条进行集体协商，签订、履行集体合同，应当遵守法律、法规、规章及国家有关规定，并遵循和互尊重、平等

3、协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方合法权益的原则。第五条依法订立的集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标進，不得低于集体合同的规定。第六条市和区、县劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）对木行政区域内的舟人单位与木单位职工开展集体协商，签订、履行集体合同的情况进行指导和监督。第二章集体协商代表笫七条本条例所称集体协商代表（以卜简称协商代表）是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数对等，一般为三至I•人，并各自确定一名首席代表。笫八条职工一方的协商代表山本单位工会征

4、求职工意见后选派。未建立工会的，山本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任或者由其书而委托的其他协商代表担任；工会主席空缺的，首席代表由工会主耍负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表由协商代表民主推举产生。第九条用人单位一方的协商代表rh用人单位法定代表人委派。用人单位一方的首席代表山单位法定代表人担任或者山其书面委托的其他协商代表押•任。第I•条用人单位和职工一方可以委托木单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协一商，委托人数不得超过木方协商代表的三分Z-o首席代表不得由非本单位人员担任。第I•—条协商代表产生后，应当在集体协商前在木单

5、位公布。第十二条协商代表履行职责的期限由被代表方确定。第十三条协商代表应当履行下列职责：（一）参加集体I办商，真实反映本方意愿，维护合法利益；（二）接受本方人员质询，及时向木方人员公布协商情况并征求意见；（三）提供与集体协商有关的情况和资料；（四）参加集体协商争议的处理；（五）及时向本方全体人员公布生效的集体合同；（六）监督集体合同的履行；（七）法律、法规和规章规定的其他职责。第I-四条集体协商双方应当避免采取过激行为。协商代表冇义务维护本单位正常的生产、工作秩序。协商代表应当保守在集体I办商过程屮知悉的用人单位的商业秘密。第十五条集体协商双方均可以更换木方的协商代表。协商代表的更换应当

6、按照代农产生的程序进行。第I-六条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表参加集体协商占用工作时间的，视为提供正常劳动。第十七条职工一方的协商代表履行I办商代表职责期间，用人单位不得随意变更职工协商代表的工作岗位。因工作需耍确需变更协商代表的工作岗位，应当事先征求木单位工会的意见，并征得职工木人同意。第十八条职工一方的协商代表在履行协商代表职责期间，劳动合同期限届满，协商代表本人耍求顺延劳动合同期限的，舟人单位应当将其劳动合同期限顺延至完成履行协商代表职责之时。笫十九条职工一方协商代表在履行I办商代表职责期间，用人单位不得解除具劳动合同，但有下列情形的除外:（

7、一）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重人损害的；（三）被依法追究刑爭责任的。第三章集体协商内容第二十条集体协商双方可以就下列一项或者多项内容，通过集体协商签订集体合同:（一）劳动报酬；（-）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动定额；（五）劳动安全与卫生；（六）补充保险和福利；（七）女职工和未成年工特殊保护；（A）职业技能培训；（九）劳动合同管理；（1）规章制度；（十一）职