菏泽市卫生局基层医疗卫生机构综合改革情况的总结报告

菏泽市卫生局基层医疗卫生机构综合改革情况的总结报告

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1、蒲泽市卫生局基层医疗卫生机构综合改革情况的总结报告省政府和省卫生厅加快推进基层医疗卫生机构综合改革工作会议之后,我市高度重视,迅速行动,按照建立完善“一个体制、四个机制”的要求,积极推动基层医疗卫生机构综合改革,在规定吋间内完成了综合改革的各项任务。9月270-300,市政府组织5个督杳验收组,分别由发改委、卫生局、财政局、人社局和物价局县级干部带队,组织人员对各县区督查验收。现将我市综合改革情况总结如下:一、综合改革整体进展情况(-)综合改革部署情况。省政府7月6日召开的加快推进全省基层医疗卫生机构综合改革工作会议,对加快推进综合改革工作进

2、行了动员和部署,要求各市集中人力、集屮精力、集中时间,完成综合改革工作。我市市委市政府高度重视,耍求严格按照省政府耍求,切实做好我市基层医疗卫生机构综合改革工作,确保于9月底前全部完成这项工作。一是召开常务会议。7月27日,市政府召开第27次常务会议,就我市综合改革工作进行了专题研究,刘士合市长讲了四条重要意见,1、下定决心,克服困难,按时完成任务;2、研究政策,研究办法,积极稳妥地推进改革;3、加强督查,强化指导;4、落实责任,严格追究。各县区也召开了县区常务会议或常委会议,研究部署本县区综合改革工作。二是出台配套文件。为做好我市基层医疗卫

3、生机构综合改革工作,市政府办公室下发了《关于加快推进全市基层医疗卫生机构综合改革的实施意见》(荷政办发[2011]33号)和《关于贯彻鲁政办发(2011)12号文件建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的实施意见》(荷政办发(2011)34号)。市医改办、卫生局、财政局、人社局、物价局等部门,多次深入到县区乡镇调研摸底,积极主动与省相关部门沟通汇报,岀台相关配套政策。市一卫生局牵头研究制定了绩效考核办法、市人社局牵头制定了绩效工资实施意见和未聘人员安置政策、市物价局牵头制定了一般诊疗费收费标准等政策文件,为我市综合改革工作提供有力的政策保障。各县区

4、也都按照省市耍求,结合木县区实际,制定本县区综合改革的具体工作方案和相关配套政策。三是召开市县综合改革会议。8刀1日,全市加快推进基层医疗卫生机构综合改革工作会议召开。刘勇常务副市长、黄秀玲副市长等市领导岀席了会议并作了重要讲话。会议研究了我市加快基层医疗卫生机构综合改革工作而临的形势,安排部署了当前的工作。按照市里要求,各县区切实加强了领导,认真学习会议精神,成立了综合改革领导机构,分别召开了县区基层医疗卫生机构综合改革动员会,安排部署了本县区综合改革工作。四是加强了调研。7刀22H,黄秀玲副市长带领市医改办、市「卩•生局、市人社局、定陶县

5、政府负责人深入到综合改革先行试点的郛城县基层医疗卫生机构调研,寻找综合改革突破口,指导全市综合改革。8月24日至250,又带领市医改办、卫生局、人社局有关同志去郵城县和牡丹区调研综合改革工作,督促县区加快工作进度。8月2口,省卫生厅刘绍绪处长、9刀6日,省医改办秦柯主任分别到我市督导调研综合改革,都给予了较高的评价。市、县区卫生局把深化医改作为重大民生工程,成立了推进综合改革领导小组,层层签订责任书,对基层综合任务目标进行细化、量化、逐条分解,综合改革工作有力有序有效开展。市、县区卫生局对基层医疗卫生机构综合改革工作实行了包保责任制,市局每个

6、县级领导包保一个县区,县区卫生局每个科级干部包保一个乡镇。为确保改革工作按时完成,按照市政府的统一部署,市卫生局制订T《加快推进我市基层医疗卫生机构综合改革工作安排》,列出详细的时间表和路线图,明确核编定岗、竞聘上岗、绩效考核、绩效工资等关键环节的时间节点。为了更好的掌握上情、了解外情、摸透下情,我们先后多次召开专题会、研讨会、推进会和调度会,组织人员外出参观、深入基层调研等措施。为加快推进基层医疗卫生机构综合改革步伐,全市卫生系统把基层综合改革当做卫生工作的重点,进行安排部署。各县区卫牛局年初对基本•药物制度实施后基层医疗机构人员现状、收支

7、情况、房屋建设、设备购置、公共卫生经费、药品库存等进行了全面摸底调查和经费测算。5月份组织县区卫生局到安徽合肥市肥西县、肥东县等县区考察学习,取得了良好效果,坚定了综合改革的信心和决心。6月2日-3日,市卫生局在曹县召开了全市综合改革研讨会,专题学习基层医疗卫生机构综合改革政策规定,深刻领会实质,研讨实施方案,提升了对基层医疗卫生机构综合改革的理解力和执行力,为全市全面推进基本药物制度奠定了基础。7月26FI召开全市卫生系统综合改革工作会议,传达贯彻落实省卫生厅基层医疗卫生机构综合改革工作会议精神,安排部署全市卫生系统综合改革任务。7月29日

8、,赵豪情局长和有关同志到绑城县督导调研,针对该县未聘人员安置工作任务较重的现状,逐个分析现有工作人员,科学制定安置工作方案,确保稳定的基础上竞聘到位、安置到位。8W

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