街道党工委评选全省先进基层党委事迹材料街道党工委评选全省先进基层党委事迹材料

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1、街道党工委评选全省先进基层党委事迹材料街道党工委评选全省先进基层党委事迹材料永葆先进性领跑新农村成都市**区**街道地处**区东北部，是成都市中心城区最大的涉农街道，幅员面积37.61平方公里，辖20个社区（18个“村改居”）居委会，总人口近6力人，其中农村居民4.3力人。过去，由于交通落后、信息闭塞、群众对外交流很少，区划前是金牛区的“外八乡”，被人们戏称为城区的“西伯利亚”。2004年底，和18个村中就有10个村属于贫困村，农民年人均收入远远低于屮心城区平均水平,是成都市中心城区的最落后的街道。由

2、于发展严重滞后，干部队伍人心涣散，群众怨气十足，干群关系比较紧张，多次岀现群众自发启动程序罢免乡、村干部的情况。2005年1月，**区委调整**街道领导班了。新一届街道党工委深入贯彻落实统筹城乡，四位一体科学发展观和成都市社会主义新农村建设的精神，以及区委、区政府确定的“四个突破”的有关要求，解放思想，更新观念，转变作风,创新机制，带领街道广大干部群众真抓实干，一年多来，**辖区面貌发生了显著变化：以道路为主的基础设施根本改善，快捷的城乡路网已基本形成；占地2700亩的都市工业集中发展区一期全部建成；

3、2.86平方公里的北湖景区成为社会主义新农村建设的亮点；1273亩的旧场镇改造快速推进；同乐、桂林等近百万平方米的农民集屮居住区初具规模；农村劳动力培训转移在全省探索出新模式……，昔日的“外八乡”变成了投资热土。据统计，2005年实现区及区以下财政收入1768万元，同比增长43.04；固定资产投资达到T16.8亿元，同比增长223.08；集体可支配收入723.8万元，同比增长61；居民年人均纯收入5582元，同比增长21.08。街道综合考核由全区的倒数第一上升到全区第二名。干部、群众对街道党工委的认可

4、度和满意度极大提升。省委书记张学忠，省委副书记、省长张屮伟，省委常委、成都市市委书记李春城等省、市主要领导多次视察**,对**一年多來的巨大变化和街道党工委取得的成绩给予了充分肯定。一、理清思路，找准定位，科学发展举好旗2005年1月19日，以张胜同志为班长的新一届**街道党工委班子组成，当时正值保持先进性教育，党工委及时把握先进性教育的大好机遇，积极动员广大群众的力量寻找和发展的突破口。党工委和办事处班子成员通过深入调查研究，重新认识和多角度审视区情，利用晚间休息时间和周末及春节假期，与社区干部、企

5、业代表就如何发展和进行交流，通过召开座谈会、个别访谈、专家咨询等多种方式，寻找使和发展实现新突破的路子。在广泛听取和集屮各方智慧的基础上，街道紧密结合和实际，提出了建设“工业**、物流**、居家**、休闲**”的发展思路，确定了“一年起飞、两年翻番、三年一流”的奋斗目标，并根据实际情况制定了“全面推进、重点突破”的战略打法。同时提出了“解放思想、真抓实干、团结进取、勇争一流”的和精神。去年5H20n,省委常委、成都市委书记李春城同志视察和吋指出，粋要充分利用北湖良好的生态自然资源，建设成都高档居住区。

6、随后成都市建委、市规划局按照统筹城乡，四位一体科学发展观的精神，对北湖周边两平方公里的用地调整为建设用地。按照成都市委、政府的“新三最”的发展要求，以及区委、区政府建设“生态城区，活力**”的发展理念，街道党工委因地制宜，把握机遇，在广泛征求冇关部门意见和走访专家后，确定了把**建设成为“**副屮心”和“成都人居天堂”的长远发展口标。实践证明，这些发展思路和实施办法是符合和客观实际的，得到广大干部、群众的衷心拥护和支持,并取得良好的成效。二、抓好班了、带好队伍，以人为本聚人心针对过去街道干部人心涣散、

7、基层党组织的凝聚力较弱的情况，党工委坚持以人为木抓班子、带队伍，坚持以人为木的科学理念聚人心。一是科学民主谋实事，扩大民主聚人心。党工委坚持以强化基层民主政治建设为着力点，把科学民主的理念，贯穿于班子建设始终。在党工委的议事决策过程屮，坚持按照“十六字”方针科学民主决策。针对征地拆迁、安置补偿、村组财务开支情况等都是老百姓最关心和最敏感的事情，街道党工委坚持开放党工委会议，虚心听取群众意见，并通过多种形式深化党务、政务、居务公开，增强工作的透明度，消除了群众误解，取信了群众，使党工委的工作得到了群众支

8、持。二是班子率先垂范，转变作风聚人心。针对以往机关干部作风松散、组织纪律性不强的情况，班了成员率先垂范，要求“干部群众能做到的自己首先做到”。将IS09001-2000质量管理体系导入规范化服务型机关建设。以制度建设为突破口，加强干部作风建设，建立和完善了机关工作制度、绩效考核制度、党风廉政建设责任追究制度等，通过作风整顿和规范管理，干部的事业心、责任感明显增强，干部队伍精神焕发，形成了奋发向上的良好工作局血。三是提升能力为抓手，增强干部队伍的工作效能。