大力推进人才强市建设

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1、大力推进人才强市建设近年来，XX市紧紧围绕打造蓝色经济区、建设海洋特色新兴城市的屮心任务，坚持把人才优先发展作为强市之基、竞争之本、转型之要，集中力量重点抓好领导力量倾斜、人才模式创新、项H开发带动、人才载体支撑、政策体系促进、社会环境保障六个方而，不断把人才优先发展战略具体化，着力培养造就高素质人才队伍，为经济转型升级提供了强有力的人才支撑。全市人才总量年增长率连续3年保持15%以上，高层次人才总量年增长率连续3年保持20%以上，万人人才拥有量达到901人；人才结构不断优化，大专以上学历的占53%,45岁以卞的占78%,海洋、临港、涉海产业集聚人0数量占全市78.4%0一、坚持领导力量

2、倾斜，引领人才优先发展把人力实施科教兴市、人才强市战略作为人才优先发展的重要抓手，坚持领导力蜃向人才方面优先倾斜、组织创新向人才方而优先探索，进--步促进了人才优先发展。一是科学谋划人才工作思路。市委突出党管人才，紧紧围绕打造蓝色经济区、建设海洋特色新兴城市，确立了以高层次高技能人才队伍建设为先导，以急需应用型人才队伍建设为重点，重点突破,统筹推进的工作思路。围绕这一思路先后出台各类人才工作文件19个，进一步明确了人才工作的思路方向、目标任务、重点工程和办法措施等，努力以人才优先发展引领和带动XX率先创新优质发展，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。二是建立人力资源统筹开发机制。发挥人才

3、工作领导小组作用，整合力量，完善机制，以高层次人才为重点，全面推进人力资源开发。建立了人才工作领导小组述职考评制度，每年对成员单位所承担的人才工作进行述职考评，实行末位通报批评，有效增强了成员单位抓人才工作的白觉性和责任感。三是加强人才工作目标责任考核。把市、县党委政府和人才工作领导小纟R列为考核对象，考核内容既包括健全人才工作机构、设立人才发展专项资金等“硬指标”，又包括优化人才工作环境等“软指标S既包括编制人才发展规划等“宏观项目”，又包括解决人才实际问题等“具体项目”，进一步促进了人才战略的貝体推进和实施。二、创新人才开发模式，推动人才优先发展XX作为新兴的海洋特色城市，人才建设面

4、临的最突出问题就是现有人才综合实力不能适应经济社会快速发展的强烈需求。为此，市委市政府针对具体实际，确立了“不求所有、但求所用，不求总屋、但求质量”的指导思想，创建了“建高地扩总量、设绿色通道引高端、柔性引才促急需”的人才开发模式，冇效地解决了发展中的人才需求问题。一是搭建人才高地聚才。通过建设人学城人才高地、鲁南临港产业区人才高地和民牛服务领域人才高地，大规模吸纳我市转型发展所急需的各类人才，从根木上迅速做大人才总量，改善人才年龄结构和知识结构，夯实“金字塔”底部人才。大学城建立以来已引进大学7所，集聚副高以上职称人才741人，其中硕士生导师77人，博士生导师5人，省级以上拔尖人才、学

5、科带头人94人，设立科技孵化器1个；鲁南临港产业区已经吸引钢铁、石化、机械制造等方面的技术研发人才1300多人，具中每年由临港产业新上项目带來的人才500多人；民生服务领域每年引进医疗卫生人才13()人，社区服务人员3000人，三人高地为XX人才总量扩张发挥了重要作用。二是设立绿色通道引才。对高层次高技能人才、创新型海外留学人才，突破事业单位编制限制，特殊情况设置特聘岗位予以引进；急需的关键人才和特殊人才，采取“一事一议”、“一金一•策”、“特事特办”等灵活多样的办法解决。目前已引进创新创业人才40余人、紧缺专业技术人才7827人。如重点引进的创业人才——XX纳米科研中心陈眾杲，拥有技术

6、专利20()多项，其研发的纳米催化材料制备、空气净化设备等20多个发展前景看好的项目，目前已进入产业孵化阶段。三是建立科学柔性引才机制。按照不求所有、但求所用的原则，制定出台鼓励人才柔性流动的政策措施。围绕全市重点工程、重大技改项目、科技攻关项冃，鼓励企业以兼职聘川、技术入股、假口人才等多种方式引进海内外高层次人才。FI前,通过开展专题讲座、学术交流、技术咨询、项目合作、技术攻关、辅导培训等，先后聘-请国内外专家835人次，执行专家引进项目223项，帮助解决了大虽:经济社会发展中的难题。同时，积极推动开展半岛城市群、鲁南经济带以及新亚欧大陆桥沿桥城市Z间的人才合作，进一步为人才柔性流动创

7、造了条件。三、开发精品人才项目，带动人才优先发展在人才引进、培养、使用、考核、服务等各个环节，都精心设置了有助于人才发展的开发项目，并努力把项目做成精品，使Z真正成为带动人才优先发展的工作平台。一•是科学设置人才工作项目。积极围绕蓝色经济区建设、转方式调结构等重点工作，配套人才开发项口，先后设立了蓝色高端科技创新人才开发计划、蓝色经济区高技能人才培养工程等项冃；市委确立构建现代产业、民牛保障、公共安全、牛态环境“四大体系”后，及时跟