村社区基层组织建设年活动整改方案

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1、王府街道党工委基层组织建设年活动整改方案为深入贯彻落实中央、省委和潍坊市委关于开展基层组织建设年的部署要求，认真解决农村基层组织建设存在的突出问题，推进基层党支部晋位升级，按照市委组织部统一安排，广泛通过“提升组织工作满意度”问卷调查和民主评议党组织书记等形式查摆问题，并根据问题制定整改方案如下：（一）如何制定实施公平.量化.科学的绩效考核办法，进一步加强村干部管理，激发村干部的工作积极性，促进履职尽责，干事创业，进一步加强加强基层组织建设。整改措施：通过大力推行T261"（即“一考双评六落实一保障"）工作模式，全面加强村干部管理，激发村干部的工作积极性，促进履职尽责

2、，推动村级经济社会各项事业又好又快发展。一、“一考”，即深化实施一套健全完善的科学发展绩效考核办法。立足辖区城乡差别，建立健全村、社区科学发展绩效考核机制，成立专门考核班子，实行一月一考核，将考核结果与村干部补贴报酬、社区办公经费和评先树优挂钩，实现奖优罚劣。、“双评”，即采取上级党委政府组织现场观摩点评、基层党员群众投票民主测评两种途径进行评议。将村级工作细化为“十星J党委政府和基层党员群众每半年组织一次测评，进行“挂星”管理，以此量化检验村班子履职适岗能力三、“六落实即落实岗位目标承诺制、日常办公坐班制、工资待遇奖惩制、教育培训全年制、重点工作问责制和重大事项报告

3、制。党工委成立专门的考核督查小组，对村级班子六落实情况进行专项督查考核，考核结果每月汇总并通报，结果作为科学发展绩效考核的有效补充，与干部工资相挂钩，推进基层组织加强责任落实，推进形成了比学赶超的良好局面。四、“一保障”，即探索推行村党组织书记量化积分管理办法，为村党组织书记的进、退、留、转提供保障。党工委根据组织部《村党支部书记积分制考核管理指导办法（试行）》进一步完善了本街道的《村党支部书记积分制考核管理办法》为解决村党支部书记天花板问题提供了有效保障。（二）进一步提高村干部工资待遇，解决支部书记天花板问题。整改措施：为进一步完善落实村干部（含城市社区干部，下同）

4、待遇，激发和调动村干部的工作积极性，根据上级关于村干部“一定三有”政策及有关文件精神，结合王府街道实际，就统筹发放村干部补贴报酬，制定如下实施办法。一、进一步提高村干部岗位补贴1核定职数。。经核定，王府街道统发1职的村为2个，统发2职的村为48个，统发3职的村为52个。统发职数为254人，其中党组织书记97人，其他村干部157人。2、补贴标准。提高村干部的岗位补贴，村党组织书记岗位补贴总体上按2010年全市农民人均纯收入的1.5倍确定（即平均1100元/月、人），其他纳入统发范围村干部的岗位补贴按村党支部书记岗位补贴的70%确定（即平均770元/月、人）。二、严格按照

5、有关规定落实奖惩1、每月一考核。对村级工作每月进行一次量化考核，按照奖优罚劣，多劳多得，上不封顶的原则，将村干部岗位补贴与村级工作相挂钩，实行一人一-,每月一考核，每月一发放。2、当月工资计算方法：村党组织书记当月岗位补贴=（当月辖区各村党组织书记应发岗位补贴总额0当月辖区各村所得总分）X村当月所得分数。其他村干部岗位补贴参照当月本村党组织书记所发岗位补贴70%的比例计算得三、多渠道落实村干部政治经济待遇1、积极创造条件，配合市委开展从工作优秀的村党组织书记中考录镇（街道、市属各开发区）机关公务员和公开选拔镇（街道、市属各开发区）事业编制人员工作。2、积极探索建立常态

6、化选拔工作优秀的村党组织书记担任街道班子副职制度。3、优先推荐工作优秀的村干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员和先模人物人选。4、完善表彰奖励制度，定期评选表彰奖励优秀村干部，发挥示范带动作用。5、对村党组织书记实行任职积分制。根据村党组织书记的任职年限和任职期间的年度考核情况，以及星级化管理评选情况，参照自聘人员离岗待遇，离职后享受一定的经济补贴和社会养老保险补助。（三）扩覆盖、建组织。整改方案：针对辖区非公企业发展势头良好，发展潜力较大的现状，积极进行摸底走访，对有条件建立有意愿建立党组织的企业，积极帮助其建立党组织，帮助其健全班子建设和制度建设，使党组织在

7、非公企业更好地发挥作用，共新建非公企业党组织两个。进一步抓好非公企业党建示范点建设，使其上档升级。王府街道党工委二O—二年五月