百安居案例分析

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1、案例材料:百安居一节俭的精细化哲学。简介:百安居隶属于世界500强企业Z—的英国翠丰集团，该集团是一家拥有30多年历史的大型国际装饰建材零售集团，其企业规模居全球第三，欧洲第一。百安居从1998年进入中国内地至今已开设了18家分店。案例剖析—■器物层总经理的笔只要1.5元。关键词:细节体现文化零售这个业态从本质上说就是做生意，对生意人来说，干的是买卖活，靠的是开源节流，节俭被多数商人看成是优秀品质，譬如我们常常会听到台湾商人说:“省下的就是我赚到的”。就连500强之首的沃尔玛创始人山姆•沃尔顿也是以节俭著称。山姆不仅自己节俭

2、，也在公司奉行节俭文化,如果去注意那些走低成木战略路线的仓储超市,哪怕成为世界500强，几乎都会在公司倡导“节约”这种生意人的优良品质。木案例中的百安居，也是这样的企业之一，他们常常会说的一句话是：“我们的钱只用在与生意相关的事情上”。节俭已经成为这类公司的企业文化，文化即是组织多数成员所共同遵循的基木信念、价值标准和行为规范。在个体的行为转变成企业的组织行为的过程巾，文化是关键因素。在企业管理中，文化可被分成三个层次。精神层：文化的核心与主体，包括企业廿标、企业哲学、企业精神、企业道德、企业风气；制度层：外加的行为规范；器

3、物层：包括厂容厂貌、产品样式与包装、厂服等看得见、摸得着的物质载休。只有三个层次在管理过程中都被执行，文化才有可能形成。百安居的节俭企业文化形成，也正如此。北京四季青桥百安居一楼卖场，偏僻的四南角摆了张小桌子，来访者在有些破旧的登记薄上签字后，通过狭窄的楼道，华北区的百安居总部就借居在此，与明亮宽敞的卖场相比，办公区显得寒砂。华北区总经理办公室照样简陋，一张能容6人的会议桌，毫无档次可言的普通灰白色文件柜。没有老板桌，总经理文东坐的椅子和普通员工一样，连扶手都没有，就这儿件物品，办公室已不宽裕。“总经理手中的签字笔只要1.5

4、元，由行政部按不高于公司指导价去统一采购”，他们选用廉价笔的理由是，既然都能写字，为什么要用贵的呢？惟一感觉洋气的是一楼与卖场直接相连的装潢中心，因为中心承担着为顾客免费设计的功能，洋气是给顾客看的。二年度预算层1：明细，137项营运费用的预算和控制关键词:费用细化、财务预算、考核挂钩、操作规范“员工工资、电费、电工安全鞋、推车修理费，神秘顾客购物。。。。。。”5月份的营运报表上记录着137类费用单项。其中，可控费用84项，不可控费用53项。尽管单店日销售额曾突破千万元，营运费用仍被细化到几乎不能再细化的地步，有的甚至单月费

5、用不及100元。国内差旅费850元；推车修理费90元；电工安全鞋34元；神秘顾客走店费333元；“每一项费用都有年度预算和月度计划，财务预算是一项制度，每一笔支出都要有据可依，执行情况会与考核挂钩。”每个刀、每个季度、每一年都会由财务汇总后发到管理者的手中，超支和异常的数据会用红色特别标识，管理者会对报告中的红色部分相当留意，在会议中,相关部门需要对超支的部分做出解释。正是这种制度，当华北总经理的文东将自己所买笔的价格控制在办公费用的预算内时，他最好只买1.5元/支的普通签字笔。因为预算不仅针对整个地区，也针对齐单店、各部门

6、，包括总经理。预算与计划建立了节俭的标准，如何节俭同样被用制度作为经验传递，这被称为标准操作规范，在实际操作中，要求会很容易被使用。一套成型的操作流程和控制手册在百安居被使用，在其中的二木营运控制手册上记者看到，该手册从电、水、印刷用品、劳保用品、电话、办公用品、设备等都有完整的操作流程的控制方法。年度预算层2：易耗品八个方面提出控制成本的方法。制度甚至将用电的节俭规定到厂以分钟为单位。用电时间控制点从7：00到23：30,依据营业、配送、春夏秋冬季和当地的日照情况划分为18个时间段，相隔最长的7个小吋，相隔最短的仅有两分钟

7、。这种按分钟计划的理由包括：部分由金属铝化物的节能灯组成的店内顶棚照明灯，在开启后由微亮到全亮，需要经历两分钟的时间。又如,8：58分,POS机开启，两分钟后,卖场正式营业。三、制度层1•走动管理确保按制度进行关键词:走动式管理订立标准数。据库修止——管理层的大部分工作需要在各卖场走动。这就是“走店”，走店是'走动式管理'在卖场的术语，每次走店是为了解决不同的问题，带着不同的主题，看库存、标志、陈列展示、布局、看员工服务现状。走动式管理己成为百安居的一项制度，在这个制度中，每天都会有关于成本细节的检查，《口安居口常工作检查表

8、》中包括：收货和配送仓库的卷帘门、独立使用的空调、物业测温记录、办公室照明、办公室设备、员工休息室清洁卫生、办公室是否使用纸张再利用区域、物业工作计划、缠绕膜的使用。这些，基木上与成木控制和关，问题一旦被发现，会被及时指出，同样，在《检查表》上会有问题跟踪的记录。走店是在过程中对组织行为进