福特制的案例分析

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1、福特制0=的案例分析福特制的案例分析案例呈现：1912年秋天，在高地的福特汽车公司的办公室里，福特召集有关人员开了一个意义重大的会议，会议讨论的核心议题是：如何提高生产效率，满足不断增长的市场需求？会议结束后，生产流水线的提议被广泛肯定。1913年春天，世界上笫一个生产流水线在高地工厂的发电机车间建成，工作效率和产品质量显著提高。到这一年夏犬工厂的所有车间全部安装了自动牛产流水线。产品的生产工序被分割成为一个个的环节，工人之间的分工更细致，产站的质量和产量都大幅度提简了。川流不息的传送带，把整个工厂联系在一起，更多地榨取工人血汗的“福特

2、制”正式诞生了。它对于福特汽年公司，对于整个资本主义世界产生的影响是巨大的。仅以福特汽车公司为例:1913-1914年，福特汽车公司的生产再次实现了翻祈，可是在此期间工人的数量不仅没有增加,反而从14336人减少为12880人。然而，与成倍增长的产量和滚滚流入福特等人腰包的钞票形成鲜明对比的，是工人劳动强度的加大和收入的降低。据统计，由于新的生产方法的实施，福特汽车公司工人的劳动强度，视工种的不同是其他工厂工人的0.5倍或数倍，他们手中的半机械的动作每过4个小时才得片刻休息，神经更是高度紧张，然而工资水平却仅相当于整个底特律的平均水平—

3、—每天2.34美元。另外，在1913年夏天公司实行流水线作业后，述相应取消了“多劳有奖”的分级工资制度，代之以最原始的计时工资制。这样一来更打击了工人的劳动积极性，于是人批工人在干了一段时间后，就纷纷离开福特汽车公司，而去其他工厂从事报酬不低且劳动强度低的工作。面对如此因境，1914年1刀5U,福特汽车公司董事会通过决议，郑垂宣布：“本公司将实现5美元工作FI!任何合格的福特汽车厂的工人不论年纪，不分工种都能领到他自己的一份。”亨利当然也留了个心眼，他把这种加薪称作“利润分享”，以便在未来如果有了麻烦,可以堂而皇Z的借口停止这一制度。同

4、时，公司废除了每天工作9小时的制度，而代Z以每天8小吋的三班倒制度。1刀6日凌晨2点起，就冇上万名求职者聚集在工厂的大门口，等待得到新的工作，包括來白全国各地的职员、工人、水手、农民和矿工，而且每犬还有人批的求职者乘货车來到底特律。“福特汽车公司引起了一场全国性的人口大迁移。”1914-1916年，福特公司的税后纯利分别为3000万、4400万和6000万美元。仅以1914年为例，按照福特宣布的“利润共享原则”，这一年工人应当得到总共1120万美元的工资，而福特只支付了不到1000万美元。高工资产生的效益是显而易见的。首先，来口全国各地

5、（应该说是世界各地，因为据1914年11月福特公司进行的一项调杳，仅有29%的福特工人出生在美国，其他71%的工人來占22个不同的国家）成千上万的劳动者小最优秀的分子被吸收进厂；其次，这些进厂的工人只有两条路可以选择——耍么无条件地服从,拼命跟上传送带的转动速度以挣到诱人的5美元工资，要么被淘汰，山云集在厂门口跃跃欲试的其他人來代替自己；最后，诱人的5美元并不是为每一位福特工人准备的，例如公司规定，新工人只有在于满6个刀的试工期合格示，才能得到5美元的工资，而那些女工、22岁以下的未婚男工、不赡养家脊独立生活的己婚男工、涉及离婚诉讼的男

6、工以及其他“住活方式有问题”的工人都拿不到5美元。根据公司1916年的统计，当年中有1.4万名工人（即全体工人的1/3）的日工资达不到5美元。而从1914-1919年的5年中，总共约冇5%〜10%的工人没能得到他们向往的5美元工资。难怪亨利•福特得意地说：“5美元工作H是降低牛产成本的最好方法。”尽管劳动强度极大，可是工人们还是愿意到福特的工厂工作，劳动力的变更率降低了90%,每天无故旷工的工人比重从原先的10%K降到3%。根据当时一•些学者的分析，按照“福特制”实行后的牛产和工作效率，亨利•福特当时其至能为每个福特工人支付每个工作FI

7、20美元的工资，那么其他的钱哪里去了，大家都很明口。“挣5美元的工资，就要有5美元工资的纪律。”这是福特的口头禅。1914年1月，一名工人的妻子写信给亨利•福特说：“上帝呀，我丈夫下班后回家连饭都顾不上吃就瘫倒在床上……福特先生，别再这样下去了，一天5美元的工资虽然诱人，可我们实在挣不起呀！你的传送带比奴隶主的皮鞭还厉害！！”案例分析目的通过福特制的案例分析，总结出资本家是一直在不断提高对工人阶级的基本方法，理解资木主义发展到在一定时期后采用的相对剩余价值生产的方法，即在工作日长度不变的条件卜.，通过缩短必要劳动时间而相对延长剩余劳动时

8、间牛产剩余价值的方法和资本主义的“血汗工资制度”的实质。相关知识点：1、资本主义经济制度的本质2、生产剩余价值是资本主义生产方式的绝对规律a）剩余价值的生产过程和资本的不同部分在剩余价值生产中的作用b）生产