职称评聘管理标准

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1、XXXXXX公司企业标准QG/XX-XXX.XXX—2011职称评聘管理标准为进一步深化公司人事制度改革，提高职称评聘质星和评聘工作的科学性、规范性，健全“聘任上岗，责权统一，能上能下，岗变薪变”的用人机制，调动专业技术人员的工作积极性和创造性，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本标准。（本标准所评聘职称与社会职称不接轨，公司内部有效）。1.主题内容与适用范1.1主题内容：本标准规泄了专业技术职称评聘的范用、条件及评聘办法、程序等内容。1.2适用范围：本标准适用于本公司内部专业技术职称的评聘管理。2.管理职责2.1公司专业技术职称评定委员会负责组织开展专业技术职称评定工

2、作。2.2专业技术职称评定委员会办公室设在人事科，人事科长兼任办公室主任，负责专业技术职称评定委员会H常管理工作。2.3总经理根据公司实际，确定各层次聘任专业技术岗位职数并签发聘书。3.管理原则3.1专业对口原则：所学与所做对口，非专业、非技术岗位的专业人员不能参加评聘。3.2以技能为导向，以业绩为重点的原则。3.3公平、公开、公正、择的原则。3.4动态管理原则：3.4.1所聘职称在聘期内有效，到期未续聘或调离专业岗位的、具有参评资格未被聘任的,不再执行原岗薪酬。3.4.2按评泄条件和要求，初次评雄时一般确泄为最低档，晋档至少耍有两年任现职经历。任职期间内无重大失误，连续四年评

3、定为原职称的，从第五年起待遇可上调一档，但不超过本类别最高档。具体由分管技术副总组织评议按50%比例确定。4.管理内容与要求4.1评定范围:1.1.1T程系列：从事工艺、设计岗位的人员，技术职称由低到高分为技术员、助理T程师、工程师、髙级工程师。其中助理工程师分助理工程师（一）、助理工程师（二）两档；工程师分工程师、主管工程师、主任工程师三档；高级工程师分副高级工程师（一）、副高级工程师（二）和正高级工程师（一）、正高级工程师（二）四档。4.1.2技师系列：从事生产、维修、维扒检验、核算岗位的人员，出低到高分为技师、高级技师、首席技师。其屮技师分技师（一）、技师（二）、技师（三

4、）三档。4.2工程系列条件及要求：（采用工程系列试题）4.2.1高级T程师（须符合以下五项条件，方可由个人申报）：4.2.1.1专科以上学历。4.2.1.2在本企业连续从事技术、工艺工作六年以上。4.2.1.3获社会工程师资格二年以上或内部工程师三年以上。4.2.1.4考试成绩70分以上。4.2.1.5无重大失误。4.2.2工程师（须符合以下五项条件，方可由个人中报人4.2.2.1屮专以上学历。4.2.2.2在木企业连续从事技术、工艺工作三年以上。4.2.2.3获社会助理工程师资格两年以上或内部助理工程师三年以上。4.2.2.4考试成绩40分以上。4.2.2.5无重大失误。4.

5、2.3助理工程师（须符合以下五项条件，方可由个人中报人4.2.3.1中专以上学历。4.2.3.2在本企业连续从事技术、工艺工作满两年以上。4.2.3.3获内部技术员二年以上。4.2.3.4考试成绩30分以上。4.2.3.5无重大失误。4.2.4技术员在本企业从事技术、工艺工作，中专学历工作满一年、专科学历工作满半年、本科学历试用期满后，由专业技术职称评定委员会直接认定技术员。4.3技师系列条件及要求：（采用技师系列试题）4.3.1首席技师（须符合以下五项条件，方可由个人申报人4.3.1.1在本企业机加工、钳工、电工从事同一工种满六年以上。4.3.1.2己取得高级技师资格两年以上

6、。4.3.1.3有三项以上革新成果获奖。4.3.1.4在本工种技术水平居首位4.3.1.5考试成绩60分以上。4.3.2高级技师（须符合以下三项条件，方可由个人巾报）：4.3.2.1在木企业维修、检验、成木核算岗位上工作满五年以上或在车间一线工作满六年以上。4.3.2.2已取得技师资格两年以上。4.3.2.3考试成绩60分以上。4.3.3技师（须符合以下二项条件,方可由个人申报）:4.3.2.1在本企业维修、检验、成本核算岗位工作满三年以上或在车间一线工作满四年以上。4.3.2.2考试成绩50分以上。4.4新参加工作的全H制普通院校本科以上学历的毕业生，在对口专业技术岗位工作半

7、年以上，经考核符合任职条件的，可确定相应的技术职称任职资格：4.4.1大学木科毕业工作满半年，可定为助理工程师。4.4.2研究生毕业并取得硕士及以上学位工作满半年，经考评，可定为高级工程师。4.评审程序5.1个人申报，提出书面申请，经部门负责人签字同意后，填写职称申报农（见附表1）,并附500字左右的工作总结。5.2审核：人事科按本标准耍求对提报材料进行审核，对不符合报名条件的予以说明。4.3考试与业绩考核4.3.1人事科负责组织统一考试，并将考试成绩提交专业技术职称评定委员会。1.3.2分