辭職報告參考范文

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1、辭職報告參考范文領導：尊敬的天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養我的公司裡工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多麼羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為瞭省錢會努力勒緊褲帶，重復性的，每個月末，生活的本色就變成瞭借錢和躲債。人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理。看著身邊一個個兄弟都出口瞭，這心裡跟火燒似的。看著朋友每月拿著15%勺房貼，車貼，5、6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心裡就琢磨著，這人與人的差距咋就這麼大尼？

2、人生數年，彈指一揮間。是的，公司有培訓計劃，有培養機制，公司會盡量把每一位員工培養成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養我就要3年5年滴，人傢咋不用培養就收瞭俺尼，俺還有多少年來給你培養？到時候，黃花菜都涼嘍。人傢咋就看得起俺，給俺錢吶？龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。佛曰：一枯一榮，皆有定數。聖經上說：欠著我的，我會記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪裡有壓迫，哪裡就有反抗。小平同志說：貧窮不是社會主義。電視上也說：要爽靠自己。因此本人因為個人原因，決定離開已經服務多年的公司。請求領導批準。申請人：日期：尊敬

3、的總經理、各位領導：我從去年5月份進入hES計算機公司到現在，在這一年的時間裡承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到瞭很多束西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束後，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層幹部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間裡盡力完成自己份內的工作，並在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。IXES是一個非常有前景的公司，從我進入lES到現在，公司承接的項目越來越多，規模也一天天的壯大。雖

4、然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他內軟件公司一樣，都是發展中必然會出現的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理XXX、項目經理XXX等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下瞭深刻的印象。可以說公司的發展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職並非出於對公司制度或個人有什麼不滿，完全是我個人的意願。既然已經做出瞭離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對hES提出一些意見和建議，希望能對IXES今後的發展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。一、績效考評標準的建立。對任何一傢公司而言，不斷的激發員工的工作和創造熱情是相當重要的，

5、軟件公司也不例外。應該創造一個好的制度以保證並激勵優秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優秀的軟件公司的管理經驗和相關的技術文件（比如CWI軟件成熟度評定標準）都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。隻要公司願意組織人力物力去開發一套

6、能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層臺階，也為今後的發展奠定瞭堅實的基礎。二、對員工的培訓。計算機和相關技術的發展速度是有目共睹的，所以對軟件開發人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到瞭，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太註重借助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，並在培訓時間上給與一定的配合。至於培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大,在考試合格後即可給與報銷。對於數額較大的可以采取考試合格後公司先保存發票，等員工為公司持續工作瞭一段時間後

7、再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，具騁情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業素質都會有極大的促進。三、資源的再利用。作為一個規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這傢公司是否擺脫作坊式軟件開發的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經有瞭一部分的資源後，如何積累這些資源？以怎樣的方式保存這些積累？如何利用這些已經積累的資源？這三個問題都是資源再利用不