行政管理缩小版

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1、1做好行政管理工作是企业经莒者提高企业管理水平的一个切入点。2行政管理在企业屮主要冇管理.协调、领导三大功能。3企业组织结构的璽新设计，要牢记一句话：职能不能没有•岗位可以合并。4组织内的权力应相对集中，实施“一元化管理”。5制度的制定要用词严谨、规范，保证每个条款都具有可操作性和执行力o6企业领导人依法具有法人代表资格，其名章代表其个人。7介绍信存根应妥善保管，按保密要求归档。保管期般为20年。8行政费用中,可考核费用是指那些发生额的多少可由各部门进行控制的费用。9企业法律事务管理原则Z法律预防为主，法律救济为辅”。10人所具有的脑力和体力的总和，统称为劳动能力。11“劳动关系管理”就

2、是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。12负债=资产-所有者权益13没佇危险.不受威胁.不出申故的-•种状态和过程就是我们所说的安全。14劳动争议申请仲裁的时效期为一•年。15企业行政管理部门,担负着企业行政管理体系的组织实施和具体操作。16企业行政费用一般不归入财务会计科目“管理费用17处理政事，执行政务是我国古代对“行政”的界定。18权限与贵任是工作说明书的主要箜素之一。19文书具有传递信息和记录作用的载体，通常隶屈于“应用文"的范畴。20反映企业财务状况的会计要素有收入、费用、利润。21介绍信存根的保管一般不作规定。22资产二负债+所有者权益。23印章具冇法定的凭证作用.加盖印章是

3、一种法律行为。24办公室的位置、爼筑设计.室内空气.光线.颜色等属于办公环境管理。25企业文化既杲种独特的文化，又是一种管理理论。26人力资源管理就是对人的管理。27企业印信管理及会务接待管理屈于办公事务管理范围。28解顿就是将有用和无用的东两分开。29报告是平行文，一般产生于事后和事情的过程中。30—般來说，审核文书应按照“谁负责谁审核”原则进行。31企业的行政管理屈于狭义行政管理范畴。32.20世纪50年代.为行政管理科学管理时期。33戴明循坏或称PDCA,,行时也被称为戴明轮。34任何企业制度建设都离不开相应的监替机制。35使用年限在一年以上的物资，可被确认为同定资产。36会务“不

4、等同于”会议。会务就是会议服务。37用人单位不需为男员工缴纳生育保险费。38人力资源规划在人力资源管理中具有统领与协调作用。39让結通法律和企业经营管理的人员参与到企业决策和管理过程中，保证便企业的经营管理行为经常处于有利的法律地位。单选:1（企业办公坏境）是办公室中影响工作人员的心理、态度、行为以及工作效率的各种因素的总和。2（劳动保护）是指为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。3将你的工作场所彻底的清打并经常维持使它一尘不染。这句话指的是（清扫）4办公口动化就是用信息技术把办公过程电子化（数字化）就杲要创适•个集成的办公环境使所有的办公人员都在同个桌

5、面环境下一起工作5固定资产管理有固定资产采购、验收.登记、入库、签领、转移、出租、出售.报废和清査等方面的管理,以下哪项也属于行政部固定资产管理的一项（固定资产外借）6行政厉勤管理主耍内容包括办公环境建设、办公口动化建设、司机车辆管理、餐厅宿舍管理及丄财产物资管理）7办公环境管理的原则是方便.倍适、和谐统一，还有要确保△安全'8企业办公室选址—•般从二城市区域，写字楼自身条件L和办公成本三方而加以综合考量。9企业文化的六种力虽是激励力、约束力、导向力.互动力、辐射力及（凝聚力）10企业制度建设应遵循的原则中的合规性是指要求企业制度坚持与国家法律法规相-致和二上级的制度L相一致的原则。11

6、万隆公司安押职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低F其标准工资报酬的300%12建立健全企业财产管理的内部控制制度，从制度上规范企业固定资产口常管理.必须建立建全固定资产的登记.验收、发放、使用.二报废L等制度。13在商务交往中，常用的公文（函）14城镇企事业单位职工，个人缴纳失业保险费的比例是职工本人工资二1%r15企业的人力资源管理的出发点和落脚点在于二用人通过对人力资源的合理配世和使用，到达人尽其用、才尽莫用。16行政管理作为一门学科，它经历了三个发展时期，五中科学管理时期是二20世纪20年代至50年代17（劳动争议仲裁委员会）是能够认定劳动合同无效

7、的机构。18企业文化建设的步骤存企业文化准备、企业文化战略性规划.企业文化实施，期间还包括（企业文化诊断］19（PDCA）循环法是质量管理中的一种方法,企业可运用其循环法来预测、控制和考核行政费用。20公文发文字号由三部分组成，下列哪一项不属于它的组成部分之一（发文部门代号）21固定资产管理有四个步骤1计划采购2到货验收3登记入库4口常管理，其中（登记入库）屈于登记入库。22车辆费用包扌$燃汕费、停车费、维修费.保险费和（年检费L等