论劳动合同中的违约责任

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1、论劳动合同中的违约责任【摘要】随着我国经济社会的发展，人权的保护也越来越受到人们的普遍关注。而社会上，企业里以及我国法律对劳动合同这一方面的保护仍然存在一定的缺陷。特别是现今劳动力相对膨胀的情况,要求必须以法律的形式來保护劳动关系双方的利益。劳动力的合理配置，要求劳动关系必须以合同作为其法律形式，为劳动力供求方通过市场相互选择，也为劳动力作为牛产要素在市场屮自由流通提供法律条件。因此，冇必要对这些问题进行深入的研究。【关键词】劳动合同；违约责任中图分类号：D92文献标识码A文章编号1006-0278(2013)06-147-01一、劳动合同违约责任的

2、概念和特点1.劳动合同违约责任的概念：根据我国现在实行的劳动合同法的规定以及法学界各学者对违约责任的解说，劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任，就被称为劳动合同的违约责任。2•劳动合同违约责任的特点：(1)当事人主观上冇错误。用人单位或劳动者在主观上有过错，包括故意与过失两种心理状态。无论当事人出于故意不履行或不适当履行劳动合同条款，还是出于过失的心理状态不履行或不适当履行劳动合同条款，都应当承担违约责任。(2)当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为。例如，用人单位未提供法定或合同约

3、定的劳动条件；未按时支付劳动报酬；或劳动者未按时完成工作任务、严重违反用人单位内部规章制度和劳动纪律等行为，都会直接影响劳动合同的履行。（3）责任承担的倾斜性。综观各国的劳动立法，出于对弱势方劳动者的保护，一般对用人单位承担违约责任规定了较多的条款和较重的违约责任，而对劳动者一方承担的违约责任规定较轻较少。（4）违约责任承担形式的多样性和综合性。从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。二、劳动合同违约的原因从目前合同履行和实际情况来看，造成当事人

4、违约的原因多种多样，归纳起來，主要有以下几个方面：1.由于合同主体方面的原因而造成违约。1.由于合同的标的不明确、不具体而造成的违约。这方面的情况比较复杂,这主要是法律上的问题，例如，我国劳动法冇关薪酬的规左比较宽泛，在用人单位和劳动者之间产生薪酬争议时法律往往不能提供更好的参考作用。这样也会导致违约行为的产生。3•山于合同规定的履行期限不明确、不完备而造成的违约。合同规定的履行期限不明，容易使当事人误解或者曲解，致使当事人违约。4•因发生自然灾害等不可抗力的事件而导致合同不能履行。三、劳动合同违约责任的归责原则劳动合同违约责任的归责原则是指劳动合同

5、的当事人不履行劳动合同债务行为发生以后，应依据何种根据使其负责。归责原则休现了对劳动合同当事人的主观心理状态和是否尽到注意义务的行为的法律上的价值判断，体现了对劳动合同当事人违约结果承担责任的不同态度。劳动合同违约责任归责原则主要有两种：过错责任和无过错责任。前者是指对当事人违约责任的追究不仅要冇违约行为，还要冇当事人的过错，即当事人在主观上有故意或过失，在客观上有没有尽到必耍的注意义务的行为。后者是指只要当事人有违约行为，就要承担违约责任，对该违约当事人的主观上有无过失及是否尽到注意义务不予考虑，即使该当事人无任何过错，也要承担违约责任。在大量的劳

6、动法的著作中，对劳动合同违约责任的归责原则的阐述大多数都沿用了原合同法的违约责任的归责原则，即过错原则，即无论用人单位或者劳动者，其承担劳动合同违约责任的构成要件是违约行为和过错。而基于这种归责原则我们就得考虑违约方的过错程度。因为违约方的过错程度在处理劳动合同纠纷、确定违约方承担的责任大小时，往往具有十分重要的作用。一般主要体现在以下几个方面：1•如果合同的履行仅对债权人冇利益而对债务人无利益，债务人不履行合同时仅就故意和重大过失负责，对于轻过失不承担责任。2•如果合同履行不仅对债权人有利，而且对债务人也有利，或者仅对债务人一方有利，债务人应就其故

7、意和一切过失造成的合同不履行的后果承担责任。3.损害赔偿时是否减轻责任。4•対违约金的调整。实践中，处理合同纠纷时，轻过失违约的,可以相应减少违约者承担的违约金数额。四、结论从上述分析中我们可以得岀以下结论：第一、我国现行劳动法律制度在社会经济口益发展的情势下显得有点些滞后，在很多具体的法律条款内容方面还需要进一步改善。第二、过错归责原则作为劳动法一项重要的原则，在实际的操作过程中，往往不能够休现我国劳动立法保护劳动者的宗旨，且可操作性也不是很强，这都有待进一步去完善。第三、劳动法有关体制还没冇得到很好的完善，使得劳动争议发生时，由于体制方面的缺陷,

8、导致解决劳动争议出现了困难，这当然是由我国不完善的法律环境造成的，这不仅体现在在劳动法方面也体现在其他法律方