论文征集范围

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1、附件1:论文征集范围本次大会的主题是：深化建筑节能减排，促进人类可持续发展。为了更好地体现会议的主题，本次会议设立10个专题:专题1:绿色建筑设计理论.方法和实践引导中国绿色建筑研究与实践，包括国内外绿色建筑发展的最新动态，整体设计新理论与实践方案。专题2:绿色建筑与智能化加强智能化技术支撑绿色建筑的基础性作用。包括相关发展政策与行业管理研究论述，计算机网络、安防、楼宇自控等关键技术，数字社区、数字办公楼建设以及新产品在绿色建筑中的应用等。专题3:绿色建筑生态专项技术包括建筑环境影响的评价技术、绿化配置、热岛效应技术、水资源利用、建筑区环境（光、噪声、自然通风等）、

2、室内环境（化学污染、生物污染热湿环境、辐射污染），建筑室内污染源检测技术。专题4:绿色建材与绿色建筑推广绿色建材评价、认证体系和方法，推行建筑材料的再生资源化技术生产建筑材料，利用高新技术开发环境相容型绿色建材产品。绿色建材与节材新工艺、新技术，新型低能耗、环保建材，可回收材料、再生材料。专题5:既有建筑节能改造的工程实践探讨既有建筑节能改造的模式，建筑节能的标准规范和技术经济政策，建筑节能围护结构技术与应用，节能门窗技术，建筑节能设计与评价技术，天然冷热能源利用技术、既有建筑改造技术。介绍试点示范项目。专题6:可再生能源在建筑中的应用与工程实践探讨可再生能源等新能

3、源和低能耗、超低能耗技术与产品在建筑中的应用。专题7:大型公共建筑节能的运营、监管与节能服务市场研究建筑能耗的测试技术和统计方法，探讨大型公共建筑节能的监管手段和措施。研究国外建筑节能服务体系运行模式，提出我国建筑节能服务体系建设的总体框架建设，探索服务体制和机制的创新模式。专题&供热体制改革与建筑节能明确供热体制改革与建筑节能的关系，实现供热体制改革与建筑节能“两手抓”，以供热体制改革推进建筑节能工作，以建筑节能为供热体制改革创造条件。专题9:新型外墙保温材料与技术总结我国外墙保温材料与技术的基本现状，完善外墙保温技术体系，研究开发适合国情的外墙保温材料与产品，为

4、建筑节能提供基础条件。专题10:住宅与房地产业健康发展与绿色建筑结合国情和当前房地产业发展现状，探讨我国房地产业依靠技术进步，发展智能、绿色建筑，实现建筑节能的政策法规、发展模式和技术途径等。对于以上10个专题，论文作者可以结合自己的实际情况，结合智能、绿色建筑与建筑节能等内容，任选一个专题从不同的角度，从理论.实践，或从理论与实践相结合的层面撰写论文，进行探讨。一篇论文以选一个专题进行研讨为宜。公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应

5、答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三芦，如受话人不能接听，离Z故近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占川公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须吋刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神而貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作

6、息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早&30午休12：00——14：00下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10刀——3刀）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的車要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出巾请，并填写【请假中请单】，经批准后方可休息。8、员

7、工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作吋间内做好木职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工凶工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出川请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24H（工资发放H）。三、卫牛规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫牛，发现不清洁的情况，应及时淸理。3、员工在公司内接待來访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、止确使用公司内的水、电、空调等设