薪资发放管理规定

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1、薪资发放管理规定第一条目的为了更加合理地规划制定本公司员工的工资及其他补贴贴标准。第二条适用范围本规定适用于本公司所有正式员工的工资。第三条工资的定义木规定所谓的工资是指每月定期发放的工资。第四条支付原则1.公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳的依据。2.未执行勤务的工资，则依据第十六条及第十七条的规定办理。3•未执行公司指派任务者，不予支付工资。第五条工资结构本公司工资分为基本工资和其他若干项工资部分，而其他若干项工资是对员工所从事的岗位、工种、职务、及木企业工龄等津贴的总括。第六

2、条支付方法1.工资经扣除第八条所列的规定扣除额后，须直接以现金支付给员工。2.支付工资时，要列出津贴及扣除额。第七条尾数的计算工资计算吋总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。第八条扣除额下列各项须从工资屮直接扣除：1•个人工资所得税。2.参加社会保险等的各项保险费用。3.其他按法律、法令及规章制度的规定应予扣除的费用。第九条领取方式领取工资时，必须依照规定的手续，在支薪单上签字或盖章以便查核。第十条归还义务因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额。否则，将在下月发放工资吋直接扣除该超

3、出部分。第十一条时效员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发生FI起两年内未行使的，则视为弃权。第十二条工资计算时间及给付H期1.工资计算期间为该月1口到30/31日，于次月10日支付，如遇支付工资日为休假口时，则在次周的第一个工作口发放。2.公司因不可抗拒事件不得不延缓支付吋，应提前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。第十三条按日计算1•凡符合下列规定的员工工资，按口计算。(1)新聘者(2)离职或遭解雇者2.按日计算工资方法依据实际出勤计算，即：月工资总额-21X实际出勤H。第十

4、四条假期待遇(注：以下所指“工龄”为本金业工龄。)1・法定假FI期间待遇：法定节假FI期间工资、福利、津贴照发。2•婚、丧假期间待遇：在批准假期内，按基本工资的70%计算。3•产假期间待遇：按上海市有关规定执行。4•工伤假期间待遇：按上海市有关规定执行。5•病假期间待遇：以基本工资作为计算基础，参考本公司连续工龄系数。(1)患病六个川内A.连续工龄不满二年者，基本工资X60%。B.连续工龄满二年不满四年者，基本工资X70%。C.连续工龄满四年不满六年者，基本工资X80%。D.连续工龄满六年不满八年者，基

5、本工资X90%。E.连续工龄满八年及八年以上者，基本工资X100%o但最低不低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。(2)患病六个丿J以上A.连续工龄不满一年者，基本工资X40%。B.连续工龄满一年不满三年者，基本工资X50%。C.连续工龄满三年及三年以上者，基本工资X60%。但最低不低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。（3）年累计病假7天以上10天以内（含10天）者，扣发20%的年终奖金；10天以上20天以内（含20天）者，扣发50%的年终奖金；20天以上30天以内（含30天）者，扣发70%的

6、年终奖金；超过30天者取消年终奖金。（4）年累计病假60天以上（含60天）者，由原部门或上级部门安排进行试工，试工期为3个月，试工期待遇按基本工资的70%计发。6.事假期间待遇（1）事假期间的工资不予计发。（2）年累计事假5天以上10天以内（含10天）者，扣发20%的年终奖金；10天以上15天以内（含15天）者，扣发50%的年终奖金；超过15天者，扣发70%的年终奖金。（3）无特殊理由，年累计事假超过30天者，解除劳动合同。1）第十七条试用期的工资，依下列基准给付：1.管理层员工：中专生2000元/刀起

7、；大专生2200元/刀起；本科生.2500元/月起。2•后勤食堂、环卫人员、辅助工及学徒工：本市规定的最低工资起。3•驾驶员:1800元/月起。2.车间员工按实际操作岗位和技能定。第十八条加薪公司根据营业增t情况，每年在12刀实施加薪。第十九条加薪资格凡在木公司工作满一年及符合公司加薪条件的员工。第二十条其他规定1•对于木规定未规定的事项，依公司相关规定实施。1.员工对于本规定的规定产生疑义时，由办公室负责解释。第二条本规定自二0—0年一月一H起执行。