责任、忠诚,激情

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1、忠诚1忠诚就是尽职尽责的义务拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。-“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”有人说，这个世界就是一个游戏的世界，你要加入某一场游戏，你就必须遵守游戏的规则。因为，世界需要秩序。你也可以不遵守规则，不过，你的代价就是被淘汰出局,因为你丧失了参加游戏最起码的资格。这个看起來很温和的世界，有时也很残酷。一个充满战斗力的团体，必定是一个冇严格秩序的团体，因为只有这样，才能确保行动的一致性和协调性。对于任何一个团队，必须有一个核心，这是确保一个团队不涣散的根木所在。第二

2、次世界大战时美国著名的将领麦克阿瑟曾说过：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”对于核心的忠诚，则是整个团队实现自己目标的关键因素。因为忠诚，就会形成巨大的合力，就会无坚不摧，战无不胜。在蜜蜂的世界里，有着森严的等级秩序。蜂王永远是高高在上的，所有的工蜂必须忠诚于自己的统帅。因为，蜂王有着对于整个蜜蜂世界来说最重大的责任，那就是繁衍后代。为此，所有的工蜂都必须任劳任怨地供养着蜂王，忠诚r蜂壬，只有这样，才能确保整个蜜蜂世界的和谐统一。对于一个企业而言，员工必须忠诚于企业的领导者，这也是确保整个企业能够止常运行、健康发展的巫要因素，但前提是领导

3、者必须是值得忠诚的，如果企业的领导者鬥私口利，利用企业为口己谋私利，这样的领导者不值得忠诚。我们倡导员工的忠诚，但员工的忠诚和上兵的忠诚是不一样的，士兵的忠诚是绝对的，士兵必须忠诚于统帅，因为统帅代表着国家。员工的这种自下而上的忠诚对于企业来讲是必须的，但是并不是无条件的、绝对的和盲目的。员工忠诚的是一个对自己的生存、发展、自我实现有助益的领导者，一个对企业有责任感的领导者，一个能够担当得起企业生存和发展巫任的领导者，一个能够让企业健康运行的领导者，一个关心员工能够为企业奉献的领导者，一个有企业家精神的领导者。对这样的领导者忠诚是有价值的

4、,也是值得的。因为这样的领导者不会辜负员工的满腔忠诚。-员工为什么要忠诚不论一•个团队承担何种类型的工作，团队成员必须首先明确对所要完成的任务负有共同的义务和责任。而口，在完成任务的过程中有义务忠诚于自己的团队，这是确保任务有效完成的一个前提。但是，由于受到各种因素的影响，这种自下而上的忠诚受到了严峻的考验。现代企业的生存所面临的压力越来越人，其屮一个主耍的方面就是来自于人的频繁流动。这种高流动率，被i些管理理论家认为是忠诚度下降的一个表现。虽然，每个人都有权利寻求口己最合适的工作以及最佳的工作环境和工作状态，但这的确为企业的发展带来了不

5、少的负面影响。其至有些人为了某些利益，不仅到竞争对手那里工作，而且带走了原公司大量有价值的资料。这不仅极大地损害了公司的利益而FL还伤害了公司共他员工的情感，严重地影响了其他员工止常工作的心态。一家著名图书销售公司的人力资源部经理说：“我最担心的一件事情就是，我们辛辛苦苦为企业培训的员工，转身他就，跳槽'了。”一些企业领导者认为，他们不愿意录用-喚频繁“跳楷'的人，他们认为频繁“跳楷'的人不成熟，他们不知道口己究竟应该做些什么，做什么更适合自己，或者说他们根木没有给自己一个准确的定位，这样的人恐怕的公司也留不住，不如不川，免得双方都浪费精

6、力。一位人力资源部经理说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了，频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是更说明了一个人的适应性很羌或者工作能力低，如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成木也是很大的。”这样频繁“跳槽,,的人，不能给人一种安全感和信任感。一个什么工作都做不长久的人，让人想到不会是公司的问题而是他个人的问题。第一，他的工作能力值得怀疑；第二，他对企业的忠诚度值得怀疑；第三，我不能肯定他会在我的公司做得长久。所以这样的人，我们在录川

7、时顾虑就比较多。’’这里并没有认为频繁“跳槽”的人忠诚度一定低，但是，频繁“跳槽”的确会给人一种不太好的感觉。员工对企业的不忠诚，不仅对企业的负面影响是相当大的，同时也会彩响到他个人的道徳信度，没有哪个公司的老板会用一个对口己公司不忠诚的人。有的企业老板可能会用一些利益诱惑一些人背叛自己的企业来进行非正常的竞争，当你对他的价值实现了Z后，他肯定不会像当初许诺你的那样，因为他开始怀疑你是否也会为了更多的利益出卖自己的公司。你以为你会得到很多，其实你失去的会比你得到的更多，而H.你失去的将永远找不回来。“我们需要忠诚的员工。”这是老板们共同的

8、心声。因为老板知道，员工的不忠诚会给企业带来什么。面对种种诱惑，忠诚在今天显得更加可贵。这种自下而上的忠诚，做到了，就可以壮大一个企业；做不到，就可能毁了一个企业。-你对你的企业有多忠诚当然，