责任事故认定

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1、附件1:关于各类责任事故的认定与处理办法（二0—三年四月）为了加强公司内部管理，严明各项规章制度的实施与考核，预防减少各类责任事故的发生特制定本办法。第一条、本办法所指责任事故是指由于当事人的言论和行为违反公司规定的各项规章制度和操作规程，对公司的正常工作和生产所造成的直接或者间接影响和损失，按照本办法应当予以处理的事件。责任事故根据情节轻重和对公司经济损害程度分为：轻微责任事故、一般责任事故、严重责任事故三类。第二条、处理事故责任遵循以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时处理的原则。第三条、责任事故类别：一、轻微责任事故是指违章

2、违纪情节轻微，对公司造成损害程度在500T000元的事件。给公司造成直接或间接经济损失达1000元-5000元的事件。三、严重责任事故是指因违反公司的各项规章制度和操作规程,给公司造成直接或间接经济损失达5000元以上的，或造成人员伤亡的。第四条、出现下列情况，可以被认定为责任事故;、因违反公司的各项规章制度和操作规程，给公司造成损失或人员伤亡的。二、在工作中发生违章违纪行为或责任事故隐瞒不报，或歪曲事实、虚报情况，使事故未能及时发现、处理的；值班人员失职、渎职,发生责任事故时未能及时到场、及时处理的。三、不服从工作安排，无理拒绝

3、执行公司的决定；对公司安排、布置的工作不落实，影响较坏、产生不良后果的。四、突发事件发生后不立即采取措施或措施不当造成损失的。五、严重违反财经纪律，盗用公司工商执照、公章，私自开设银行账户的；蓄意销毁财务、会计凭证等资料的。六、在公司业务往来中，严重违反廉洁从业规定，利用工作或职务上便利索贿的，私自收受、占有折扣费、中介费、回扣、佣金、礼金等的事件。七、泄露公司机密、或与其他单位、人员串通，损害公司利益。八、遗失或损毁文件、资料、证件、印章，或违规使用印章等导致工作延误或造成不良影响的。第五条、责任事故处理办法、轻微责任事故采用责

4、令书面检查、通报批评、离职培训的处理方式。造成经济损失的，事故责任人按损失金额的10%-20%予以赔偿。二、一般责任事故采用通报批评、停职检查的处理方式。造成经济损失的，事故责任人按损失金额的20%-30%予以赔偿。三、严重责任事故采用停职检查、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处理方式。造成经济损失的，事故责任人按损失金额的30%-50%予以赔偿。待遇按照公司的有关规定执行。第六条、以上责任事故类别的认定，具体处理方法由企业管理委员会决定。第七条、本办法自公布之日起执行日，公司相关管理办法与本办法不一致的，按本办法执行；公司相

5、关管理办法有明确规定，而本办法没有规定的，按公司相关管理办法执行；国家法律、法规另有规定的，按国家法规执行。