领导与艺术论文

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1、领导艺术之企业人性化管理学校：班级：姓名：学号：时间：2014年06月对于广大球迷刖友而言，今年的六刀、七刀无疑是最幸福的时刻。这边，NBA总决赛热火与马刺打的难解难分，你赢一场，我赢一场,如同坐过山车；那边，4年才举办一次的天下第一体冇赛事——足球世界杯也己经由巴西和克罗地亚打响了第一炮，比赛场面界常火爆，拼抢非常激烈。作为世界上笫一运动，足球在世界上有数以亿计的球迷，四年一度的世界杯正是所有足球迷的盛宴。不乏很多真枪实弹的懂球帝，也有不少肓FI跟风的伪球迷，甚至还有很多为xx帅哥而来的花痴，其中，C罗、梅西等大帅哥自然首当其冲。因而，不用怀疑、不用猜测，这几乎又是人人参

2、与、人人关注的赛事。但因为时差的原因，中国的球迷只能在深夜或凌晨开看球。我们知道，在这亿万球迷当中，冇很大一部分是在职人士。这些在职白领，白天要工作，晚上要看球，体力和耐力都将血临着考验。看球?工作?也就成为这部分球迷两难的选择。同样，在世界杯期间，企业管理业面临着同样考验。员工可能会因为看球而消极工作，或以各种理由请假、外岀等手段达到其看世界杯的目的。世界杯期间的公司管理，是个头疼的事情，是防是堵是疏是导，彰显了领导层的管理艺术。世界杯，对于很多职场球迷是一次难逢的机遇，作为企业，面对员工的世界杯热情和欣赏需求，如何安排大有学问，一味的“不能影响工作”反而会影响员工的工作

3、热情，变“不能”为“可以”乃至“支持”是一种人性化的经营智慧，也体现了对员工体育娱乐福利的呵护。工作和业余爱好失衡，是很多职场人士的苦恼，也是企业管理的苦恼。从员工的角度讲，员工是一个社会人，更是一个有业余爱好和主活情趣的人，但是，企业乂要求员工必须全身心投入工作，这就产生了矛盾。找到了员工T作和业余爱好的平衡点，就是一种智慧。担负着一定管理之责的管理者，面对下属在世界杯期间看球与工作问题上是管还是不管?如果不管，放任下属在看球与工作Z间而自流的话，面对一大堆的工作无人问津的后果，又将如何向boss和客户交待?如果管，又该怎么管?请假不批?还是对下属严加看管?想过没有，不管

4、你怎么做，或许最受伤最痛苦的只能是你——管理者。然而，世界杯期间工作与看球,能否“熊掌与鱼翅兼得”?对于员工而言要想做到“熊掌与鱼翅兼得”我认为似乎不太可能，毕竟为人之雇员的身份职场屮有太多的不确定因素无法掌控了。唯一能做的只能是“忙里偷闲”——要不是利用周末收看重播，耍不就只能在网络上关注一下最终结果了。而对于金业抑或是企业管理者而言，在世界杯期间应对员工“看球与工作”要做到“熊掌与鱼翅兼得”，我认为或许有一定町操作空间——毕竟是头顶了一顶“乌纱帽”,拥有抑或是可支配的企业资源似乎婆比普通的员工多得多的缘故吧。但是究竟该如何操作呢？方法论1、如果条件允许的情况F,可以为员

5、工打开看球福利的通道，比如放“卅界杯假”，引起员工点赞。就在不少球迷深陷“如何请假”的苦恼之时，一些充满人文关怀的企业适时推岀“看球”福利，不少公司都认为，与其让员工“身在曹营、心在汉”地磨洋工，还不如适当地放假。于是，有公司宣布在开幕式放假；冇公司宣布在决赛口放假。近LI广州一家科技公司发出《关于世界杯期间看球福利的通知》，允许员工在世界杯期间可以根据自身的观赛需求，在熬夜看球的次日屮请休假，最多可休3天。除了可以申请3次休假，该公司内部还举行相应的世界杯活动。比如每周五晚在公司餐厅举办“世界杯直播栈”活动，现场提供直播大屏、啤酒、饮料、零食、助威器材，并增设穿梭巴丄送员

6、工回家。如此人性化的福利，引得众多网友点赞，戏称其为“别人家的公司”。因为“世界杯假”的实行，掳获了不少员工的心。只要员工的心齐了，队伍就不会涣散了。由此看来，松弛有度，才是世界杯期间企业管理者的有效法宝。方法论2、可以尝试在世界杯期间给卜-属一个弹性工作时间一一因为深夜看球次H推迟1-3小时上班。世界杯期间，虽说很多人都知道熬枚対身体不好，但是四年一度的世界杯诱惑实在难挡，许多熬仮看球的职工一定心想：上班吋间能推迟一•会儿该多好啊。在这一“强烈呼声”下，北京一家公司的老板就决定给员工临时调整上班时间，从早上9点半改至早上10点半。该企业管理者认为，熬夜看球必定影响第二天的

7、工作投入度，存在安全生产的隐患。而世界杯足球赛4年一次，强制不让职工看球也不现实。因此他尝试“变堵为疏”，设立“推迟一小时上班”制。同时，他还在公司的茶水间新添置提神饮料，供员工白天上班吋提神解乏。此举既保障了员工有更多的休息吋间，也提高了工作的积极性。世界杯期间推迟上班时间是公司文化的重要组成部分。也是公司人性化管理的核心体现。方法论3、根据世界杯赛程，结合“轻重缓急”原则合理安排下属的工作。尽可能地在不违背公司原则与不影响工作本身的前提下“释放”员工。H前，某咨询公司対阿根廷168家公司进行了“世界杯期间的活动