门诊儿童输液室护理投诉原因分析及防范

门诊儿童输液室护理投诉原因分析及防范

ID:44674119

大小:35.05 KB

页数:7页

时间:2019-10-24

门诊儿童输液室护理投诉原因分析及防范_第1页
门诊儿童输液室护理投诉原因分析及防范_第2页
门诊儿童输液室护理投诉原因分析及防范_第3页
门诊儿童输液室护理投诉原因分析及防范_第4页
门诊儿童输液室护理投诉原因分析及防范_第5页
资源描述:

《门诊儿童输液室护理投诉原因分析及防范》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、门诊儿童输液室护理投诉原因分析及防范【摘要】目的分析输液室常见护理投诉原因并提出护理对策,制泄出有效的防范措施。方法采用回顾性调查,统计我院门诊输液室护理投诉情况并详细分析原因。结果投诉与服务态度、护患沟通不良、护理技术、护理差错、家属等原因有关,不同职称、工龄护理人员被投诉率比较,有显著性差异(p<;o.05)o结论通过增强服务意识、加强医患沟通,重视业务素质培训,流程再造,紧盯高危因素,把好护理质量关等措施能及时化解护患孑盾,注重护理安全,提高病人满意度,从而降低儿童输液室投诉的发生。【关键词】

2、护理投诉原因分析防范【Abstract]Objectivetoanalyzethereasonsofcommonnursingcomplaintinchildrentransfusionroomandputforwardthecountermeasuresanddrawupeffectiveprecautionarymeasures・Methodstotakeretrospectivestudyandcountthecomplaintcasesofthechildrentransfusionroomin

3、thepastthreeyearsinourhospitalandanalyzethecausescarefully.ResultsThecomplaintisassociatedwithattirudeofservice,illcommunicationbetweennursesandpatients,nursingskills,thenursingerrors,andpatients'familyandsoon.ConclusionByraisingtheserviceawarenesg,stren

4、gtheningthecommunicationbetweel-nursesandpatients,focusingonthetrainingofprofessionalqualities,businessprocessreengineeringandmajorrisks,examiningnursingqualitiescarefully,wecanresolvetheconflictsbetweennursesandpatientstimely.Payattentiontonursingsafety

5、andincreasepatients‘satisf且ctionsothatWecanpreventthecomplaintinchitdrentransfusionroom・【Keywords]NursingcomplaintAnalysiSifreasonsPrecaution医疗投诉是指病人及家属在医院接受医疗保健服务的过程中,对医院或工作人员所提供的服务不满意而到冇关部门反映问题的一种行为。随着人们生活水平的提高,法制观念的增强,病人及其家属对护士的技术水平和护理质量提出了更高的要求。输液室病人

6、经挂号、诊断、各种检查后,由于长时间的排队、等候容易产生急躁情绪,加上工作人员索质参差不齐,输液高峰时段等候时间长等问题很容易发生护患纠纷。因此,如何减少护理投诉,避免纠纷的发生,提高护理服务质量,是护理管理者值待思考的问题。因此,我院收集了2007年〜2009年门诊儿童输液室护理投诉39例,现报告如下:1资料与方法1.1-般资料2007年1月至一2009年12月,我院门诊输液室输液的患儿家属到门诊部、护理部或医务科的各种护理投诉39例,主要通过口头和电话的方式投诉。1・2方法采用回顾性研究分析,根据各

7、部门对每起投诉的详细记录,按投诉发生的时间、原因,涉及的护理人员的工龄、职称等进行分类、归纳、分析,结果采用绝对数和率表示,不同组间率的比较采用x2检验。2结果1.1近三年39起投诉屮,其屮2007年发生投诉19起,与48.7%,2008年发生投诉14起,占35.9%,2009年发生投诉8起,占20.5%。39起护理投诉发生原因见表12.2不同职称、工龄护理人员被投诉情况39起投诉中,各被投诉的护理人员按职称、工龄不同其被投诉率的比较见表20表2显云,不同职称、工龄护理人员被投诉率比较,差异有显著性意义

8、(p<0.05)o其中,护士被投诉率显著高于主管护师及以上职称者(p<0.01);~5年、5~10年工龄被投诉率均显著高于10年以上工龄者(p<0.05:p<0.01)o3讨论3.1投诉原因分析3.1.1护士方面:从表1可以看出,该类投诉26例,所占比例最大(66.66%)o主要表现为:①护士技术不精。由于低年资护士经验不足,对专科护理操作不熟练,往往不能做到一次穿刺成功,在穿刺失败、遇家长埋怨或不满时,不能有效地化

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。