青年人才培养论文（精品）

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1、优秀思想政治工作论文上报表单位山能机械新汶分公司机械加工专业公司论文名称关于加强企业青年人才培养工作的探索与应用主要内容主要内容青年人才是企业发展的未来和希望，是人力资源中最富创造力、最具活力的群体。培养高素质的青年人才队伍是兴企之源、立企之本。以山能机械集团新汶分公司机械加工专业公司为例，该专业公司现有员工337人，35周岁以下青年员工有276人，占全部员工总数的81.89%,其中2010年后新入厂的青年员工占该专业公司青年员工总数的65%。从以上数据中，我们不难看出抓好青年人才培养工作对企业发展的

2、长远意义。当前，我们站在全面推进企业向国际化大型能源装备制造集团迈进的新起点上，如何建立青年岗位成才的长效机制，如何抓好青年人才培养工作，是摆在我们面前的一项重要工作。为满足企业发展需要，自2010年起，山能机械集团每年陆续招聘了大量的应届毕业生及待业青年。新招聘的员工普遍存在的问题是：都具备了良好的综合素质，但专业技能、岗位技能水平参差不齐。同时，在他们身上还有一个特殊的标记“80后”。由于有其特殊的生长环境，造就了这一群体独特的性格、价值观和行为风格。针对青年人才培养工作中存在的这些问题，需要我们

3、既要着眼于企业发展的需要，又要能立足青年人才培养工作的实际，坚持以人为本、坚持创新管理。一、加强青年人才培养，强化思想教育。抓好青年人才培养工作，必须把思想教育工作放在首位。坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育武装青年，用建设有中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的共同理想凝聚青年，坚定青年的理想信念。进一步强化爱国主义、集体主义和社会主义教育、科学精神教育，帮助青年树立正确的世界观、人生观和价值观。广泛深入地进行形势任务教育和与现代经济社会发展要求相适应的道德行为准则教育，

4、引导广大青年进一步解放思想，更新观念，与时俱进，紧跟时代步伐。日常工作中，定期组织召开青年员工座谈会、汇报会，与他们面对面、心贴心的进行交流，及时掌握他们的思想动态，了解他们的需要，解决他们工作中遇到的问题和困难，帮助他们树立信心,从容应对。组织广大青年员工中的进步团员和入党积极分子召开座谈会，要求他们在工作学习中，立足岗位实际，带头学业务、带头提素质，带头做奉献，时刻以党员的标准严格要求自己，在广大青年职工中起模范带头作用。二、加强青年人才培养，重视综合培训。抓好青年人才培养工作，要努力提高青年员工

5、的岗位技术素质和创新能力，加大对青年职工的综合教育培训工作，明确全面化、细致化、最大化的“三化”培训原则。培训内容全面化。针对青年人才培训内容，要由专人制定培训教案，不仅涉及企业发展历程、各级管控体系文件、员工安全操作规程、专业理论知识等内容，还应增加“让新员工更好的工作”、《不要让爱你的人失望》等感恩教育系列视频讲座，有利于增强青年员工的责任心和使命感。培训重点细致化。针对理论性较强的岗位技能培训,要有侧重的增加实践培训，在生产现场进行演练，让青年员工能在主观上有更加生动形象的认识。培训效果最大化。

6、系统的培训不仅让青年员工掌握了基本的业务知识、更增加对企业的归属感。岗前培训、岗中培训的有效结合，专业培训、综合培训的互为支撑，能够有效保证培训效果在广度和深度上的最大化。同时通过各种形式，大力选树、表彰在教育培训中涌现的先进个人，营造“比学赶超”的浓厚氛围，推动形成青年员工钻研技术、创优争先、矢志成才的热潮。三、加强青年人才培养，搭建有利载体。抓好青年人才培养工作，努力建设好“两个载体”，即活动载体、团队载体。青年员工思维活跃、可塑性强、积极性高，为青年人才培养搭建载体，需要创新形式，多措并举。活动

7、载体一—开展好专业技术和也与特长“两项活动”。以活动为载体，既调动了青年员工学业务、提素质的积极性，又能挖掘自身潜力、体现自身价值。深入开展“学业务、练技能、提素质、争当高技能人才”活动，引导青年员工从各自的岗位要求出发，积极参与争当“青年岗位能手”。日常工作中，还可以适时开展征文比赛、联欢活动、文体竞赛、知识竞赛等业余特长型活动，一方面为青年员工搭建展示才能的平台，另一方面还能提升青年员工投身企业建设的责任感和使命感。团支部作为最基层的共青团组织，是基层广大青年员工的根据地。它在引导广大青年员工立足

8、岗位“比学赶超”中发挥了积极作用。充分发挥团支部聚集、发掘人才的优势，以团支部、团小组为活动主体，广泛动员组织团员青年投身到创新创效活动中，努力增强青年员工的创新意识，提高青年员工的创新能力。团支部的建设，不仅能为青年员工成长成才提供舞台，更能提升广大青年员工的凝聚力、向心力。作者姓名姓名性别职务及职称政治面貌从事政工时间联系电话吕宏伟男政工师党员13370625766袁晓波男总经理党员18953861877盛群女团员15318123060联系人吕宏伟电